組織拡大期における人事戦略の立案・実行をリードいただきます。10名規模から50名規模への成長を見据えた人事制度構築・組織開発をお任せします。 <ポジションの役割と魅力> - 10名→50名規模への組織拡大を支える人事戦略の立案・実行 - 経営陣と直接連携し、事業戦略と連動した採用戦略・組織開発の推進 - 多様な専門領域のプロフェッショナルが集まる環境での組織づくり - IPO準備を見据えた人事制度・評価制度の構築 <業務内容> - 人事戦略の立案・実行（採用戦略、組織開発、人材育成戦略） - 組織拡大に伴う制度設計・構築（評価制度、研修制度、福利厚生等） - 採用戦略の立案・推進（採用ブランディング、採用チャネル開拓、選考設計） - 組織課題の発見・解決（エンゲージメント向上、離職防止、組織文化醸成） - 人事チームの構築・マネジメント - 既存顧問（社労士等）との連携・相談・課題解決の推進 ■必須スキル - 10名規模から50名規模への組織拡大における人事責任者経験 - 人事戦略立案・実行の経験（5年以上） - 採用戦略の構築・推進経験 - 人事制度設計・組織開発の実務経験 - チームマネジメント・人材育成の経験 - 経営陣との連携・レポーティング経験 ■歓迎スキル - IPO準備・上場企業での人事責任者経験 - スタートアップ・ベンチャー企業での組織拡大期経験 - クリエイティブ・マーケティング領域での人事責任者経験 - 人事関連資格（社会保険労務士、キャリアコンサルタント等） - エンゲージメントサーベイ・組織診断ツールを活用した組織改善経験 - 人事システム導入・運用の経験 <求める人物像> - 事業及びコンテンツにリスペクト/共感を持っていただける方 - 成果に向けて自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 - 常に前向きに思考し、社内外のメンバーと円滑にコミュニケーションをとりながら業務を進められる方 - 少数精鋭の組織の中で、自ら考え自走できる方 - 常に学ぶ姿勢を持ち、新しいことに積極的にチャレンジできる方 - 日々変化する環境を自律的に楽しめる方 - 成果に対して責任感をもってコミットできる方 <本ポジションで求める人物像> - 組織拡大期における変化を楽しみながら、持続可能な組織づくりにコミットできる方 - 経営視点を持ちながら、現場のメンバーの声にも耳を傾けられるバランス感覚を持てる方 - 既存の専門顧問を上手に活用し、専門知識を借りながら効果的な課題解決ができる方 - 多様な人材の個性を活かした組織づくりに情熱を持てる方