ユーザ目線を"とことん"考える！プロダクトデザインに挑戦したい方も歓迎！

株式会社カオナビ

UI/UXデザイナー

中途

15エントリー

on 2020/03/09

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ユーザ目線を"とことん"考える！プロダクトデザインに挑戦したい方も歓迎！

株式会社カオナビ

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東京

中途

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デザイナー

藤田大

デザイナー

藤田大デザイナー

なにをやっているのか

"社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム" 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ⸻カオナビをより深く知る⸻ ● 会社紹介資料　https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-business ● コーポレートサイト　https://corp.kaonavi.jp/ ● CEOインタビュー：「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い　https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563 ● COO最上のインタビュー動画：タレントマネジメントのリーディングカンパニーがさらなる挑戦へ　https://www.youtube.com/watch?v=fahaei-B9Eo&;;t=50s 　※会社説明パートに遷移します。 ● カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」　https://vivivi.kaonavi.jp/

なにをやっているのか

「カオナビ」

なぜやるのか

“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えるこれまでのカオナビ：人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。これからのカオナビ：タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで当社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。

どうやっているのか

■バリュー（私たちの価値観）・誠実さを大切にする仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。・ユーザー視点で考える常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。・仕組み化にこだわる自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。・オーナーシップを持つ自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。・コンフリクトを恐れない利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務　勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス（コアタイム無し）　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク（中抜け可能）　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。・スキル＆キャリアサポート制度 ▼テラコヤ　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨　副業可能です ▼ハンズアップ制度　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

こんなことやります

▼仕事内容クラウド人材管理ツール「カオナビ」のUI/UXデザインをお任せします。 “BtoBサービス”、“人事システム”と聞くと堅いイメージを想像されるかもしれませんが、「カオナビ」は「使いやすさ」や「シンプル」を追求しており、デザインや操作性には強いこだわりを持って取り組んでいます。【具体的には】 ■自社サービス「カオナビ」のUIデザイン「カオナビ」のUIデザインにおけるユーザ調査・設計から携わっていただく予定です。プロダクトオーナーの方針やユーザーからの要望や社内の他本部からの意見を集約し、より使いやすいサービスに磨き上げていくためのデザイン企画を担当。 ▼チーム体制 ■現在プロダクトに関わるデザイナーは2名。（デザイナー3名中2名がプロダクト担当です）　それぞれ株式会社LIGや大手検索エンジンのデザイナーとして活躍した経験をもっており、現在社内のUXプロジェクトを推進しています。　今回は、その2名と共に企画段階から携わりプロダクトをより良いものにしていくメンバーの募集です。　　 UXへのご興味やデザイナーとしてさらなるスキルアップをしたい方を歓迎します。 ▼こんなスキルが身につきます・人間中心設計（HCD）関する知識と経験・業務系アプリケーションのデザイン経験・jQuery、JavaScriptでの実務経験・WordPressなどのCMSにおけるデザインおよびカスタマイズ経験・以下の求めるスキル・経験内容 ▼求めるスキル・経験(MUST) ・UI/UXに関する知識・経験・Web標準規格・仕様に関する知識・Photoshop/Illustratorを用いたWebデザインの経験・HTML/CSSコーディングの経験・デザイナー経験2年程度 ▼求める人物像・ロジカルに物事を判断できる方・ユーザー視点でサービス展開を推し進めることに興味がある方・粘り強く取り組める方・新しいことを学ぶのが好きな方

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