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働く女性のキャリアデザインをより豊かに!場所を選ばず活躍したいエンジニア!

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on 2018/07/05

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働く女性のキャリアデザインをより豊かに!場所を選ばず活躍したいエンジニア!

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鈴木 史郎

プログラムが大好きな代表取締役。 5歳の息子と一緒に、レゴWeDoでロボットをプログラムすることにハマっている。 1999年、神戸大学工学部を卒業後、フューチャーアーキテクトに入社。プログラマーとして約4年間、システム開発に従事した後、地元大阪へ戻り、2004年に鈴木商店を起業。 現在は34名の仲間と出会い「小よく大を制す」をモチベーションに、シビれるほどシステム開発に没頭しています!

鈴木商店社長、鈴木史郎から伝えたいこと。「この指とまれ!」

鈴木 史郎さんのストーリー

信国 良一

できれば、 心おおらかに、 いつも笑顔で、 どっしりと、 きめ細やかに仕事をしつつ、 人生を愉しみながら生きていきたいと願っていますが…

里深 雅昭

大野 賢一

東日本大震災があった2011年の末に、鈴木社長に誘われて鈴木商店で働きはじめて、現在にいたる。 フェルマーの最終定理を理解したいという理由で、東京工業大学に入学したものの、原子核、原子力に興味を持って大学院まで進学。大学院では原子力の研究に勤しむ。 いろいろあってフューチャーシステムコンサルティング(現 フューチャーアーキテクト)に入社。 フューチャーでは消費者金融のPJ、大手流通のPJに参画し、要件定義からシステム運用まで一貫して経験。 システムは稼働して始めてからスタートであり、システム運用を経験したことで、適切なシステム設計のノウハウをフューチャー時代では身につけた。 現在は...

株式会社鈴木商店のメンバー

プログラムが大好きな代表取締役。 5歳の息子と一緒に、レゴWeDoでロボットをプログラムすることにハマっている。 1999年、神戸大学工学部を卒業後、フューチャーアーキテクトに入社。プログラマーとして約4年間、システム開発に従事した後、地元大阪へ戻り、2004年に鈴木商店を起業。 現在は34名の仲間と出会い「小よく大を制す」をモチベーションに、シビれるほどシステム開発に没頭しています!

なにをやっているのか

●AWS, Salesforce, GoogleCloud, Twilio公式認定パートナー! 鈴木商店はお客様のために最適なクラウドコンピューティングを選定し、 最先端&高品質のシステムを開発する少数精鋭の「モノづくり集団」です。 デザインの美しさや機能性・利便性を徹底的に追求し、 お客様にとって真に有益で価値ある高度なベストシステムを開発する今話題のITベンチャー! 2013年9月、徳島県美波町に築150年の古民家を改装したサテライトオフィスを開設する等、新しいビジネスモデルや独自の人事制度が話題を呼び、大手メディアに注目され業績も順調に拡大中!! ●中央集権から個、管理による統率から価値観による共感へ。鈴木商店の事業CONCEPTを公開!#シゴトの未来 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/231300
徳島サテライスオフィス美雲屋。
築150年の古民家を改装したサテライトオフィス。
2年連続で健康経営優良法人に認定されました。
フルリモート/フルフレックス制度を導入し、家庭と仕事の両立をサポートしています。

なにをやっているのか

徳島サテライスオフィス美雲屋。

築150年の古民家を改装したサテライトオフィス。

●AWS, Salesforce, GoogleCloud, Twilio公式認定パートナー! 鈴木商店はお客様のために最適なクラウドコンピューティングを選定し、 最先端&高品質のシステムを開発する少数精鋭の「モノづくり集団」です。 デザインの美しさや機能性・利便性を徹底的に追求し、 お客様にとって真に有益で価値ある高度なベストシステムを開発する今話題のITベンチャー! 2013年9月、徳島県美波町に築150年の古民家を改装したサテライトオフィスを開設する等、新しいビジネスモデルや独自の人事制度が話題を呼び、大手メディアに注目され業績も順調に拡大中!! ●中央集権から個、管理による統率から価値観による共感へ。鈴木商店の事業CONCEPTを公開!#シゴトの未来 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/231300

なぜやるのか

●私たちの理念「挑戦するお客様の力に」 私たちの最大の目的は、システムをただ単につくることだけではなく 最新の技術を駆使したシステム開発を通してお客様の業務課題を改善し システムの力で顧客の経営戦略を成功へ導くことで、世の中に新たな価値を提供することです。 私たちは、真にあるべきシステム開発の理想像を追求しながら仲間たちと切磋琢磨しあい、AWS, Salesforce, GoogleCloud, Twilio公式認定パートナーとして上流から下流まで一貫して自社のみで新たな開発に日々挑戦しています! ◎鈴木商店社長、鈴木史郎から伝えたいこと。「この指とまれ!」 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/110762

どうやっているのか

2年連続で健康経営優良法人に認定されました。

フルリモート/フルフレックス制度を導入し、家庭と仕事の両立をサポートしています。

▶少数精鋭のものづくり集団。  技術に対する探求心の強い熟練のエンジニアが集結したものづくり集団です!大手企業から飛び込んできた精鋭のエンジニアも多数活躍中!熟練の技術と他社にはない意思決定の速さで、質の高いシステム開発に挑戦しています。 ▶100%直請&自社開発/上流から下流まで一貫してすべてをカバー。  業務分析からUIとDB構造、サーバサイトのロジックを含む製品設計、 実際のUIとサーバサイドの開発、そしてリリース後の保守といった上流から下流まで、 派遣や請負は一切活用せず、自社ですべてをカバーしています。  大手ベンダーが間に入って言われた通りにするような、下請け仕事のシステム開発は行ないません。   ▶エンジニアの成長と市場価値向上を目指す学習支援制度。  優秀なメンバー育成のため【学習費用補助制度】や、業務時間内に【月8時間の学習時間】を確保し、エンジニアの成長機会を積極的に創出しています。 ◎【経営戦略公開】エンジニアの加速度的成長を応援する鈴木商店の学習支援制度 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/209254   ▶プロジェクトの特徴にあわせた開発スタイル。  システムの全体最適と価値最大化を目的として、ウォーターフォールとアジャイルの中間的な開発スタイルを採用しています。 ▶チームを信じて挑戦する。  一般的な企業のように斉一的で均質なエンジニアを一律に育成する風土はありません。  1人ひとりの「個性が光り輝く組織」の実現を目指し、少数精鋭のものづくり集団であるからこそ、個人がそれぞれの強みを活かして「お互いを補い合い強みで勝負する」ことを意識し組織力を活かしたシステム開発に挑戦しています。 ▶マネジメントの常識を覆す次世代型組織モデルの実現を追求。  上意下達のヒエラルキー組織を解体することで役職を廃止し、意思決定や問題解決に取り組む方法として「サークル活動」を行っています。  評価制度やリモートワーク導入など、全社的な課題や問題が提起された場合、その主題に対する有志が主体的に集まり、一般的な企業においては経営本部が決定を下す事柄についても、個々のエンジニアの意思や権利を尊重し、合意形成のプロセスを構築しています。 ◎次世代型組織TEALの具体化に挑戦中!鈴木商店のサークル活動について紹介します! https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/260269 ▶ITを駆使して時間や場所にとらわれない多様な働き方の実現を目指す!  上記サークル活動の成果として、リモートワークやスーパーフレックス制度導入を開始し、ITの力で個人が自律的に時間を有効活用しながら開発効率を最大化する取り組みを推奨しています。  業務ではSlackやWeb会議を利用し、台風や地震などの自然災害が起きた際、無理に出社する必要がない体制を整え危機管理を強化しています。 ▶新たな価値創造に向け、健康経営に取り組んでいます!  「挑戦するお客様の力に」という企業理念をベースに、一人ひとりの社員が安心して働くことのできる環境構築に努め、更なる高品質なシステム開発に挑戦することを目的とし、健康経営の取り組みを全社で推進してます。 ◎物理的に離れていてもリアルで会う時と変わらない一体感を。鈴木商店が取り組む健康経営 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/440982 ◎【鈴木商店】2年連続で健康経営優良法人に認定されました! https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/892307 ▶︎自己成長のための副業制度。 会社という枠組みに縛られず、エンジニアとしての成長機会を創出するため副業制度を設けています。 ◎切磋琢磨するエンジニアの成長を応援します!「社内副業制度」開始のお知らせ。 https://www.wantedly.com/companies/suzukishouten/post_articles/289856

こんなことやります

◎より豊かな女性のキャリア形成実現のために。鈴木商店では在宅勤務制度を新たに導入します。 戦後復興や高度経済成長を通じて女性の社会進出が急速に進み、また、男女雇用機会均等法の制定等により、女性が男性と同じように教育を受け社会で働くことが、ごく当たり前の時代になりました。 しかしながら働く女性の多くは出産・育児又は介護に際し、一定の期間、休暇取得や離職を余儀なくされるのが現状です。 家庭の事情のために暫くキャリアにブランクが生じ、 「育児(又は介護)休暇取得が自分のキャリア形成を阻害しないだろうか」 「出産後の再就職は順調に決まるだろうか」 「育児をしながら仕事と家庭をうまく両立できるだろうか」等々、 自身のキャリア形成に不安を抱く女性が少なくありません。 また、職場の風土や育児・介護に対する理解など、 可視化することが難しい仕事上のハードルに悩む女性も後を絶ちません。 このような女性の不安を解消し、働く女性の過去・現在・未来において、より豊かなキャリアを実現し、さらには企業の社会的責任として、社会全体みんなで子供を育てるシステムをつくることが必要だと考え、鈴木商店では、在宅でも勤務して下さるエンジニアを新たに募集することになりました。 当社において育児・介護休業規定は2016年に施行されたばかりで、在宅勤務に関しては、新たな制度のため残念ながら前例や実績がなく、会社として社員の仕事と家庭の両立を全面的に応援したいという想いはあるものの、まだまだ不充分な面も多々あります。 そのような未成熟な組織において、当社が求めるフロンティアスピリッツを持って意欲的に業務に取り組み、ダイバーシティやワークバランスの試みの一環である「柔軟な勤務形態」を実現し「新しい働き方の前例をつくってみたい!」という強い想いをお持ちの方、私たちとぜひ一緒に挑戦してみませんか? 当社代表鈴木をはじめ、フルタイムですが絶賛子育て奮闘中の社員も多くおりますので1人で悩む必要はありません。 「数年のブランクがあるけれどもやっぱり社会に出て自分の可能性を試したい!」 「どうしてもエンジニアとしてのキャリアを諦めたくない!」 「バリバリ働く妻を支えながら育児と仕事を両立してもっと成長したい!」 というあなたの想いを応援します。ぜひお気軽にお問い合わせください。 【業務内容】 - Web系業務システムの開発、保守(主にサーバサイド) amazonlinux, php5.6, cakephp2, 一部帳票バッチのみclojure1.8(poi) - マスタメンテナンスシステムのデータ連携 保守 windows2012r2, ruby2.3(activerecord) - ネットワーク関連のご相談(頻度低) vpn関連がほとんど。 【社内共有の業務効率化ツール】  ※クラウド技術を駆使して開発効率の向上に努めています。  ・Slack, Google Drive,Google Hangout, Chatwork, GitHub 【歓迎スキル】  ・Laravel, CakePHPなど、モダンフレームワークによる開発経験  ・AngularJS, Backbone, Marionetteを使ったSPA(Single Page Application)経験,  ・Git, GitHubを使える  ・オブジェクト指向、デザインパターンに関する知識  ・システム構築経験(業務システム)  ・AWSに関する知識や経験   ※上記スキルは必須ではありません。    何らかのプログラミング経験があればご相談に応じます。 【対象】  ・家庭の事情等、やむを得ない事情でフルタイム勤務が厳しい方  ・少なくとも週2日、大阪本社に勤務できる方  ・将来的に在宅勤務を検討されていらっしゃる方 【勤務日・勤務時間】  ・ご相談に応じます。   【その他】  ・育児や介護でフルタイム勤務が厳しい男性についてもご相談に応じます。   お気軽にお問合せ下さい。
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2004/06に設立

24人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

大阪府大阪市北区西天満1−7−4 協和中之島ビル3階