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就活でスタートダッシュをきめたい学生向け!長期インターン募集

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on 2026/05/28

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就活でスタートダッシュをきめたい学生向け!長期インターン募集

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吉野 翔

人事を中心に色々なことに興味があります。

毛利 拓己

TWOSTONE&Sonsで人事を務めております。 一緒に働きたいと思える環境を作り、一緒に働きたいと思える仲間であふれる組織にしたいです。 趣味は、カフェ巡りやvlog撮影、サウナ、古着巡りなど幅広く何でもやりたいと思っています。 みなさんの趣味を教えて欲しいです。

松井 渉

飲食業界で4年間店長として働き、人と数字の両方を見ながらお店を動かしてきました。 その後はIT業界へキャリアチェンジし、株式会社TWOSTONE&Sons(旧Branding Engineer)にジョイン。 キャリアアドバイザー→法人営業→営業マネージャー→人事(新卒採用責任者)と、幅広くチャレンジしてきました! 「人のキャリアを応援する仕事」や「チームで成果をつくること」が好きで、 これからも人・組織・採用の分野で自分の強みを磨いていきたいです!

Rio Nakamura

TWOSTONE&Sonsで採用広報を担当しております。 広報という仕事も、会社や人の「想い」や「ビジョン」を何度も伝えることが大切だと思います。 あなたの「やってみたいこと」も、まだ言葉になっていなくてもいいと思いますので、言語化のお手伝いができればと考えています。 ぜひ一度お話しましょう🔥

株式会社TWOSTONE&Sonsのメンバー

人事を中心に色々なことに興味があります。

なにをやっているのか

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。
2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)
役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!
オフィスにリフレッシュできるスペースもあります
失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。
CEO 河端 保志
COO 高原 克弥

なにをやっているのか

2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)

役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。

なぜやるのか

CEO 河端 保志

COO 高原 克弥

【打率より打点】 代表取締役CEO 河端 保志 TWOSTONE&Sonsは私がまだ学生だった頃に以前の社名であるBranding Engineerとして創業しました。 私は何よりも行動し続けることが成果に繋がると確信しています。 できるできないじゃなくて、やるかやらないか。 野球のバッターで言うと成績が上がったり下がったりする打率よりも、失敗を恐れずバットを振り続けることで数字が積み上がる打点の方が大事だと考えています。 不合理な常識をぶっ壊して、新たな価値を創っていきましょう。 【笑顔でフルベット】 代表取締役COO 高原 克弥 TWOSTONE&Sonsは成長するチャンスが圧倒的に多い会社です。 失敗してもいいので色々な経験を積み、やるからには全力で楽しんでほしい。 ギャンブル的なフルベットにはリスクも伴いますが、挑戦のフルベットはノーリスク。むしろ行動しない方がリスクです。 新たな挑戦には大変なこともありますが、そんな時こそ笑顔でやり切る。私たちは笑顔でフルベットできる人を求めています。 これからさらなる高みを目指していきます。共に一番を掴み取りましょう。

どうやっているのか

オフィスにリフレッシュできるスペースもあります

失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。

【Value】 ・Never give Up 仕事も遊びもフルベット、失敗を恐れずガンガンいこう ・Never Stop Imagining 思考は止めない、仮説を立てて「なぜ」を繰り返そう ・Be Consistent いつも80%以上のモチベで、自分の感情と上手く付き合おう ・Be Simple 仕事も会話も最短プロセス、何事もシンプルに考えよう ・Be Humble いかに周囲から応援してもらえるか、素直と感謝を大切にしよう 【組織文化】 ◇勝ち“続ける”組織。特別なことではなく“凡事徹底” 一時的な成果にフォーカスするのではなく、継続的に行動すること、結果を出し続けること。成果に繋げるための行動は、あっと驚くような特別なものではなく、目の前にあることを粘り強く徹底的にやりきることだと考えています。 ◇幅広い選択肢の中で自らキャリアを切り拓く グループ全体で数多くの事業を展開し、今も進化を続けています。 それ故、挑戦できるフィールドもたくさんあります。営業やマーケティングだけでなく、企画や新規事業へのチャレンジも。スペシャリストとしても、ゼネラリストとしても、幅広い成長機会を掴み取ることができます。 ◇挑戦する意志をもち、経営や事業作りの最前線へ 私たちが大切にしているのは、「リスクをとってでも挑戦しているか」というスタンスです。うまくいくかどうかよりも、“やるかやらないか”。 そんなチャレンジを応援する風土があるからこそ、若いうちから裁量を持ち、スピード感を持って成長していける環境があります。 ▼実際の事例(一部) ・新卒入社から数年で新規支店の立ち上げを経験 ・新規事業の立ち上げを主導し、グループ会社の代表に抜擢 ・入社半年〜1年でチームリーダーに昇格 など 「もっと成長できる環境に身を置きたい」 「自分の意志と実力で勝負したい」 そんな想いを持つ方にこそ、ぴったりの環境です。

こんなことやります

◆仕事の醍醐味 私たちは単なる人材供給やITソリューションの提供にとどまらず、企業が抱える本質的な経営課題を解決することを目指しています。 上場を果たした今もなお、0→1の立ち上げから1→10の実行・改善まで、多彩なソリューションを展開しながら、日本企業の成長を後押ししています。 こうした「経営課題の解決に直結するサポート」に携われることが、何よりのやりがいになるはずです。 ◆仕事内容 インターンとして、実際のビジネスの現場に入り、以下のような業務をお任せします。 1. 新規開拓営業 不足している契約先を増やすため、対象となる法人へアプローチを行います。電話やメール等でコンタクトを取り、商談のアポイントを獲得する役割です。 2. 提案・商談から成約 アポイントが取れた法人へ自社サービスを提案し、紹介契約の獲得を目指します。契約条件の交渉から契約書の調整、最終的な成約までを自身の力で進めます。 3. 新規顧客の仕組みづくり 立ち上がったばかりの組織で、アポ取得から成約までの一連のプロセスを一気通貫で担当します。社員並みの裁量を持って動くため、幅広いビジネススキルが身に付きます。 ◆求める人物像 ・人に寄り添い、支えることにやりがいを感じられる方 ・情報収集や仮説立てを自分なりに工夫できる方 ・主体性を持ち、リーダーシップを発揮できる方 ◆あると歓迎する経験・スキル ・部活やアルバイトなどで努力を重ねた経験 ・インターンシップや学業で成果を追求した経験 ◆マッチする考え方 「いろんなことに挑戦して、経験の幅を広げたい」 「将来は起業や新しいビジネスをつくる可能性も視野に入れている」 そんな方にとって、当社の環境は非常にフィットします。 まずはお互いの考えや環境がどのくらいマッチするか、気軽にお話ししてみませんか? 少しでも「面白そう」「話だけでも聞いてみたい」と思っていただけたら、ぜひご連絡ください。 皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。
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    メンバーの性格タイプ

    毛利 拓己さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    毛利 拓己経営戦略本部 人事採用部
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    松井 渉人事採用部
    Rio Nakamuraさんの性格タイプは「モチベーター」
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    Rio NakamuraPR/IR Team
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    オンライン面談OK

    会社情報

    2013/10に設立

    750人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 渋谷東口ビル6階