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30人で60億ITベンチャー人事/人財戦略で100億へ!事業成長を加速

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on 2025/10/23

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30人で60億ITベンチャー人事/人財戦略で100億へ!事業成長を加速

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石野 拓弥

大学に入学して3日後のこと・・・ シラバスで「起業論入門」という授業を目にしてしまった。 その瞬間、 全身に雷のような衝撃が走る。 「一生この道でやっていくだろう・・・!」 と勝手に直感。 その勢いで授業が始まる前から、 中退を決意する。 それから長者番付のインタビューしたり、 ベンチャーでインターンしたり、 騙されて作った借金を返済しながら、 1年後に、 WEBマーケティングの会社を立ち上げました。 さらに2年後に、 また別のWEBマーケ会社に参画し、 社内ベンチャーを作りました。 それから2012年に、 今のエレビスタ株式会社を設立。 今はWEBマーケティングと太陽光投資No.1プラットフォームの事業を行う。 志しは、直接的でも間接的でもない解決策である 「サードオプション(アウフヘーベン)」を提供することで、 世界中の人々の生活が、 もっと柔軟に豊かに優しく変わっていく社会を作ること。 会社のミッションは、「もっと"もっとも"な世界をつくる」 ───────────────────── ■いわゆる略歴的なもの ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ エレビスタ株式会社(https://erevista.co.jp/)代表取締役。 2009年から起業15年目のWEBマーケッター兼 連続起業家。 2013年から太陽光発電所の売買仲介No.1プラットフォーム 「SOLSEL(https://solsel.jp/)」を運営。 累計の取扱総額は1,400億円を超えている。 「世界をもっと”もっとも”に。」というミッションのもと、 再生可能エネルギーの分野でメディア事業を展開し、 「業界No.1プラットフォーム」を目指して、日々奮闘中。 経済誌「Forbes JAPAN」や クラウドファンディング「CAMPFIRE Owners」の取材、 「ベストベンチャー100」「アジアの注目企業100」 の選出などメディア掲載多数。 ─────────────────────1,4

【時事NEWS】再エネ事業者倒産数過去最多。〜再エネ事業を展開する社長に直接聞いてみた〜

石野 拓弥さんのストーリー

よしかわ こうたろう

▍これまで 広告▶︎メディア▶︎プロダクト ▍エレビスタ( https://erevista.co.jp/ )という会社で、日本のプレゼンスを上げます。 日本以外の文明圏でも“価値”を提供する、パブリックな会社を作ります。日本人が自慢できる会社になります。 ビジネスシーンにおける今のアメリカ,中国が、かつての日本の姿です。熱狂と著しいパワーとスピードで、大失敗を重ね、大衆に新たな価値を提供する姿が美しいです。 バカにされてもどうせ海外行くので、声すら届かないとこまで行きます。 ▍直近は「リクルート社 / サイバーエージェント社」を目指します。 サイバーは、数年以内に売上1兆円に届くはずです。社員数も7,000人を超え、広告やゲームをはじめとする巨大な利益基盤を持ちつつ、amebaやAbemaなどインフラに近しい事業を生み出します。 リクルート社は「ゆりかごから墓場まで」あらゆるライフサイクルで素晴らしいプレゼンスを発揮する事業を展開し、売上3兆円、計上利益率10%/EBITDA20%を超える高循環企業です。しかもなんと海外売上比率は50%を超え、時価総額も10兆円と突破した日本を代表する企業の1つです。 まずは尊敬するこの2社と同クラスに、世界でプレゼンスを発揮する企業を目指します。 ・カーボンニュートラルPalette( https://carbonneutral-palette.com/ ) ・再エネ投資セカンダリ( https://solsel.jp/ ) ・発電データアグリゲーション( https://matomete.solar/ ) ・オフセットサービス( https://offsel.net/ ) ・GHG算定ツール( https://mierucarbon.com/ ) ・ESGメディア(https://spaceshipearth.jp/) ・旅行メディア(https://nanameue-travel.com/) 紆余曲折山あり谷ありの、記憶に残るような旅路にしていきます!

金島 悠太郎

エレビスタのスーパー人事です! 22年:18人 23年:22人 24年:30人 25年:38人 26年5月には、60人のチームにします!

ChatGPT採用のエレビスタをどうぞ宜しくお願い申し上げました。

金島 悠太郎さんのストーリー

エレビスタ株式会社のメンバー

大学に入学して3日後のこと・・・ シラバスで「起業論入門」という授業を目にしてしまった。 その瞬間、 全身に雷のような衝撃が走る。 「一生この道でやっていくだろう・・・!」 と勝手に直感。 その勢いで授業が始まる前から、 中退を決意する。 それから長者番付のインタビューしたり、 ベンチャーでインターンしたり、 騙されて作った借金を返済しながら、 1年後に、 WEBマーケティングの会社を立ち上げました。 さらに2年後に、 また別のWEBマーケ会社に参画し、 社内ベンチャーを作りました。 それから2012年に、 今のエレビスタ株式会社を設立。 今はWEBマーケティングと太陽光...

なにをやっているのか

▍30人で60億突破!上場を目指す急成長ベンチャー ────────────────── エレビスタ株式会社は「デジタルでもっともを作り、未来社会へ貢献する」をミッションに掲げるインターネットサービス企業です。 複数事業を展開しており現在は ▍1. WEB広告事業 ▍2. WEBメディア事業 ▍3.カーボンニュートラル事業 を展開しています! このように複数事業を展開していますが、全て一流として結果を出しており 現在30人で60億の売上を出しています。 先日はテレビ取材もされるなどメディアからも注目されています! 4分でみられるのでぜひご覧ください! https://youtu.be/KV-fkx5M97s?si=uD6s7lIkOGcNf_tW 今後こっから上場に向けて社内体制を整え、さらに売上を加速するための人材戦略を構築したく人事ポジションを募集することにしました!
「Aim for the moon. 」は、ナイショですが社内キャッチコピーでして、フルで書くとナイショですが「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」です。もともとはアメリカ損保最大手の一角Aon Corporationのクレメント・ストーン氏がナイショ話で言った言葉です、背景はもちろんナイショです。
エアライン系オフィスなのでエントランスはイミグレです(ストーリー・背景はブログを是非!)
3ヶ月に1度、エレビスタ全体と各事業部毎の発表を行います。また、会社としての組織面カルチャー面に関する共有。そして次のQへの目標やテーマの共有も行い、社内の目線と方向性のすり合わせを行います。特にエレビスタは1つの事業を永遠に行っている会社ではないため、全体として「齟齬なく解釈の余地なく」していくことが極めて重要です。
また、3ヶ月Q会では、3ヶ月間での表彰も行われます。めっちゃくちゃ。それはそれはめっちゃくちゃ、賞賛します!
様々なプロダクトに挑戦し続けてきました。昨今は「1社1プロダクト」という会社が多い傾向にありますが、エレビスタではジャンル横断的に様々なジャンルのプロダクトに挑戦し続けたいと思っています!
集合写真の時、絶対真ん中みたいな人いるのは謎

なにをやっているのか

「Aim for the moon. 」は、ナイショですが社内キャッチコピーでして、フルで書くとナイショですが「Aim for the moon. If you miss, you may hit a star.」です。もともとはアメリカ損保最大手の一角Aon Corporationのクレメント・ストーン氏がナイショ話で言った言葉です、背景はもちろんナイショです。

エアライン系オフィスなのでエントランスはイミグレです(ストーリー・背景はブログを是非!)

▍30人で60億突破!上場を目指す急成長ベンチャー ────────────────── エレビスタ株式会社は「デジタルでもっともを作り、未来社会へ貢献する」をミッションに掲げるインターネットサービス企業です。 複数事業を展開しており現在は ▍1. WEB広告事業 ▍2. WEBメディア事業 ▍3.カーボンニュートラル事業 を展開しています! このように複数事業を展開していますが、全て一流として結果を出しており 現在30人で60億の売上を出しています。 先日はテレビ取材もされるなどメディアからも注目されています! 4分でみられるのでぜひご覧ください! https://youtu.be/KV-fkx5M97s?si=uD6s7lIkOGcNf_tW 今後こっから上場に向けて社内体制を整え、さらに売上を加速するための人材戦略を構築したく人事ポジションを募集することにしました!

なぜやるのか

様々なプロダクトに挑戦し続けてきました。昨今は「1社1プロダクト」という会社が多い傾向にありますが、エレビスタではジャンル横断的に様々なジャンルのプロダクトに挑戦し続けたいと思っています!

集合写真の時、絶対真ん中みたいな人いるのは謎

▍今だけじゃない、未来社会へ貢献し続ける ──────────────────── 一昔前、時価総額世界トップ群は日本企業が埋め尽くしていました。 今では一掃され、GDPも先進国最下位。 会社が成長するにつれ、ビジネスを国単位で考えるようになりました。 もっと社会のために、100年後に振り返ったときにエレビスタがいてよかったなって思われることをしたい。だからこそ今だけでなく未来に必要な事業(カーボンニュートラル等)を今後も拡大していく必要があると考えています。 現在エレビスタは30人で60億の売上を出しています。 一流のメンバーだからこそできたことだと自負しています。 だから未来社会へ向けて事業を仕掛けます!歴史を作る側ではなく、学ぶ側に。 そしてそのことを適切に知っていただく必要がある。気をてらう必要はありません。 だから広報チームが必要です。 しっかりと正しい情報を広げエレビスタを大きくしていきます。 まだまだ長い旅の始まってもいない段階ですが共に冒険しませんか?

どうやっているのか

3ヶ月に1度、エレビスタ全体と各事業部毎の発表を行います。また、会社としての組織面カルチャー面に関する共有。そして次のQへの目標やテーマの共有も行い、社内の目線と方向性のすり合わせを行います。特にエレビスタは1つの事業を永遠に行っている会社ではないため、全体として「齟齬なく解釈の余地なく」していくことが極めて重要です。

また、3ヶ月Q会では、3ヶ月間での表彰も行われます。めっちゃくちゃ。それはそれはめっちゃくちゃ、賞賛します!

▍"事業×グロース"を繰り返す ──────────────────── 創業からこれまでとにかく様々な事業・様々なプロダクトを展開してきました。 守りに入らず、攻め続けた象徴だと分析しています。 なので伸びなくて停止した事業も勿論あります。 それでも引き出しを広げ続け、プレゼンスを発揮する事業を拡大していきます。 その結果、業界最大級プロダクト「SOLSEL」が誕生し、そのほか複数プロダクトができました。 プロダクトができるとまず少人数で連携しグロースさせる、 売上がついてきたらチームを拡大し、ユニット化、事業化、子会社化、などと組織を拡大していきます。 このように一緒に組織を作ってくださる船の漕ぎ手を募集いたします!

こんなことやります

▍募集背景 エレビスタは現在30人で60億の年間売上を達成しています。今後100億、300億と拡大するために必要なのは人材です。 優秀な人材をルールに閉じ込めずにパフォーマンスを最大化してもらうための環境づくりに加え、売上のトップライアンを引き上げるために新たな人材を獲得する必要が出てきました。 なので人材戦略を共に作ってくださる人事メンバーを募集します! ▍歓迎スキル ・新卒・中途採用経験 ・人事経験 ・目的思考で物事を考えられる方 ・課題解決のために必要な打ち手を自ら考え提案しながら業務を進めることができる方 ・数字分析に強い方 ▍具体的な業務内容 ・職種毎の採用戦略構築 ・募集要項の作成・スカウト等により集客 ・新卒内定者への研修 ・中途面接など 人材戦略は経営視点で捉える必要があります。 役員直下のチームで経営視点を持った人事担当になりませんか? 自ら会社を動かす前のめらーの皆様からの応募を心からお待ちしております!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2012/11に設立

    35人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中央区東日本橋2-7-1 Frontier東日本橋2F