【GASPのメンバー】 女性営業が中心の少人数チームです。 20〜30代が多く、前職は営業事務・販売・人材業界などさまざま。IT未経験スタートのメンバーも多数います。 OJTとロールプレイで先輩がマンツーマンで伴走し、声が埋もれない距離感。代表も現場に入り、相談しやすい空気があります。 社内には勉強会やナレッジ共有の習慣があり、**「教えることで学ぶ」**を合言葉に育成が循環しています。 【職務内容（SES／開発体制提案の営業）】 既存顧客へのヒアリング、課題の言語化 必要スキルに基づく人選と提案書作成（体制案の作成を含む） 条件調整、契約対応、稼働後のフォロー（定期面談・課題共有） 社内エンジニア／代表／先輩営業との連携・情報共有 1日の流れ（例） 09:00　朝礼、メール・チャット確認 10:00　顧客訪問またはWeb商談（2〜3件） 13:00　要件整理、社内ミーティング 15:00　提案書作成、レビュー、ブラッシュアップ、実施計画など各種調整 17:00　エンジニア状況ヒアリング、フォロー連絡 18:00　日報、翌日の準備 【入社後の立ち上がり】 会社・事業理解、基本IT用語～必要な技術知識のインプット → 商談（先輩同行） → 一部工程の担当 → 単独提案へと段階的に移行。わからない点はその場で解消できます。 【向いている人】 数字だけでなく、人との信頼関係を大切にできる 対面の会話や雑談からニーズを拾うのが得意 まず動き、振り返って改善できる素直さがある チャットやメールの言葉選びに配慮できる 【歓迎する経験（必須ではありません）】 法人営業・ルート営業・販売接客 営業事務・カスタマーサポート 人材コーディネーター（マッチングやフォロー経験） いずれも傾聴・要件整理・調整・フォローの経験が活きます。IT知識は入社後で十分に身につきます。 【メッセージ】 「難しい案件は私が同席します。失敗は私の責任です。安心して挑戦してください。」（代表・松原） 私たちは、人に向き合う営業を大切にしています。カジュアル面談から歓迎します。まずはお互いのことを話すところから始めましょう。