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データを駆使してサイトをグロース!メディアの価値を高めるディレクター

オウンドメディアディレクター
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on 2018/06/29

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データを駆使してサイトをグロース!メディアの価値を高めるディレクター

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下林 孝彰

元レバレジーズ株式会社マーケティング部マネージャー 2012年レバレジーズに新卒で入社。 マーケティング部の立ち上げを3人で実施しながら、SEOチームとして「レバテック」のSEOを担当。 翌年にレバテックのマーケティング統括責任者に就任し、マーケティング組織の体制構築と収益化に貢献。 その後、CRMチームの立ち上げに異動し、MAツール「Marketo」やDWH/DMPツール「TreasureData」の導入を推進して、2014年に年間全社MVP&ベストチームを受賞。 その後、新規事業の立ち上げ、「看護のお仕事」のマーケティング統括責任者を経験して、2年かけた社内のプロジェクトのリニューアルの完遂や営業組織の改善を手がける。 現在はマネージャー兼人材戦略室室長として、入社時の研修を初めとした育成から、能力発揮のための組織の人員配置の設計や制度設計を手がける。 2019年3月に独立。独立後はベンチャーや中小企業/NPOをマーケティング中心に支援をしている。

里見 陽佑

大学卒業後、ITの知識・スキルを身につけるために、比較的軽い気持ちでレバレジーズに入社。 いきなり大手外資企業の案件に参画させてもらい、海外担当者とのやりとりを行いながらプロジェクトを推進し、片手間でVBAによる業務支援ツール開発なども行ないながら、小チームの管理を経験するも、あまり成長機会が望めない環境のため、社内に戻り職探しから再スタート。 社内を転々とする中、たまたま発生したWebデザイン案件を行った際、ものづくり精神に火が付き、自社メディアデザイナーに方向を定めてキャリアを積む。 その後、クリエイティブのチーム設立やディレクションチームの設立などを経て、オウンドメディア制作・運用...

木村 和寛

2015年新卒でレバレジーズ入社し現在はエンジニア特化型Q&Aサイトteratailのデザイナーをしています。 学生時代は人間中心設計とブランディングを研究しながら、大小業界問わず多数の企業でUIデザイン・UXデザインを経験しました。 入社後はteratailチームでデザイン責任者としてデザインリニューアルからサイトグロースまで多くを経験し、現在はマネタイズ制作責任者を担当する傍ら人事業務なども行っています。

古谷 好隆

入社後、様々なお客様先に外勤エンジニアとして約6年間常駐。 その時々の流行りの技術などに触れながら業務を行う。 現在では社内へ戻りレバテックのシステム部長に就任。 基幹システム案件を始め、採用・マネージメント業務などにも携わる。

レバレジーズ株式会社(新卒採用)のメンバー

元レバレジーズ株式会社マーケティング部マネージャー 2012年レバレジーズに新卒で入社。 マーケティング部の立ち上げを3人で実施しながら、SEOチームとして「レバテック」のSEOを担当。 翌年にレバテックのマーケティング統括責任者に就任し、マーケティング組織の体制構築と収益化に貢献。 その後、CRMチームの立ち上げに異動し、MAツール「Marketo」やDWH/DMPツール「TreasureData」の導入を推進して、2014年に年間全社MVP&ベストチームを受賞。 その後、新規事業の立ち上げ、「看護のお仕事」のマーケティング統括責任者を経験して、2年かけた社内のプロジェクトのリニューアル...

なにをやっているのか

エンジニア出身の岩槻が創業し、今年で14期目を迎えるレバレジーズ。 変化の激しいインターネット業界において増収増益を続け、創業から13年で年商260億円規模という急成長を遂げています。 http://leverages.jp/recruit/experienced/about/ レバレジーズの特徴として挙げられるのは大きく2つ。 ①【ドメインを限定せずに課題やニーズのある業界に対して多角的にメディア事業を展開】 現在は、 ◇日本の全ITエンジニアにリーチする、国内トップクラスのエンジニア特化コミュニティであるQ&Aサービス「teratail」 https://teratail.com/ ◇国内最大級の案件数を誇るエンジニア向けサービス「レバテック」 https://levtech.jp/ ◇看護師転職市場では業界No.2を誇る看護師向けサービス「看護のお仕事」 https://kango-oshigoto.jp/ などを運営しており、今後は再生医療や人口問題等、より大きな社会問題を解決すべく国内外に展開していく予定です。 ②【”All In House”で開発からSEO・リスティング等のマーケティングまで全て内製化】 サービスごとに事業を分け、常にディレクター、エンジニア、デザイナー、マーケター、営業などが近くにいる組織体系のため、高品質かつスピード感のある開発が体現出来ています。 Google社とのマーケティングにおける共同研究の実績がある等、業界随一のプロフェッショナルが在籍します。

なにをやっているのか

エンジニア出身の岩槻が創業し、今年で14期目を迎えるレバレジーズ。 変化の激しいインターネット業界において増収増益を続け、創業から13年で年商260億円規模という急成長を遂げています。 http://leverages.jp/recruit/experienced/about/ レバレジーズの特徴として挙げられるのは大きく2つ。 ①【ドメインを限定せずに課題やニーズのある業界に対して多角的にメディア事業を展開】 現在は、 ◇日本の全ITエンジニアにリーチする、国内トップクラスのエンジニア特化コミュニティであるQ&Aサービス「teratail」 https://teratail.com/ ◇国内最大級の案件数を誇るエンジニア向けサービス「レバテック」 https://levtech.jp/ ◇看護師転職市場では業界No.2を誇る看護師向けサービス「看護のお仕事」 https://kango-oshigoto.jp/ などを運営しており、今後は再生医療や人口問題等、より大きな社会問題を解決すべく国内外に展開していく予定です。 ②【”All In House”で開発からSEO・リスティング等のマーケティングまで全て内製化】 サービスごとに事業を分け、常にディレクター、エンジニア、デザイナー、マーケター、営業などが近くにいる組織体系のため、高品質かつスピード感のある開発が体現出来ています。 Google社とのマーケティングにおける共同研究の実績がある等、業界随一のプロフェッショナルが在籍します。

なぜやるのか

私たちは企業理念として「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」を掲げています。 社会の課題に取り組み、ユーザーの幸福を追求し、社員にとっても常に挑戦し成長し続けられる環境でありたいという考えがあります。 <参考記事> ◇代表・岩槻からのメッセージ http://leverages.jp/recruit/experienced/about/

どうやっているのか

‘All In House”の組織であるため、業界を代表するマーケターやエンジニア、デザイナーが在籍しています。 弊社には社員600名のノウハウをシェアする『Leverages Cross-Departmental Program(LCP)』という制度があり、転職サイトリクナビネクスト主催の「グッド・アクション2016」で、グッド・アクション賞を2017年2月7日に受賞しました。 ▼やりがい・魅力 ◎データに強くなる 弊社のディレクターはメディアだけでなく、その先にある売上や事業の成長を見ています。 事業の拡大と成長に責任を持っているからこそ、自らがDBの構築から関わり、 データに基づいた本質的かつ有効的な戦略立案が出来るんです。 ◎縦にも横にも拡げられるマーケターとしての多様なキャリア形成 弊社はオールインハウスの体制をとっています。 ディレクターとしてスキルや経験を高めるのもいいですし、 マーケターやデザイナー、エンジニアなど、横にキャリアを拡げていくことも可能です。 やりたいことや得意なこと踏まえ、パフォーマンスの出し方を自分で選べます。 ▼社内の雰囲気: ◎半径20m以内に全ての機能が揃うオールインハウスの組織体制 弊社のマーケティング部は社内で全てが完結するマーケティングのスペシャリスト集団。 Googleとの共同研究を始め多くの実績を持っています。 それぞれの分野におけるスペシャリストが近くにいる環境は仕事がしやすいだけでなく、 マーケターとしての職能や専門性を高めやすい就業環境だと言えます。 ◎「やってみなよ」が当たり前の文化 業務を行う中で様々な改善やチャレンジすべき業務、 そういった業務を自主的に見つけ出し取り組むのが当たり前の環境です。 サービスをより良くしていくことはもちろん、 既存にとらわれない新しいアイディアや発想を、 周りを巻き込みながら自分の手で形にしていく働き方が出来ます。

こんなことやります

30近い自社メディアを保有している当社。創業から既存事業の拡大だけでなく積極的に新規メディア事業にも投資を行ってきましたが、ユーザーにとって価値あるメディアにしていくには、まだまだ出来ること、やらなければならないこと、やりたいことが山積みです。ユーザーにとってより価値あるコンテンツをつくり発信していくために、各メディアの価値や質を高めるための取り組みを主導するディレクターを募集します! そして、会社としてオウンドメディアを強化、更にコンテンツを充実化していくため、2018年4月~メディア企画部という部署を新設しました。オウンドディレクター・SEO・コンテンツユニットをマーケティング部から独立させ、よりスピード感をもってPDCAを回していける体制に変更。各役割を担う社員が裁量の大きい環境で主体性を発揮しながら仕事が出来るよう、組織体制自体を見直しました。 常にユーザー視点を大切にしながら、人に、社会に求められ続ける社会貢献性の高いメディアサービスを一緒に創りませんか?
7人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2005/04に設立

1,454人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ17F・18F