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急成長のECサイト店舗運営!楽天でも5年連続受賞のdevirock

ECサイト運営(楽天/自社等)
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on 2018/06/30

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急成長のECサイト店舗運営!楽天でも5年連続受賞のdevirock

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tetsüya

グロウ株式会社のメンバー

tetsüya 営業部 店舗運営課

なにをやっているのか

グロウ株式会社は、キッズファッションアイテムを主軸に扱うアパレル企業です。 運営ブランド『devirock(デビロック)』は、自社で企画・製造・販売までを一貫して行うSPA型で、ECサイトにおいて主に販売を行っています。 『devirock』はベーシックからトレンドまで幅広いデザインのデイリーウェアを中心に、ベビーからキッズ・ジュニアまで展開。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、過去には5年連続楽天ショップオブザイヤーのジャンル大賞を受賞。その他Rakuten FashionやSHOPLIST、au Wowma!でも複数回受賞しており、目覚ましい成長を遂げてきました。 コロナ禍でECチャネルが加速し、市場に類似ブランドが増加したことをきっかけに、更なる成長のためブランドのアップデートを2022年に行いました。 本当の意味で世の中に必要とされるブランドにしたいと考え、『もっと親子になろう』というステートメントのもとに、親子が感じる課題を解決できる商品の開発に力を入れています。 ■devirock 公式サイト:https://devirockstore.net/ ブランドステートメント:https://devirockstore.net/s/aboutus/

なにをやっているのか

グロウ株式会社は、キッズファッションアイテムを主軸に扱うアパレル企業です。 運営ブランド『devirock(デビロック)』は、自社で企画・製造・販売までを一貫して行うSPA型で、ECサイトにおいて主に販売を行っています。 『devirock』はベーシックからトレンドまで幅広いデザインのデイリーウェアを中心に、ベビーからキッズ・ジュニアまで展開。公式サイト、楽天市場、ZOZO TOWNなどECサイト中心に販売しており、過去には5年連続楽天ショップオブザイヤーのジャンル大賞を受賞。その他Rakuten FashionやSHOPLIST、au Wowma!でも複数回受賞しており、目覚ましい成長を遂げてきました。 コロナ禍でECチャネルが加速し、市場に類似ブランドが増加したことをきっかけに、更なる成長のためブランドのアップデートを2022年に行いました。 本当の意味で世の中に必要とされるブランドにしたいと考え、『もっと親子になろう』というステートメントのもとに、親子が感じる課題を解決できる商品の開発に力を入れています。 ■devirock 公式サイト:https://devirockstore.net/ ブランドステートメント:https://devirockstore.net/s/aboutus/

なぜやるのか

MISSION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 『革新的付加価値を創造し、世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する』 ありそうでなかった商品・サービスを創り、世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供する。それを追求し実現させることで、お客様、取引先に喜んでいただく。それが回りまわって自分たちに返ってきて、全スタッフの暮らしや人生を、より良く豊かにしたいと考えています。 VALUE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 『良い商品・良いサービスを継続的に提供することで、人々の日常に驚き・喜び・感動を与える』 ブランドステートメント  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 『もっと親子になろう』 トレンドを意識した、よりよい品質の子ども服を、買いやすい価格で提供したい。その想いでdevirockはスタートしました。 しかし、私たちはコストパフォーマンスばかりを追求しているわけではありません。 服はもちろん、楽しい着かたや買いかた、さらには親子で楽しめるさまざまな体験を通じて、親と子の関係に、子育てに、もっとしあわせな時間をつくりたいのです。 親と子が感じる課題をあらゆる方法で解決し、新しいあたりまえで子育てのすべての時間が楽しくなるライフスタイルを提供していきたいと考えています。

どうやっているのか

メンバー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在 約55名(全員正社員採用)で20~30代中心。平均年齢は34歳で中途採用が多いですが、新卒採用のメンバーも増えてきています。 アパレル業界出身者だけでなく、業界 / 職種未経験で入社したメンバーも。さまざまなバックグラウンドの人がいますが、MISSIONや行動指針COMPASSが根付いており、同じ方向を向いて働くことができるところが魅力の一つです。 また、子供服ジャンルということもあり、ママ・パパ社員も多く在籍しています。 働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■フレックスタイム制 社員の声から実現しました。働く時間より、どれだけ成果を上げるかに重点を置いているため、弊社に見合った制度を取り入れています。 ■リモート勤務 原則出社中心ですが、業務や社員の状況に応じて、リモート勤務ができる日も。 オンライン / オフライン双方の良さを取り入れた環境づくりを行っています。 ■オンボーディング 入社後はオンボーディングプログラムを実施。フォローアップ面談や、異なる部署の先輩社員に話を聞くなど、相談しやすい環境づくりを心掛けています。 ■子育て支援 育休取得や、育休後の復帰に向けた復帰面談の実施、時短勤務制度を設けています。現在育休中のメンバーも複数名おり、先日は男性社員の育休取得も。さまざまな施策を導入して、よりよい環境づくりを行っています。 ■資格取得支援制度 業務に活用できる資格取得に対して、受験料の補助や評価における加点を制度化。メンバーの成長を応援する制度です。対象の資格も提案に応じて随時増やしています。成長意欲が高い方にぜひ活用していただきたい制度です。

こんなことやります

お任せしたい業務は、急成長の子供服『devirock』のECサイト運営(店長候補)です! ▼具体的には、以下のお仕事をお任せします。  モールの店長候補として  ・ECサイト運営  ・売り上げ管理  ・販売促進  ・戦略立案 店舗運営課の一員として、ECサイト上での施策を企画・実行・管理します。 各ECサイトの売上は日々更新され、その情報をもとに ・セールの実施 ・クーポンの配布 ・メルマガの配信 などを戦略的に実行することが求められます。 <必須スキル> ・ECサイト店長経験者 ・データ分析や販売戦略/企画経験をお持ちの方 <歓迎スキル> ・楽天(店長経験) ▼この仕事のココロオドル瞬間!(現場の声より) 裁量が大きく、自由に企画・運営ができるため、売上予測を出しながら考えた企画がユーザーに刺さり、予想以上に売上が伸びた時は「やった!」という気持ちになりますね。 また、日々の施策の積み重ねが結果につながり、各ECサイトで賞をいただく機会も増えました。東京の授賞式に呼ばれて表彰されたときは、子ども服ジャンルでポジションを確立しつつあるとの実感もあり、感慨深かったです。 ▼年度目標を達成した際に、社員全員でグアムへ達成旅行に行くなど、頑張りを認めてくれる風土があります。 ▼具体的な、求める人物像 企業理念に共感することはもちろん、実現の向けて自ら積極的に行動できる方! 物事を客観性に捉えることができ、かつ固定概念にとらわれない柔軟な人、 自分の意見を発言していくことでどんどんカタチにしていける環境なので自ら動いていけるような人が向いています。成果を出すことにやりがいを感じる人がここで活躍しています。 私たちとともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方、ぜひ一度お会いしたいです! 興味をお持ちいただけましたら、「話を聞きに行きたい」ボタンよりご連絡ください。
6人がこの募集を応援しています

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会社情報

2008/04に設立

50人のメンバー

大阪府大阪市北区曽根崎新地2-1-23 JPR堂島ビル5F