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差がつく圧倒的な営業経験値!企業の成長を支援するプレイヤー募集!

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on 2026/01/30

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差がつく圧倒的な営業経験値!企業の成長を支援するプレイヤー募集!

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小林 潤一

「継続は、最強のスキル」 理念 「“できない”を“できた”に変える挑戦を支え、 “できた”を重ねて、強さに変える。」

大塚 健太

FAST BPO株式会社のメンバー

「継続は、最強のスキル」 理念 「“できない”を“できた”に変える挑戦を支え、 “できた”を重ねて、強さに変える。」

なにをやっているのか

私たちFAST BPOは、企業の成長を支える“コンタクトセンター”を、ただの受電窓口ではなく、「価値を生み出す最前線」に進化させるBPO企業です。 ハウスクリーニング・通信・保険・医療など、多岐にわたる業界のクライアントとともに、お客様との接点を価値あるコミュニケーションに変えるサポートを行っています。 単なるアウトソーシングではなく、「提案型」かつ「改善を生む」パートナーとして、データ活用や仕組み改善まで踏み込むのが私たちのスタイルです。

なにをやっているのか

私たちFAST BPOは、企業の成長を支える“コンタクトセンター”を、ただの受電窓口ではなく、「価値を生み出す最前線」に進化させるBPO企業です。 ハウスクリーニング・通信・保険・医療など、多岐にわたる業界のクライアントとともに、お客様との接点を価値あるコミュニケーションに変えるサポートを行っています。 単なるアウトソーシングではなく、「提案型」かつ「改善を生む」パートナーとして、データ活用や仕組み改善まで踏み込むのが私たちのスタイルです。

なぜやるのか

「人の力で、未来を創る。」 私たちが大切にしているのは、“人の可能性”です。 AIや自動化が進む中でも、人にしかできない気配りや心の通った対応は、ビジネスの中で確実に価値を持ちます。 「この会社に出会えてよかった」 「ここで働いて、自分の可能性が広がった」 そう思ってもらえる場所を、クライアントにもスタッフにも提供したい。 そんな想いが、私たちの事業の根っこにあります。

どうやっているのか

FAST BPOは、“未経験大歓迎”の職場です。 実際に、異業種から転職して活躍しているメンバーも多数在籍。最初の研修はもちろん、現場に出てからも上司や先輩のサポートがあり、段階的にスキルを身につけることができます。 社内では「アイデア大歓迎」。 現場スタッフの声から新しい仕組みが生まれることも珍しくありません。 また、頑張りをしっかり見て評価し、キャリアアップに反映する制度を整えているため、「チャレンジしたい」「成長したい」という想いを持つ方にはぴったりの環境です。

こんなことやります

■募集内容■ インサイドセールスのメンバーを募集します。 電話・メール・チャットを通じてお客様とやり取りし、信頼関係を築きながら最適な提案をするポジションです。未経験の方でも安心して成長できるよう、育成プログラムを用意しています! ■入社後の流れ■ ▍入社直後 まずは「挑戦する姿勢」や「継続力」「タイムマネジメント」など、働く上で大切なマインドセットを学びます。あわせて、会社の仕組みや利益の流れも理解し、自分の業務が全体へどうつながるかをイメージしていただきます。 ▍オリエンテーション終了後 1週間プログラムを実施します。台本を声に出して読むところから始め、徐々に自分の言葉で話せるようにトレーニングしましょう。ロールプレイや会話の書き起こし、通話ログの振り返りなどを通じて、基礎を固めながら実践に移行していきます。OJTでは先輩や上司がフィードバックを行い、確実に成長をサポートします。 ■仕事のやりがい■ 営業の楽しさは「人と人との信頼から新しい価値を生み出せること」です。お客様から「あなたにお願いしたい」と言っていただけたときは、大きなやりがいを感じられます。単にモノを売るのではなく、自分自身の信頼が成果へとつながる点が営業の魅力です。 ■得られる経験やスキル■ インサイドセールスは、ビジネスの基礎力を実践的に学べる仕事です。声だけで信頼を築くので、話し方や間の取り方、言葉選びなどのスキルが自然と身につきます。これらは転職や起業など、将来どのようなキャリアにも役立つ汎用性の高い力です。 ■今後の活躍の場■ 成果や意欲に応じて、マネージャーや役員へステップアップすることも可能です。さらに、ストックオプションや社内ベンチャーの立ち上げなど、挑戦できる機会も用意しています。成長意欲のある方にとって、幅広いキャリアパスが広がる職場です。 ■求める人物像■ ・明るい方 ・素直な方 ・上昇志向がある方 ・地道に物事を続けられる方 ・将来的に起業したい方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください!
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メンバーの性格タイプ

小林 潤一さんの性格タイプは「コマンダー」
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小林 潤一代表取締役社長
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  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/10に設立

100人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区代々木2-23-1 ニューステイトメナー274