GROWは、キッズファッションアイテムの企画・製造、および通販サイト『devirock（デビロック）』の運営を手がける会社です。 「良い商品・良いサービスを継続的に提供することで人々の日常に驚き・喜び・感動を与える」 GROWの目指す価値をここに置き、成長を続けてきました。今年で10周年を迎えますが、売上は右肩上がりで約12億円まで拡大。5年前と比較すると約4倍の伸びです。 サイト会員数は22万人を突破。使いやすいベーシックなアイテムをロット数多めに生産し、スケールメリットを活かして価格を下げる戦略が功を奏し、たくさんのブランドファンを持つことができました。 今では、数々の賞をいただけるようになり、楽天市場、Wowma!においては、2年連続の受賞。子ども服のジャンルにおいて、確固たるポジションを固めつつあります。 ＜受賞歴＞ ■「Wowma!ベストショップ大賞2017 キッズ・ベビー・マタニティーカテゴリ賞」 ■「楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤー2017 キッズ・ジュニアジャンル賞」 ■「SHOPLIST.com by CROOZ　パートナーカンファレンス2017　ベストパートナー賞　KIDSグランプリ」 ■「Wowma!ベストショップ大賞2016 キッズ・ベビー・マタニティーカテゴリ賞」 ■「楽天市場ショップ・オブ・ザ・イヤー2016 キッズ・ジュニアジャンル賞」

GROWは、2008年に代表の宮本がひとりで立ち上げた会社です。 ロック好きだった宮本が、自分の子どもに着せたい服を探しましたが、なかなか見つからず、海外も含めて調べているうちに出会ったのが「韓国子ども服」でした。破れたジーンズなど、大人っぽいデザインが気に入り、宮本はすぐに韓国へ。ファッションストリート南大門市場などを見てまわり、日本でも売れると確信し、仕入れを開始しました。 2009年に、韓国子ども服のセレクトショップ『devirock store（デビロックストア）』を楽天市場に初出店。その後、Wowma!、ZOZOTOWN、MAGASEEKなどへと出店モールを拡大しました。さらにアパレルメーカーとして、オリジナルで子ども服を企画・生産するようになり、今ではアイテムの8割がオリジナルです。 ありそうでなかった子ども服を日本のマーケットに展開し、さらに進化させ続けている私たちが、大切にしている理念は以下です。 商売とは人の役に立つことだと考え、 「革新的付加価値を創造し世界のあらゆる人々の物心両面の豊かさを追求する」 こと。 ありそうでなかった商品・サービスを創り、世界のあらゆる人々に様々な付加価値を提供することで、物心ともに豊かになっていただく。 それを追求し実現させることで、お客様、取引先に喜んでいただく。 まず、与えることで、自分たちに返ってきて、全スタッフの人生、暮らしをより良く豊かにする。 私たちはそれを、GROWの使命・存在意義としています。

現在、32名（全員正社員雇用）の小さな会社ですが、個々に重要な役割を持っており、 一人ひとりが自分の強みを活かし、活躍することで、個人の成長、会社の成長につなげています。 チームは、「商品企画開発」「生産管理・品質管理」「在庫管理」「撮影・ページ作成」「サイト運営」「受注カスタマー」の6チームと、「管理部」の全7チームに分かれています。 お客様が喜ぶ商品を企画し、生産・品質の管理を行い、在庫管理で欲しい時に買える状態を作る。さらに、 撮影、加工をして分かりやすい商品ページを作成し、販売の戦略を立て売上を作っていき、素早くお届けできるように処理を行う。 その一連の流れにおいてPDCAを繰り返し、あるべき状態を目指し、協力して業務に取り組んでいます。 生産事務部門では、通関会社とのやり取りや物流納期の調整をしたり、まだ決まっていない業務フローを整えたりすることで活躍をしていって頂きたいです。ゼロから部門をつくっていくため、意見やアイデア出しをどんどん行って頂ける方がこの部門に向いています。 チームメンバーの特徴としては、6割強が女性。子ども服というジャンルだけあってママ社員が多いです。 平均年齢は31歳。新卒は初めて1名加わりますが、それ以外は全員中途入社で、ECサイトの経験者などを多くお迎えしています。 他にも、GROWを特徴づける取り組みとして以下をご紹介します。 ■ビジョンを全員で共有する場 社内の基準になるものを、社員の意見を基に改善しながら作成。週に一度、理念につながる根本部分の社長の考えを聞ける場があるので意識のすり合わせができ、全員が同じ方向を向いて仕事ができています。 ■メンター制度・ママ支援などの働く環境づくり メンター制度を導入し、異なる部署の先輩社員に話を聞いて、相談しやすい状態を作ったり、働きたいお母さんをサポートするべく、育休復帰に向けた慣らし期間や、育休復帰からの時短勤務制度を設けたり、さまざまな施策を導入して、よりよい環境づくりを行っています。 ■スタジオつき新オフィス 移転したばかりの新オフィスは撮影スタジオつき。オフィスの設計にあたっては、社内プロジェクトを立ち上げ、実際使う社員の声を盛り込んで作り上げました。カフェマシーンもあり、仕事に集中できる空間へと仕上がっています。 ■3ヶ月に1回の誕生会 3ヶ月に1回は誕生日会を開き、 にぎやかな雰囲気でコミュニケーションを取りながら 、あるべき形を目指して協力、行動しています。 ■フレックスタイム制の導入 社員の声からこの制度を取り込みました。働く時間より、どれだけ成果を上げるかに重点を置いているため、弊社に見合った制度として導入を決めました。  

お任せしたいお仕事は、『devirock』の生産管理事務です。 ▼具体的には、以下のお仕事をお任せします。 ・貿易関係と資料管理（税関に関る書類整理など） ・物流納期の調整（通関会社と物流センター） ・発注書の作成 ・副資材指示データ作成 ・データ入力 ・生産の窓口（情報集計と管理） 「どうやっているのか」の中にも記載してある通り、「生産管理」チームの一員としてサポートに従事していただきます。と多くのお客様に、魅力的なアイテムを提供したい、そこで商品をつくる体制を細分化し、丁寧でスピーディーな生産体制作りをして、今いる生産管理部門の社員のサポーターとなって頂きたいです。 ▼具体的な、求める人物像 業務と生産管理担当を取り持ってくれるような潤滑油のような、裏方でも輝ける方を求めています。 具体的には臨機応変で何事にも柔軟性があり、素早い行動ができ、交渉力と調整力がある高いコミュニケーション能力のある方が向いてます。 仕事に熱い思いをもつメンバーとともに、あなたの意見をどんどん発信してください。 社内でもこれからますます重要なポジションとなる生産管理チームで、グロウとともに成長してくださる方を募集しています！ ▼グロウに入った時の魅力 　会社の理念・目的が明確で浸透している為、社員同士が一致団結し、しがらみがなく、 風通しが良い会社です。トップダウンではなく、ボトムアップな環境で個人意見が通り易いです。どんどん会社が成長していっていて、昨対比は160％越え！その成長と共に自身も成長をしていけます。 ＜必須スキル＞ ・アパレル生産事務の実務経験 （アパレル以外であっても生産事務のご経験があり、勉強する意欲のある方であればご活躍いただけるポジションです） （いずれかに当てはまる方） ・当事者意識を持ちチームワークを大切にする ＜歓迎スキル＞ ・アパレルメーカー、商社どちらともで生産管理経験者、工場経験がある ・他部署の状況を理解してよりよく連携できる様に工夫・提案ができる 私たちとともに「子ども服業界で日本一」を目指していただける方、ぜひ一度お会いしたいです！ 興味をお持ちいただけましたら、「話を聞きに行きたい」ボタンよりご連絡ください。