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成長フェーズの日本法人で、法人営業マネージャーを募集中!‗SMB向け

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on 2025/12/04

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成長フェーズの日本法人で、法人営業マネージャーを募集中!‗SMB向け

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旭 美和

外資・日系、大企業からスタートアップまで幅広い人事経験を活かし、採用・育成・組織開発に取り組んでいます。現在は、当社のさらなる成長を支える仲間を採用中。スキルや経験だけでなく、仕事への想いやキャリアのビジョンも大切にし、候補者と会社にとってWin-Winな出会いを目指しています。 プライベートではワークアウトや骨格・色・顔診断にもハマり人の“らしさ”に関心があります。

株式会社エデンレッドジャパンのメンバー

外資・日系、大企業からスタートアップまで幅広い人事経験を活かし、採用・育成・組織開発に取り組んでいます。現在は、当社のさらなる成長を支える仲間を採用中。スキルや経験だけでなく、仕事への想いやキャリアのビジョンも大切にし、候補者と会社にとってWin-Winな出会いを目指しています。 プライベートではワークアウトや骨格・色・顔診断にもハマり人の“らしさ”に関心があります。

なにをやっているのか

▪️“フランス発祥”グローバルB2B決済プラットフォーム企業の日本法人 私たちは、グローバルB2B決済プラットフォームを展開する、フランス発祥“Edenred SA”の日本法人です。世界44カ国で事業を展開し、ユーロネクスト・パリ証券取引所に上場しており、世界的に高い評価と信頼性を誇ります。 ▪️働く人の「ちゃんと使える」にこだわった福利厚生サービス 日本では、福利厚生サービス、特に食事補助ソリューションに特化して事業を展開しています。私たちの主力サービス「チケットレストラン(Ticket Restaurant®)」は現在、電子カードタイプの「チケットレストラン タッチ」として提供しており、ICカードを活用して従業員の食事をサポートします。 導入企業の従業員は、全国25万店以上の主要コンビニ、レストラン、カフェで日常の買い物と同じように手軽に利用できます 。2023年にはUber Eatsとの提携も実現し、利用シーンはデリバリーにも広がり、利便性が飛躍的に向上しました。 この手軽さと利便性から、利用率は98%、継続率も99%以上と非常に高い数値を維持しています。 ▪️企業と従業員双方にメリットを生み出す、社会性のあるビジネス 企業の健康経営、ストレスマネージメント、幅広いダイバーシティーに対して迅速な対応が求められている中で目的意識を持った食事補助の戦略的な活用が検討されています。また、人材不足が加速する中で、求職者・従業員に対する企業ブランディング向上や採用やロイヤリティをあげ定着率を向上させるソリューションとして、「チケットレストラン®」は大きな注目を浴びています。 「チケットレストラン®」を利用する事で、オフィス勤務でも、在宅勤務でも場所を選ばず食事補助が提供できることから、新しい生活様式下での柔軟性に富んだ食事補助提供方法として、テレビ東京のワールドビジネスサテライトやTBSラジオをはじめとした各種メディアにも取り上げられています。 大企業から中小企業まで多岐にわたる業種の候補者、従業員の役に立つ食事補助を提供し、採用の強化や社内コミュニケーションの促進、ブランドの向上を通じて採用や人の定着を促したり、企業の人事・総務担当者様の課題解決のお役にたつことが可能です。 私たちはこのサービスを通して、働く人々のウェルビーイング向上に貢献し、日本全体の福利厚生利用率を100%にすることを目指しています。

なにをやっているのか

▪️“フランス発祥”グローバルB2B決済プラットフォーム企業の日本法人 私たちは、グローバルB2B決済プラットフォームを展開する、フランス発祥“Edenred SA”の日本法人です。世界44カ国で事業を展開し、ユーロネクスト・パリ証券取引所に上場しており、世界的に高い評価と信頼性を誇ります。 ▪️働く人の「ちゃんと使える」にこだわった福利厚生サービス 日本では、福利厚生サービス、特に食事補助ソリューションに特化して事業を展開しています。私たちの主力サービス「チケットレストラン(Ticket Restaurant®)」は現在、電子カードタイプの「チケットレストラン タッチ」として提供しており、ICカードを活用して従業員の食事をサポートします。 導入企業の従業員は、全国25万店以上の主要コンビニ、レストラン、カフェで日常の買い物と同じように手軽に利用できます 。2023年にはUber Eatsとの提携も実現し、利用シーンはデリバリーにも広がり、利便性が飛躍的に向上しました。 この手軽さと利便性から、利用率は98%、継続率も99%以上と非常に高い数値を維持しています。 ▪️企業と従業員双方にメリットを生み出す、社会性のあるビジネス 企業の健康経営、ストレスマネージメント、幅広いダイバーシティーに対して迅速な対応が求められている中で目的意識を持った食事補助の戦略的な活用が検討されています。また、人材不足が加速する中で、求職者・従業員に対する企業ブランディング向上や採用やロイヤリティをあげ定着率を向上させるソリューションとして、「チケットレストラン®」は大きな注目を浴びています。 「チケットレストラン®」を利用する事で、オフィス勤務でも、在宅勤務でも場所を選ばず食事補助が提供できることから、新しい生活様式下での柔軟性に富んだ食事補助提供方法として、テレビ東京のワールドビジネスサテライトやTBSラジオをはじめとした各種メディアにも取り上げられています。 大企業から中小企業まで多岐にわたる業種の候補者、従業員の役に立つ食事補助を提供し、採用の強化や社内コミュニケーションの促進、ブランドの向上を通じて採用や人の定着を促したり、企業の人事・総務担当者様の課題解決のお役にたつことが可能です。 私たちはこのサービスを通して、働く人々のウェルビーイング向上に貢献し、日本全体の福利厚生利用率を100%にすることを目指しています。

なぜやるのか

▪️福利厚生の、その先にあるものを 私たちのミッションは「会社と従業員の間に、愛のある関係を築く」ことです。私たちは、企業が従業員を想う気持ちを形にし、それがきちんと従業員に届くことで、両者の関係をより深く、強くできると信じています。 しかし、日本の福利厚生サービスの利用率は低い水準にあります 。従業員に使ってもらえないのであれば、形だけ整えても意味がありません 。その原因は、時代に合わない制度が残っていたり、企業で働く人々の本当のニーズが見過ごされてしまったりしていることにあると考えます。 私たちは、この現状に疑問を投げかけ、企業で働く人々の本当の困りごとやハッピーを見つめ、実際に使ってもらえる福利厚生の仕組みを創りたいのです 。そして、福利厚生の利用率を上げて、従業員のウェルビーイングを高め、日本全体の福利厚生利用率を100%にすることを本気で目指しています。

どうやっているのか

▪️少数精鋭のプロフェッショナルが、部署を越えて協業する 私たちは現在、37名の少数精鋭チームで、事業に挑んでいます。営業やマーケティング、ビジネスディベロップメントなど8つの部に分かれており、それぞれが自分の役割でプロフェッショナルとして力を発揮しています。 しかし、少人数だからこそ、自部署だけで完結する仕事は多くありません。会社のゴールを達成するためには、部署の垣根を越えた協業が不可欠です。オンラインツールを積極的に活用するだけでなく、オフィスでもカントリーマネージャーを含む全員が直接コミュニケーションを取り、オープンな議論を通じて課題を解決しています。 ▪️働く人の個性を尊重する、多様なバックグラウンド 社員の平均年齢は42歳で、マネージャー層には大手企業出身者が多い一方、全体としては経歴は多様です。日本企業的な良さと、フランス発祥のグローバル企業としての多様性が共存。互いにリスペクトを持ちながら、個々の業務に集中しつつも、休憩時間には和気藹々と雑談で盛り上がるメリハリのある雰囲気です。 ▪️集中と休息のメリハリを大切にする働き方 7時間労働で、メリハリをつけて働く文化です。多くのメンバーがオフィスに集まり、対話やTeamsによるチャットでコミュニケーションをとりながら業務を進めています。 ▪️個人の成長を支援する文化 個人の成長支援にも力を入れており、トレーニング費用の支給も。マネージャーと相談しながら、自身のキャリア像とスキルのギャップを埋めるための学習に活用できます。(英語を学習している方が多い印象です。) ▪️自社サービスを活用した福利厚生 自社サービスの活用も、もちろん可能です。毎月決まった金額分のチケットレストランが支給されるため、実質的な手取りアップに繋がります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮  現在募集しているポジション ╰━━━━━━v━━━━━━╯ ・フィールドセールス(SMB向け) ・フィールドセールス(エンタープライズ向け) ・キーアカウントセールス ・人事スペシャリスト 弊社のこと・上記求人についてより詳しく知りたい方は、こちらをご覧ください。 https://edenred.jp/

こんなことやります

エデンレッド・ジャパンにおける事業成長の推進を担うテレセールス / インサイドセールスのマネージャーを募集します! マーケティング部門から提供されるリード、ナーチャリング・リストからのアウトバウンドコール、そして失注案件などを通じて、SMBチームをリードして新規ビジネスチャンスの急速な成長を推進し、営業戦略の策定がミッションです。 ▪️業務内容 ・チーム活動の計画・管理・調整 デイリー / ウィークリー / マンスリーでそれぞれ実施 ・営業オペレーション支援 Salesforceを用いて、営業活動状況を常に把握し障害があればそれを特定しチームがタイムリーに改善できるよう支援 少なくとも1日3回のモニタリングを想定 ・リードとパイプラインを常時管理 営業サイクル / パイプラインの生成 ファネル管理の最適化 ・ルールの明確化・指導・トレーニング 自らも営業活動を実施し、メンバーに背中を見せることで規律を徹底 ・インバウンド / アウトバウンドの獲得とハンティング マーケティング部門と緊密に連携し、リードの質・十分な量を確保 ・Activityの達成推進 各KPIに遅れがないか日々レポート確認 アポイント / Call Activity / Mail Activity / アウトバンドコール ・営業実績・KPI・フォーキャスト管理 営業サイクル内の各段階に基づいて、 フォーキャストが足りない場合はバックアッププランの検討・実行 ・メンバーマネジメント 各メンバーの実績と目標達成度を密にフォローアップし、個人のパフォーマンスを最大化 MCP(Mutual Close Plan)を設定し、スケジュールに遅れがある場合のメンバーフォロー ・商談管理 First MTG Rate / Follow Up MTG Rate / 最終Offer rate / 成約率 / 契約サイズなどのSFA入力ルールを徹底し、全商談のステータスを把握 ・営業戦略策定 マーケティングキャンペーンとテレセールスリソースを活用し、ビジネス戦略の定義 / 実装 / 実行 / モニター ▪️必要スキル ・インサイドセールス / テレセールスにおける3年以上の実務 ・マネージャーとして3年以上の実務 ・B2B向けのバリューセリング(※1)経験 ・KPIを改善するためのアクションプラン立案・実行経験 ※1=顧客が抱える課題の解決によって顧客のビジネスにもたらされる「価値」を中心に据えた営業手法 ▪️成長フェーズの組織を、自らの手で創る醍醐味 本ポジション最大の魅力は、日本法人の拡大フェーズにあり、組織の仕組みづくりに携われることです。あなたのこれまでの経験を生かし、マネージャーとしてより効率的で成果の出る営業スタイルを確立してください。 少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは気軽にお話しませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています!
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