＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ■おダシ採用・ブランディング事業 想いも経験もあるけれど、あっちこっちで勃発するチーム課題に 「どうしたもんかなぁ」とくすぶる経営者・人事に寄り添いながら、 採用や組織開発、ブランディングのお手伝いをしています。 《我が子、自社プロダクトは三兄弟！》 インビジョンには、愛すべき自社プロダクトが3つあります。 「世の中にとって真に価値あるプロダクトとは？」考え抜いて魂を宿してます。 ①人事の採用業務をガッツリアク取り効率化するATS「HRハッカー」 ②隠れヒーローの表舞台として働くかっこいい大人たちの記事を掲載するメディア「ダシマス」 ③人間らしい自然体のチームづくりの生きた知恵を濃縮したオンライン学習プログラム「ダシトレ」 ちなみに、「ダシトレ」は生まれたてほやほやのプロダクト。 これからどんどん愛を注いで、大きく育てていくフェーズです 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 「自社プロダクトっていうか、我が子だべ。」byプロダクト開発チーム起爆屋の会 ■おダシ地域創生事業 自分が住む地域を盛り上げたい熱い気持ちがありながら、 既存のやり方や決まりから抜け出して、今一歩挑戦できない。 そんな地方自治体や地方の有力メディア企業、教育機関を巻き込みながら 若者に「仕事って面白い」を伝える教育事業を行っています。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

＊＊＊インビジョンのカルチャー＊＊＊ デジタルな時代だからこそ、アナログも人間臭くていい。 インビジョンのリアルなカルチャーをご紹介！ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「結局、己が働くかっこいい大人であれってことだと思うんです。」 「感情すらも自己決定してるよね」 「相手の気持ちを考える、じゃなくて、相手の立場になってみる。」 「本質的な人とのつながりって、ピンチの時に助け合える関係かどうか」 「結果でないと面白くなくない？」 「”お前、そういうんじゃねえんだよ！”みたいなぶつかりも、時には必要だと思うんだよ」 「誰かがつくる会社じゃなくて、皆でつくる会社がいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」 ■会社紹介動画〜インビジョン物語〜 →https://www.youtube.com/watch?v=0g9PhNBFuOw ■どんな社員がいるのか丸わかり！全社員の生き様紹介 →https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page ■Instagramハイライトで日常の何気ないシーンを発信中 →https://www.instagram.com/invision_inc/ ■採用ページはこちら →https://www.invision-inc.jp/recruit/ 他にも、スタッフが書いてるコラムや、夜寝る前に聴けるゆるめのラジオなど カルチャーが伝わるコンテンツがたくさんあります。 気になるところから、遊びに来てみてくださいね〜＾＾

-----配属はリクルーティングチーム----- 『 採用 × WEBマーケティング 』 採用広報（求人広告・SNS・採用ページ制作など）を主軸とした､7名チームの営業部門です｡ 年齢は新卒から業界10年以上まで様々｡ 大手～中小問わず多業種の企業や経営者に会い､企業の採用課題､組織課題､事業課題､目指すところ､を引き出して､採用のシカケを企画立案｡｢企業｣と｢人｣をつなぐ､”採用プロモーション”戦略の提案がメインです｡ -----クリエイティブ、クライアントサポートとチーム体制で----- リクルーティングチーム×クライアントサポートチーム リクルーティングチーム×クリエイティブチーム など、部署をまたいで協力することがほとんどです。 -----具体的には----- 基本的には、アルバイトパート採用､中途採用､新卒採用までクライアント企業のニーズと予算に合わせた”採用手法の選定”、”プロモーションのコンセプト企画”、”提案から掲載後のフォロー”までを行います｡ 企業の採用力を強化するには、「人材ビジネス」×「オウンドメディア」×「広告」×「SNS」×「イベント」など、最新のコミュニケーション手法を融合できる柔軟な発想が必要不可欠。この力に年齢は関係ありません。 商談相手は人事、経営企画、役員、経営者が多く、一緒に採用戦略をまるっと見直すことも。 クライアントの採用課題解決のため､採用戦略･選考フロー･応募受付･管理システム･定着/戦力化までをトータルに提案することも増えてきました。 5年後のIPOを視野に、新サービスも3つリリース予定です。 -----職場の特徴----- 休日が多い職場です。年間休日１２８日（２０１7年４月～２０１8年３月） -----求める人物像----- （必須）インビジョンの理念・ビジョンに共感 （必須）顧客を喜ばせようとするスタンス -----具体的には----- ■未経験の方も歓迎します。 ■インビジョンのコーポレートサイトを見て、「いいかも」と思った人。 ■「働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす」というビジョンを掲げるチームで、働きたい人。 ■企業や人の志、目標を自分事と捉え目標達成にコミット。達成した際はチームで喜びを分かちあいたい人。 ■プレゼン資料、テストサイト、メールなどの中に、相手の気持ちをほっこりさせるおまけをこっそり忍ばせる人。 ■広告代理店もしくは媒体社での人材系メディアでのリーダー、マネージャー経験者歓迎。