こんにちは、株式会社エスコプロモーションの藤田と申します。 私が採用担当になってからのこの1年は、まさに「試行錯誤」の連続でした。 最初は「会社の魅力を伝えれば、優秀な人が集まってくれるはずだ」と楽観的に考えていました。 しかし、募集をかけてもなかなか応募が集まらない時期や、内定辞退が続いた時には、「何が足りないのか」と深く悩み、正直、壁にぶつかったと感じることも少なくありませんでした。 その壁を乗り越えるために始めたのが、「会社の魅力を社内から再発掘する」ことでした。 広報の経験を活かし、活躍している社員一人ひとりに丁寧にインタビューを実施。 表面的な条件ではなく、彼らがこの会社で働く「リアルな喜びや苦労、そして挑戦」を深掘りし、情報発信の軸に据え直しました。 結果として、「自社のカルチャーにフィットする人材」からの応募が増加。 採用活動は単に人を集めるだけでなく、「会社の価値観を定義し、未来の姿を言語化する」ことだと肌で感じました。