400万人が利用するビジネスSNS

  • 人事マネージャー
  • 4エントリー

50名→100名への転換期を牽引。人事戦略・制度設計を担う責任者募集

人事マネージャー
中途
4エントリー

on 2026/03/23

210 views

4人がエントリー中

50名→100名への転換期を牽引。人事戦略・制度設計を担う責任者募集

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

細矢 奈央

2021年4月にソルー株式会社へ新卒入社。 広告運用やクライアントワークを経験したのち、2022年9月より未経験で人事のキャリアをスタートしました。 現在は人事業務に加えて、広報や2025年4月に立ち上がったHR事業も担当するなど、領域を越えたチャレンジを続けています。 プロジェクトの推進を“誰よりも楽しむ人”として、まずは自ら背中を見せながら会社に貢献し、 同時に、自分自身の可能性ももっと広げていきたいと思っています🕊️🤝

ソルー株式会社のメンバー

2021年4月にソルー株式会社へ新卒入社。 広告運用やクライアントワークを経験したのち、2022年9月より未経験で人事のキャリアをスタートしました。 現在は人事業務に加えて、広報や2025年4月に立ち上がったHR事業も担当するなど、領域を越えたチャレンジを続けています。 プロジェクトの推進を“誰よりも楽しむ人”として、まずは自ら背中を見せながら会社に貢献し、 同時に、自分自身の可能性ももっと広げていきたいと思っています🕊️🤝

なにをやっているのか

♦♦圧倒的な成長を生み出すWebマーケティング企業♦♦ ソルー株式会社は「日本一若いマーケティング会社」を目指し、Web広告運用を中心に多彩なデジタルマーケティングサービスを展開しています。 SNS広告やリスティング広告、LP制作、DX支援コンサルティング、アクセス解析など、クライアントごとに最適な施策を提案・実行。特に、圧倒的なバナーテスト数と爆速PDCAで“勝ちパターン”を量産し、成果(お客様の売上・事業拡大)に徹底的にこだわる姿勢が私たちの強みです。 広告運用やサイト制作にとどまらず、BPOやCRM支援、データ分析まで幅広く対応。業界・業種を問わず、多くの企業の成長をサポートしています。お客様の“勝利”に本気で向き合い、理想の実現に向けて伴走し続ける──それがソルーのスタイルです。

なにをやっているのか

♦♦圧倒的な成長を生み出すWebマーケティング企業♦♦ ソルー株式会社は「日本一若いマーケティング会社」を目指し、Web広告運用を中心に多彩なデジタルマーケティングサービスを展開しています。 SNS広告やリスティング広告、LP制作、DX支援コンサルティング、アクセス解析など、クライアントごとに最適な施策を提案・実行。特に、圧倒的なバナーテスト数と爆速PDCAで“勝ちパターン”を量産し、成果(お客様の売上・事業拡大)に徹底的にこだわる姿勢が私たちの強みです。 広告運用やサイト制作にとどまらず、BPOやCRM支援、データ分析まで幅広く対応。業界・業種を問わず、多くの企業の成長をサポートしています。お客様の“勝利”に本気で向き合い、理想の実現に向けて伴走し続ける──それがソルーのスタイルです。

なぜやるのか

“勝利”にこだわる理由──事業と人、両方に本気 ■ なぜこの事業をやるのか 日本には約1万社もの広告代理店が存在し、似たようなサービスがあふれています。そんな中でソルーが本気で取り組む理由は、単なる広告運用ではなく「クライアントの勝利」に徹底的にこだわるためです。 SNS広告やリスティング広告、DX支援など多彩なサービスを通じて、クライアントの理想や課題に本気で向き合い、成果に直結するマーケティングを実現したい。 “勝ちパターン”を生み出し続けることで、お客様の成長と自分たちの成長を重ねていく──それが私たちがこの事業をやる理由です。 ■ “人”にフォーカスする理由 広告代理店のサービスは、どこも似ている。 だからこそ、最終的に選ばれるのは「この人と一緒に戦いたい」「この人となら事業を拡大できる」と思ってもらえる“人”の力です。 ソルーは、どんなに理屈や技術を磨いても、 「最後に選ばれるのは“人”」だと考えています。 クライアントのビジョンや課題に本気で向き合い、 どんな困難も一緒に乗り越え、 “この人となら未来を描ける”と思ってもらえる存在になる。 それが、私たちが“人”にこだわる理由です。

どうやっているのか

【Mission】 経営理念は「みんなが幸せになること」 「みんな」とは、当社のスタッフ、クライアント、その先のユーザー、そしてパートナー企業様。当社に関わるすべての人が心から「幸せだー!」と感じる結果を、私たちは生み出し続けます 。 人事マネージャーのミッションは、この理念を体現する組織を創ること。メンバー一人ひとりが可能性を最大限に発揮し、物心両面の幸せを実感できる環境を、経営陣と共に構築していただきたいと考えています。 【Value】 ◆「0→1」で組織を仕組み化し、事業成長を加速させる 当社は創業5年で売上28億円を達成し、年間売上成長率200%超という圧倒的なスピードで成長しています 。 この急拡大を支えるのは、他社が敬遠する膨大なテストを繰り返す「圧倒的な量とスピード」という独自の戦略です 。人事においても、この成長スピードに耐えうる「強い組織」へのアップデートが不可欠。50名から100名体制への転換期において、採用戦略の最適化や評価制度のブラッシュアップなど、組織を仕組み化していく醍醐味があります。 ◆共有し合い、高め合う「可能性無限大コミュニケーション」 平均年齢27歳の若手が中心の組織だからこそ、社内は常に活気にあふれています 。 年次に関係なく成功事例や課題をシェアし合う風土があり、1年目の社員を含め「全員がリーダー」として主体的に動いています 。人事マネージャーには、こうした独自の企業文化「10の行動基準(VALUE)」を大切にしながら、メンバーの成長と成果を全力でサポートする仕組み創り(研修・オンボーディング等)をリードしていただくことを期待しています 。

こんなことやります

当社はWebマーケティングのプロ集団として、SNS広告運用からDX支援コンサルティングまで包括的なソリューションを提供し、創業5年で売上28億円を達成しました 。 現在は53名体制ですが、100名規模への急拡大を見据え、人事機能を強化しています 。本ポジションでは、採用戦略の立案から評価制度の構築まで、人事マネージャーとして組織の基盤創りをお任せします。 ✅主な仕事仕事 ・人事戦略・採用広報: 経営陣と連携した採用・育成戦略の策定、採用ブランディングのコンセプト立案と訴求設計 ・採用実務の統括: 中途・新卒採用の戦略立案、ダイレクトリクルーティングやリファラル施策の設計、重要局面での候補者アトラクト ・人事企画・制度設計: 100名規模への拡大に合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・研修・オンボーディング: 全社員を対象とした教育体制の構築・運用 …………………………………… 【チーム構成】 採用担当-1人、上席(管理部長)-1人 …………………………………… 【応募資格】 ・事業会社での採用実務経験2年以上(新卒・中途問わず) ・1名以上のメンバーマネジメント経験、またはプロジェクト推進のリード経験 ・大学卒業以上 【歓迎資格】 ・人事評価制度(等級・評価)の導入または本格的な運用経験 ・0→1の仕組み化や、既存制度のブラッシュアップに主体的に取り組んだ経験 ・生成AIの業務活用経験や、人材業界での営業・コンサルティング経験 \即戦力として、組織の転換期を支えてくださる方を求めています/ 「実務の先にある、経営に直結した組織創りに挑みたい」 ――そんな想いを持つ経験者の方に、これまでの知見を活かし、ぜひお力添えいただきたいと考えています。 まずはカジュアル面談で、当社のビジョンや100名体制に向けた組織課題について、ざっくばらんにお話ししましょう。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2019/01に設立

    51人のメンバー

    東京都