組織拡大期におけるバックオフィス領域全体をリードいただきます。10名規模から50名規模への成長を見据えた体制構築・制度設計をお任せします。 <ポジションの役割と魅力> - 10名→50名規模への組織拡大を支える基盤体制の構築・運営 - 経営陣と連携し、事業成長戦略と連動したバックオフィス戦略の立案・実行 - IPO準備を見据えた内部統制・ガバナンス体制の構築 - 税理士・弁護士等の専門顧問と連携・活用した課題解決 - 組織拡大に伴う業務標準化・効率化・システム導入の推進 <業務内容> - バックオフィス領域全体の戦略立案・体制構築・運営管理 - 経理・財務・総務・法務・労務の統括管理 - 組織拡大に伴う制度設計・業務プロセス構築 - IPO準備に向けた内部統制・ガバナンス体制の整備 - 既存顧問（税理士・弁護士・社労士等）との連携・相談・課題解決の推進 - バックオフィスチームの採用・育成・マネジメント ■必須スキル - 10名規模から50名規模への組織拡大におけるバックオフィス責任者経験 - 経理・財務領域での管理職経験 - 制度設計・業務プロセス構築の実務経験 - 外部専門家との折衝・プロジェクトマネジメント経験 - 経営陣との連携・レポーティング経験 ■歓迎スキル - IPO準備・上場企業でのバックオフィス責任者経験 - スタートアップ・ベンチャー企業での組織拡大期経験 - EC事業・D2C事業でのバックオフィス統括経験 - 内部統制・ガバナンス体制構築の経験 - M&A・資金調達関連業務の経験 <求める人物像> - 事業及びコンテンツにリスペクト/共感を持っていただける方 - 成果に向けて自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 常に前向きに思考し、社内外のメンバーと円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進められる方 - 少数精鋭の組織の中で、自ら考え自走できる方 - 常に学ぶ姿勢を持ち、新しいことに積極的にチャレンジできる方 - 日々変化する環境を自律的に楽しめる方 - 成果に対して責任感をもってコミットできる方 <本ポジションで求める人物像> - 組織拡大期における変化を楽しみながら、安定した基盤構築にコミットできる方 - 経営視点を持ちながら、現場の実務にも精通したバランス感覚を持てる方 - 既存の専門顧問を上手に活用し、専門知識を借りながら効果的な課題解決ができる方 - チームビルディング・人材育成に積極的に取り組める方