プライムスタイルが大切にしているのは、「自律した個人が、チームで成果を出す」という働き方です。 AIやDX、新規事業の仕事には正解がありません。だからこそ、上から細かく指示するのではなく、一人ひとりが考え、提案し、行動できる組織を目指しています。 ■多様なメンバーが集まるから、新しい発想が生まれる 当社には20代〜50代まで幅広い年代のスタッフが在籍しています。 さらに、高知県とベトナムにグループ会社があり、日常的に協働しています。 スタッフの前職も、 ・ハウスメーカー ・出版業界 ・ITコンサルティング ・システムエンジニア ・企画・制作 ・経理・総務 など多種多様です。 「同じ経歴の人ばかり」ではなく、異なる視点を持ったメンバーが集まっていることが、プライムスタイルの強みです。 ■フラットで話しやすい組織 年齢や役職に関係なく意見を出しやすい雰囲気があります。 実際に社員からは、 ・「社長との距離が近い」 ・「相談しやすい」 ・「チームで助け合える」 といった声が挙がっています。 リモートワークでも、チャットやオンラインMTGでこまめにコミュニケーションを取り、困っている人がいれば自然にサポートが入る文化があります。 ■得意を伸ばしながら、仕事の幅も広げられる 担当プロジェクトは、経験・スキル・希望を考慮して決定します。 まずは得意分野を活かして成果を出してもらい、そのうえで新しい領域への挑戦を後押ししています。 たとえば、 ・UI/UXデザイナーがプロジェクトマネジメントを担当 ・コーディングで入社したメンバーがアーキテクトへ成長 といったキャリアの広がりも実際に起きています。 「職種を固定する」のではなく、個人の可能性を広げることを重視しています。 ■学び続けられる環境 プライムスタイルでは、 ・DX・AIなど先端技術への挑戦 ・大学や研究機関との産学連携 ・実案件を通じた新技術の検証 など、学びながら成長できる機会が豊富にあります。 新しい技術に触れたい人にとって、刺激の多い環境です。