▍あの日本を代表するアーティスト・レーベル・マネジメントがグリッジを選ぶ理由。 ・ワールドツアーで数十万人を動員するアーティスト ・ストリーミングで数億回再生されている楽曲を持つアーティスト ・世界的に人気なアニメ主題歌を歌うアーティスト など、日本を代表するアーティストやJPOPの海外展開に貢献してきました。 契約の関係上、アーティスト名を公開することはできませんが、日本人のほとんどが知っているアーティストも数多く含まれています。 （あなたが音楽好きであれば、今日聞いたあの曲を歌っているアーティストも含まれているかもしれません。） 2018年創業の30名程度のベンチャー企業であるグリッジが、なぜこういったアーティストから選ばれるのか。 それは、世界各国から優秀なメンバーが集まり、それぞれの強みを最大限に発揮しているグローバルチームによるものです。 グリッジのグローバルチームは、以下のような特徴を持つ少数精鋭チームです。 ・メンバーの過半数が海外在住 ・10ヶ国以上の国と地域からメンバーが集結 ・トリリンガル率70% ・ほとんどのメンバーが推し活をしている（ファンの心理を深く理解している） ・ネットワークしている海外KOL（Key Opinion Leader/インフルエンサー）は600人以上 また、グローバルで戦える組織にしていくために、各国で活躍するメンバーのノウハウを社内に展開する制度も設けています。 それが毎週実施している「Gridge Global Learning（GGL）」という勉強会です。 各メンバーによるプレゼンや各国のインサイト共有、質疑応答を行うことにより、最新の海外のケーススタディやノウハウを全員が学ぶことができるようにしています。 ▍多国籍なメンバー一人ひとりの力が、エンタメの最前線を切り開く。 育ってきた国や文化も大きく異なる多国籍なメンバーで構成されていることもあり、非常にフラットなチームです。 国籍や年齢はもちろん、役職や社歴などに囚われることなく、クライアントであるレーベル、マネジメント、アーティストに価値を提供するために、そして、そのアーティストのことをこよなく愛する世界中のファンのために、全員が成果にコミットしています。 例えば、インターン生という立場ながら、 ・海外でも大ヒット中アニメの主題歌を歌うアーティストの海外ツアーのアテンドを担当 ・SNSでの再生数が数十億を超える若者に人気のアーティストの海外ツアーのコンテンツ企画を担当 など、立場や国境を超えて活躍できる環境です。 また、海外在住の現地メンバーの持つローカルな知見、各国のKOLを含むステークホルダーとの深いネットワーク、独自に開発した分析アルゴリズムなど、グリッジ独自のグローバルなリソースを活用することができるのも強みの一つです。 ▍グリッジの根幹となる3つのバリュー。 多国籍なメンバーが集まり、多様な価値観が共存するグリッジ。そんな私たちが、国境や文化を超えて一丸となって働くために大切にしているのが、次の3つのバリューです。 【1】Facts First. ー 事実把握。 クライアント情報、会議の履歴、データなどあらゆる意思決定の出発点は「事実」。 【2】Go Bold, Stay Ready. ー 大胆に挑め、常に備えよ。 徹底準備が挑戦を可能にする。準備のなさが時間と機会を奪う。 【3】One for All, All for Impact. ー 個はチームを支え、チームは成果のため。 国境も役職も超えて支え合い、一人ひとりがインパクトを生む責任を持ち全員で成果にコミット。 この3つのバリューは、ポジションや役職を問わず、すべてのメンバーが仕事をする上で大切にしている行動指針です。 私たちは、このバリューを体現しながらクライアントのグローバル展開を支援し、エンターテインメントを届ける先にいる“世界中のファン”への提供価値を最大化していきます。