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3期目・リアル×IT・黒字ベンチャーで営業~事業開発に挑戦する若手want

株式会社GOOD GREEN

株式会社GOOD GREENのメンバー

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  • 慶應義塾高校→米国留学→慶應義塾大学総合政策学部。

    卒業後は、新日本監査法人国際部、J.P.Morgan証券株式調査部、デロイトトーマツコンサルティングCFOサービスを経て、レバレジーズ株式会社にて事業部長を経験、2016年に「ハタラキゴコチをつくる会社」を目指してGOOD GREEN を創業。

    ファイナンス領域のスペシャリストとして活動した後、コンサルティングファームにて事業会社の経営改善に従事。ベンチャー企業では、新規事業開発、中途採用責任者、リーダーシッププログラムの創設、人材メディア事業の事業部長と幅広く事業成長に関わる業務を歴任。

  • 如水館高校→関西学院大学経済学部→レバレジーズ株式会社→株式会社GOOD GREEN

    高校までは、365日ひたすら白球を追いかけ続ける。
    3年時の夏には、外野手として甲子園出場(BEST8)。

    大学卒業後、レバレジーズ株式会社に入社。内定者インターン時代から事業部トップの営業成績を収め、入社後2ヶ月(史上最速)で営業リーダーに抜擢。

    2017年4月に同社を退職し、株式会社GOOD GREENに社員第1号としてジョイン。

なにをやっているのか

  • B021d8e8 f583 44f4 b394 67afc2922728?1525103363 「ハタラキゴコチをつくる会社」を目指し、雰囲気・健康・利便性の改善をテーマに事業を展開しています
  • Eff7752f b99c 4d8a ad52 27b57068e31c?1525103305 会社負担ゼロで使えるオフィスの新サービス『OFFICE PHARMA』

GOODGREENは、法人向け観葉植物レンタル事業でスタートしたベンチャー企業です。
20年間以上新規参入がなく革新的な発展が生じなかった業界にあえて参入し、
若さとITの力で業界再編にチャレンジをしています。

創業から2年が経ちメンバーは1人→5人へ(うち業務委託メンバー1人)、
グリーンレンタル事業は東証一部上場企業やベンチャー企業を中心に、
多くの法人顧客の支持を受け、十分な収益があがるようになりました。

2018年度は創業期のラストフェーズとして位置付けています。
既存サービスのさらなる収益拡大はもちろん、
新たに2つの新規事業であるオフィスファーマ事業(https://officepharma.jp/)と生産者向けシステム開発事業を開始しており、事業の多角化を進めていきます。

なぜやるのか

  • A444d4a2 fc6c 4916 b94c 3e47a00f02f0?1500988431 弊社グリーンの設置事例(1)
  • A84f1bed eb5d 4dc3 85b6 94e8986d7912?1500988246 弊社グリーンの設置事例(2)

昨今だとベンチャーといえばAI・FinTech・IoTなどIT関連事業ばかりを思い浮かべてしまいますが、なぜあえてグッドグリーンは異色の事業に参入しているのか。それは「解決したい世の中の課題」と「業界の構造」の2つがあります。

私たちは1日の半分以上をオフィスで過ごしますが、オフィスを快適だと思っている人はどれくらいいるでしょうか?
Googleなど海外の企業は、昨今ではユニークなオフィスや労働環境を設計しているものの、日本でもそれを真似出来ているのは資金的に余裕のある大企業だけです。
人材不足や労働環境における課題が多くとりあげられる中、世の中にある全てのオフィスや施設の環境をよく出来るようなサービスを安価に提供したいと考えたことが事業をスタートしたきっかけの一つです。

もう1つ、やはりベンチャーといえば先に述べたようにIT企業を思い浮かべてしまいますが、こうした業界は新規参入による勢力図の変化や競争も激しく、長期的に勝ち残っていくのは非常に大変です。
他方、今まで皆が目を向けてこなかった業界は、多くの人々の関心を集めないところで多数存在していて、未だに従来の古いやりかたが変わっていません。手書きの作業やFAXを使った非効率なやり方が今でも残っています(考えてみて下さい、対消費者向けのサービスはこれだけ同じようなメディアやアプリが乱立しているのに、対法人向けのサービスは未だに手付かずの状況のまま変わっていないなんて信じられないでしょう?)。

いずれにせよ、そうした業界をインターネットの技術と若い人々で変えていこうと考えたのがそもそものきっかけです。目立つ業界でみんなが狙っているから飛び込む、のではなくあくまでも市場・業界とチャンスをふまえて事業展開をしているのがGOODGREENのスタンスです。

どうやっているのか

  • 2562ed9d eff3 4dfe b24a a2cdcedf6924?1500989498 リラックスして仕事に専念出来るように設計しています
  • 9a14eb17 6abf 4871 819a ef3325730114?1500989498 素敵な植物を提案できるように常にグリーンに囲まれたオフィスとなっています

私たちは雰囲気・健康・利便性の改善をテーマに「ハタラキゴコチ」を大小あらゆるお客様に提供することをミッションに活動を行っています。
今までの経験やスキルにとらわれることなく、「夢はあるか」、「人生の数年以上を投じてでも成し遂げたいことはあるか」、「大きいことをやり遂げてみたいか」というマインドを重視し、ゼロから一緒に会社を大きくしていける仲間を探していきたいと思っています。
現状は創業3期目(資金調達なしで黒字化達成)に入り、西澤・上垣・中本・小林の4名と業務委託のメンバーで、顧客サービスまで一気通貫で実施しています。(平均年齢は20代)
今のフェーズだからこそ、サービスをメンバー全員でイチから創り上げていくことができるため、我々こそが会社を形成していく当事者なんだという、主体的な想いを持って共に働ける仲間を募集しています。

こんなことやります

裁量権を持たされて色々なことに挑戦できるはずで入社したベンチャーだったのに、実際に入ってみるとパターン化された仕事ばっかりでがっかりしてたりしませんか?

学生時代にやりたいことが見つからずとりあえず大手に入ったはいいけど、上の人達をみていて自分の目指したい姿とは違うなぁと悶々としてませんか?

経営や事業開発が学べるからいつかは自分も経営メンバーになれるって期待して入ったのに、なんかこのまま続けてもそういったスキルってつかないんじゃないかって実は気づいてたりしませんか?

資金調達してイケイケなはずだったのにずっと赤字でこのビジネスモデルで本当に大丈夫なのか、って不安だったりしませんか?

色々入社したら教えてもらえると聞いたのに、ビジネスレベルの高い上司も、共感し合える同期もいなくて、半ば諦めを感じたりしていませんか?

GOODGREENはこうした環境から飛び出して、自分たちで自分たちのために、自分たちの会社を成長させていこうと集まった若手メンバーによって経営している会社です。

独立して安定した経営基盤をつくっていくために、2016年の夏にスタートしたグリーンレンタルビジネスは2年経たずに上場企業からベンチャーにいたるまで数百のクライアント数をかかえ、実質無借金かつ外部投資家の資本を入れずに黒字化を達成し、文字とおり毎月右肩上がりで成長しています(設立してから一度も売上が前月を下回ったことがありません)。
人数も1年目は代表の西澤1人でしたが、二年目の終わった現在は業務委託1名を加えた5名。

平均年齢は20代で、バックグラウンドもバラバラ、共通するのは仕事と成功に対する熱意とモチベーション等かもしれません。

それゆえ、GOODGREENでは学歴も職歴も経験もさほど重要視していません。
大事なのは「仕事において、自分達の手で大きなことを実現したい!」、「共感しあえる熱い仲間と思いっきり仕事がしたい!」などといった本質的なモチベーションです。

今の自分をふりかえって、「今の自分は本当に正しい場所にいるだろうか?」、「自分がやりたかったことを明日の自分はやっているだろうか?」、「自分の本気を100%出せているだろうか?」、問いかけてみてください。

そして、もしそのうちの1つにでも疑問符がつくのであれば、いきなり転職活動をするのではなく、色々とまずは新しいアクションをとってみたり、自分と対話してみたり、今までとは違う人と話したりしてみてください。

その結果、もしGOODGREENの我々に共感するものがあれば、是非お話しましょう!!

参考:「キャリアと人生の悩み方」
https://goodgreen.jp/category/greenchannel/ceos-blog/

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募集情報
探している人 創業メンバー、幹部候補
採用形態 新卒採用 / 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎 / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 西澤 正文
設立年月 2016年8月
社員数 4人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 食品・飲料・農林水産 / 人材・介護・サービス

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