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27卒|AI×自社開発で、企業の課題解決にチャレンジしよう!

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on 2025/11/17

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27卒|AI×自社開発で、企業の課題解決にチャレンジしよう!

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山﨑 祐一郎

メタップスホールディングスという会社を経営しています。

やってみて、やり抜いて、そこで初めて見えるものがある。

山﨑 祐一郎さんのストーリー

山北 尚道

バックエンドとインフラが好きなエンジニアです。 * ベトナムでのオフショア事業から始まり、Web開発経験20年、SRE 5年ほど * Jakob Nielsen、Martin Fowler、Eric Evansに影響受けました * クラウドネイティブなアーキテクチャ設計を好みます * インフラはAmazon ECS、Terraform、Datadog辺り * OSSコミッターしてます * AWS Community Builder、AWS DevDay Tokyo登壇、Amazon Web Services ブログ、builders.flash」寄稿など 昨年よりSREのためのダッシュボード「srest」プロダクトオーナーを兼任してます

金子 花菜

今の仕事:人事・広報・サステナビリティ・ウェルビーイング経営/ぬいぐるみ保育園の園長(副業) これまで:外資系製薬会社、大手広告代理店、ユニコーンベンチャーにて営業&事業開発、SDGs 出身校:2007年津田塾大学卒業、2023年慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修了  現在も慶應義塾大学院後期博士課程在学中(2025年度は休学) 特技:美文字、ぬいぐるみ 休日の過ごし方:週末弾丸海外旅行、お散歩、寝る・とにかく寝る、お酒を飲む

香東 真琴

2020年 青山学院大学 教育人間科学部 教育学科 卒業 20卒新卒でメタップスホールディングス入社、人事・採用PRに従事。 2021年に人事とコーポレート広報兼務になり、採用活動をしながら自社・事業のブランディング、社内コミュニケーション施策に携わる。事業部マーケティングも経験しながら、現在は人事とコーポレート広報を兼務。 メタップスには挑戦できる機会、成長できる機会がゴロゴロと転がっています。 入社から5年たった今も、自分の成長したい姿ややりたいことを実現するためにそのような機会を拾って、掴んで、楽しく仕事をしています! みなさんと一緒にお仕事できるのを楽しみにしています☺︎ ▽入社1年目のインタビュー記事です! https://meet.metaps.com/entry/2021/09/21/14000

株式会社メタップスホールディングスのメンバー

メタップスホールディングスという会社を経営しています。

なにをやっているのか

なにをやっているのか ◆私たちが取り組んでいること AIの進化により、全てのソフトウェアがさらに高度化する時代において、企業ごとの課題に合わせた 専門性の高いソリューション が求められるようになっています。 当社は、バックオフィスや開発領域に向けた 自社開発SaaS の提供に加え、ソフトウェア業界に特化した 事業承継支援 に取り組んでいます。 今後もAIとソフトウェアを軸に、新規サービスの開発や事業投資(インキュベーション)を積極的に行い、グローバルに通用する事業の創出を目指していきます。 -事業戦略 当社では、 グループ会社を支援する「テクノロジー戦略部」 自社ソフトウェア開発とグループシナジーを推進する「グロース戦略部」 事業承継を推進する「アライアンス事業部」 の3つの戦略部門を中心に事業を展開しています。 ・提供しているサービス 従業員ライフサイクル管理ツール「mfloow」 入退社や異動、産休・育休対応などのバックオフィス業務に特化したタスク管理ツール。「タスク漏れによる遅延」「連携ミス」「業務の属人化」を防ぎ、シームレスな情報の共有と蓄積を実現。バックオフィス業務の効率化と自動化を支援します。 https://www.mfloow.com/   ▷AWS コスト管理ツール「srest」 複数のAWSアカウントのログデータ・コストを横断して可視化するAWSコスト管理ツール。ダッシュボードは詳細な分析を行うことができ、障害の根本原因の特定や、予防措置を講じることが可能です。 https://srest.io/ ▷エンジニアと企業をつなぐマッチングプラットフォーム「re:shine」 ITエンジニアを支援するプラットフォーム。仕事のマッチングだけでなく、人脈形成やスキルアップまで幅広くサポート。高度なITスキルを持ったフリーランス・副業の方々が、働きがいと安心・安定を両立できるように、人や企業と直接つながる仕組みを整備しています。 https://work.re-shine.jp/ これらのサービスに加え、新たに「業界特化型ソフトウェア企業の事業承継プラットフォーム」を展開しています。
メタップスの多様なメンバー
本社(渋谷スクランブルスクエア内)オフィスの様子
「メタップスらしさ」を言葉で表現したしたMPQ(Metaps People Quality)
Happy hour(コミュニュケーションイベント)の様子  フリーアルコール、フリードリンク完備
週2出社、週3リモートワークのハイブリット勤務、フレックス制度導入
社内外での勉強会、トークイベント、他社との交流会などを定期的に開催

なにをやっているのか

メタップスの多様なメンバー

本社(渋谷スクランブルスクエア内)オフィスの様子

なにをやっているのか ◆私たちが取り組んでいること AIの進化により、全てのソフトウェアがさらに高度化する時代において、企業ごとの課題に合わせた 専門性の高いソリューション が求められるようになっています。 当社は、バックオフィスや開発領域に向けた 自社開発SaaS の提供に加え、ソフトウェア業界に特化した 事業承継支援 に取り組んでいます。 今後もAIとソフトウェアを軸に、新規サービスの開発や事業投資(インキュベーション)を積極的に行い、グローバルに通用する事業の創出を目指していきます。 -事業戦略 当社では、 グループ会社を支援する「テクノロジー戦略部」 自社ソフトウェア開発とグループシナジーを推進する「グロース戦略部」 事業承継を推進する「アライアンス事業部」 の3つの戦略部門を中心に事業を展開しています。 ・提供しているサービス 従業員ライフサイクル管理ツール「mfloow」 入退社や異動、産休・育休対応などのバックオフィス業務に特化したタスク管理ツール。「タスク漏れによる遅延」「連携ミス」「業務の属人化」を防ぎ、シームレスな情報の共有と蓄積を実現。バックオフィス業務の効率化と自動化を支援します。 https://www.mfloow.com/   ▷AWS コスト管理ツール「srest」 複数のAWSアカウントのログデータ・コストを横断して可視化するAWSコスト管理ツール。ダッシュボードは詳細な分析を行うことができ、障害の根本原因の特定や、予防措置を講じることが可能です。 https://srest.io/ ▷エンジニアと企業をつなぐマッチングプラットフォーム「re:shine」 ITエンジニアを支援するプラットフォーム。仕事のマッチングだけでなく、人脈形成やスキルアップまで幅広くサポート。高度なITスキルを持ったフリーランス・副業の方々が、働きがいと安心・安定を両立できるように、人や企業と直接つながる仕組みを整備しています。 https://work.re-shine.jp/ これらのサービスに加え、新たに「業界特化型ソフトウェア企業の事業承継プラットフォーム」を展開しています。

なぜやるのか

週2出社、週3リモートワークのハイブリット勤務、フレックス制度導入

社内外での勉強会、トークイベント、他社との交流会などを定期的に開催

『テクノロジーでお金と経済のあり方を変える』 人類はお金(通貨)を発明することで、価値を効率的にやりとりできるようになりました。 また、インターネットの普及によって時間や空間やスキルといった眼に見えない価値もデータとして認識できるようになりました。 メタップスは、テクノロジーを駆使して世界中に埋もれている価値を発見し有効活用することで、お金に依存しない新しい経済の仕組みの実現に挑戦しています。 お金が経済活動において必須なアイテムでは無くなった時、人間がお金に対して抱く不安・恐怖・焦り等の様々な感情から開放される時が来るかもしれません。 何よりも、多くの人がお金というフィルターを外して人生を見つめ直すことで 「自分はなぜ生まれてきて、本当は何がしたいのか?」 という本質的なテーマに向き合う契機になるはずです。 そしてまさに今、社会は「集中」から「分散」に向かっています。 国や企業の在り方・役割も変化していく中で「個の時代」への移行が加速しています。 こうした世界にあって、メタップスはテクノロジーをフル活用することで、 働き方をはじめ、人々を現実世界における様々な制約から解放し、 誰もが自由に価値創造できる社会の実現に向け挑戦を続けています。 かつて、電気の発明が人間の生活を一歩前へ進めたように あるいは、医学の進歩が疫病から多くの人を救い、 身分からの解放が個人の一生に多くの可能性をもたらしたように。 「経済」もまだまだ進化の途中であり、人類はもっと素晴らしい存在を目指せると信じています。

どうやっているのか

「メタップスらしさ」を言葉で表現したしたMPQ(Metaps People Quality)

Happy hour(コミュニュケーションイベント)の様子 フリーアルコール、フリードリンク完備

◼︎組織について 多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まり、それぞれの専門性を活かしながら、協業することでイノベーションを生み出します。 組織体制は事業に紐づく形になっており、同じ部署でエンジニア、Bizメンバーが一緒に業務をしています。各々の知見や技術を生かし「サービスや顧客にとっての最適とは」を常に追求し、事業をドリブンしています。 これまで当社が培ってきたノウハウと最新のテクノロジーを活用しながら、スピード感を持って新たな挑戦に取り組むことができるのが、当社の強みです。 当社には、成長を止めず、挑戦し続ける文化があります。年次や職種に関係なく、手を挙げた人にチャンスが与えられ、自由な発想を形にできる環境が整っています。 制約のないフィールドで、自分の可能性を最大限に引き出し、未来を自ら創り出したい——そんな想いを持つ方はぜひ話を聞きに来てください! ◼︎value(行動指針)について ・結果にこだわり、情熱を持って「愚直に」やり抜く。 ・できない理由ではなく「できる理由」を考え。 ・世の中の「4倍速」で動き、課題に先回りする。 ・多くの人を巻き込み、新しい価値を「共に創る」 ・現状に満足せず、常に「背伸び」をする。 ◼︎コーポレートサイト等 オウンドメディア「meetaps」:https://meet.metaps.com/ プレスリリース一覧:https://metaps.com/ja/press_release/ メタップスHD Qiita:https://qiita.com/organizations/metaps

こんなことやります

◆ポジション概略 新卒から自社開発チームでWEBサービスの開発に関わっていただきます! リリース前のプロダクトもあり、新規の開発に携わることができます。 メタップスにおける自社サービスの開発に関わるエンジニアとなります。 バックエンド、フロントエンドどちらにも関わることができます。 また「バックエンドを極めたい!」「フロントエンドを極めたい!」「SRE(/インフラ)を極めたい!」といったお声がある場合はもちろんそうしたキャリアに合わせて、関わる業務についても対応していきます。 ◆メタップスメンバーについて まだまだ70名ほどのITベンチャー企業ですが、メンバーの約半数はエンジニアで、CTOクラスのベテランエンジニアも複数名おりますので、学びながら開発のスペシャリティを伸ばすことができます。 新卒エンジニアとしては23年新卒では3名、24年新卒では4名入社しております。 中途で入社したエンジニアの中には海外から来日して入社した方もおり、さまざまなバックグラウンド、知見、専門性を持つエンジニアと一緒に開発ができます。 参考までに、23卒新卒入社メンバーが入社してから現在の働き方について下記の記事にまとめています https://qiita.com/hagmy/items/cfc8f5d978636d608ead メタップスにフィットするのはこんな方! ・新しいことが好きな方 ・エンジニアリングやクリエイティブなことが好きな方 ・何をすべきかを常に考え自走できる方 ・業務を楽しめる方 ・チームでのコミュニケーションをとるのが好きな方 など ◆必須要件 自走して開発に関わった経験があること 例えば... ・自主制作のアプリケーション開発経験がある ・インターンで開発に関わっていた ・ハッカソンに参加し開発した経験もある ・学内でなにか制作をした などなど ◆開発環境 フロントエンド:Vue.js または React.js サーバーサイド: Ruby on Rails サーバーサイド実行環境: AWS Lambda, Amazon API Gateway クラウド: AWS IaC:Terraform データストア: Amazon DocumentDB CI/CD: GithubActions, genova(自社製) モニタリング:Datadog エラートラッキング: Sentry ソースコード管理: Git, GitHub タスク管理:ClickUpなど コミュニケーション: Slack ◆勤務条件について ✔東京勤務(渋谷駅直結) ✔リモート勤務と出社勤務のハイブリッド ※週2日出社 ✔完全週休2日制(土日祝休) ✔フレックスタイム制度(コアタイム11時〜16時) ✔MacBookPro貸与 ✔16時以降はオフィスで6種のクラフトビールを無料で提供! など ◆アジャイル開発 新規事業が多く、新規の開発の多いフェーズです。 誰にどんなふうに貢献できる機能なのか、サービスなのかを闊達にコミュニケーションを取りながら 納得しつつ開発を進めています。 ◆闊達なコミュニケーションのために ・フリーミール&フリービール 定期開催でフリーミールを準備しています ・知識や興味を共有しコミュニケーションも豊かにする社内勉強会&交流会(社内LT会) 若手で集まって毎週ライトニングトークを行うことで自分の興味や周囲のメンバーの興味を把握し合いながらコミュニケーションのきっかけに繋がっています。 ・社内や自社業界にはない情報を交換する交流会(第3木曜LT会) 毎月1回、社外の企業様も招待しながら大規模なライトニングトーク会を行っております。 社内外のコミュニケーションの場となっています。 ◆若手へのサポーティング ・OJTサポーター 部長やマネージャー陣よりも、さらに年齢も近く相談しやすいエンジニアの先輩がカジュアルな相談も開発の相談も乗ってくれます! ・メンター チーム外のメンター役がサポートメンバーとしてつきます!開発以外の悩みや、誰かとコミュニケーション取りたいときの橋渡しなども可能!  ・人事メンター キャリアの相談や社内での悩みなんでも定期的に1on1をしながらサポートいたします!
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    山﨑 祐一郎代表取締役社長
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    会社情報

    2023/01に設立

    72人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア