全体の約70%が新卒入社組というのもKUJIRAの特徴。『若手が次の若手を育てる』KUJIRAには仕事の学び方やチームでの働き方にも独自性があります。 ▼研修制度＆メンター制度 KUJIRAでは、先輩から常に「あなたはどうしたいのか？」「なぜそう思ったのか」を問われます。自分の仕事は、自分が主役です。主体性を持ってチャレンジする人をKUJIRAは歓迎し、サポートするための研修制度やメンター制度が整っています。 ▼長期インターンでも担当プロジェクトを持つ 現場での顧客の声や地域商店の声をかき集めて、新たな企画を生み出す。これまでも多くの長期インターンがS無くてはならない仕組みや企画を実現してきました。 ▼「ピラミッド型組織」「縦割り組織」ではないKUJIRAの働き方 経験・年齢などに関わらず、全員をフラットな立場関係とし、同じタイミングでユーザーや課題に着手できる「ホラクラシー型」を採用し、先輩・後輩、スタッフ・社外メンバー関係なく議論し合える体勢を整えています。長期インターンが役員とプロジェクトチームを組む場合もあります。 ＝＝＝＝＝ KUJIRAでは、住宅・店舗・ホテル・オフィスなど幅広いリノベーションのご相談を頂きますが、ユーザーに提供する価値はひとつとして同じものにはなりません。他に無い価値や個性を見出すべく、全員が「コンサルできるスペシャリスト集団」を目指しています。 おかげさまで顧客評価も高評価を得ています。 ・住宅リノベーション→Googleクチコミ4.4を獲得 ・SEKAI HOTEL Fuse→Googleクチコミ4.5を獲得 ＝＝＝＝＝ 2017年にリリースしたSEKAI HOTELは空き家をリノベーションによって利活用したまちごとホテル事業です。有名観光地ではなく、大阪下町の“ありのままの日常”に飛び込めるホテルです。 【はじめしゃちょーにお越し頂きました】 https://youtu.be/fp8w5CrXEYM?si=0_hWcS4Tz2eMV4P6 【日経優秀製品・サービス賞 『日経MJ賞 最優秀賞』受賞】 https://www.nikkei.com/edit/news/special/newpro/2019/index.html 2018年に人事領域でも新規事業をリリースしております。組織のビジョンを見える化し、 スタッフだけでなくステークホルダーまでビジョンの疑似体験に巻き込むVISIONde（ビジョンデ） この事業はクジラとサイバーポートの共同事業となります。 【PR TIMES / ワンストップリノベのクジラ、株式会社サイバーポートと「Vision de」を共同開発。】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000026458.html 2020年にはマンションデベロッパーである長谷工グループである長谷工リフォームと事業提携し、リノベーション情報についての非対称性の解決に取り組むサービスをリリースしました。 【PR TIMES / クジラと長谷工リフォームがマンションリノベーションで連携】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000026458.html