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米国有望な仕事1位エンゲージメントリード、サブスクモデルが好きな方募集

LAPRAS株式会社

LAPRAS株式会社のメンバー

全員みる(5)
  • CEO at scouty Inc.

    Started programming in elementary school. Built mixi-like SNS in junior high school and created several computer games using Visual Basic. Studied Computer Science and Artificial Intelligence in university and graduate. High enthusiasm in creating an innovative product and b...

  • 株式会社scouty Co-Founder
    京都大学で技術経営・イノベーションを専攻。2013年楽天株式会社に新卒入社し、EC事業のコンサルティング・営業職に従事。2016年4月よりQrio株式会社にて事業開発部マネージャーを経験後、scoutyを共同創業。個人情報保護士。

  • 株式会社scouty プロダクトマーケティングマネージャー

    東京大学文学部を卒業し、2009年に株式会社リクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)に入社。3年半営業を経験し、2012年より新規事業開発を担当。飲食店向けシフト管理サービスや適性検査サービスなどのSaaSサービス、採用応募者対応のBPOサービスなど複数のサービスに、プロジェクトリーダーやマーケティングリーダー、セールスリーダーなど様々な役割で関わる。2018年2月より株式会社scoutyのプロダクトマーケティングマネージャーとしてジョイン。


    自分の仕事を通じて、新しい体験を提供するサービスを、より多...

  • 慶應義塾大学経済学部卒業。大学時代はスカッシュに打ち込み大学日本一を経験(結果一留)新卒で株式会社リクルートジョブズに入社。大手企業を中心に採用コンサルティングを行う。2016年、TECH::CAMPを運営する株式会社divにジョイン。法人事業部の立ち上げ後、事業責任者としてマーケ、セールス、CSの統括を行う。2018年、株式会社scoutyにジョイン。現役スカッシュ選手。ビール検定3級。好きなコールはヤサイニンニクアブラ。

なにをやっているのか

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LAPRASは「世の中のミスマッチを解消する」というミッションを掲げ、機械学習や統計的自然言語処理など最先端の計算機科学技術を用いたHR techサービスを提供している会社です。

あなたもSNSアカウントがあれば、LAPRASに集められた情報を確認することができます。是非試してみてください。

<サービスページ>
https://lapras.com/

<会社紹介資料>
https://speakerdeck.com/lapras/lapras-company-profile

インターネットに存在する情報を収集し、客観的に評価する事でスキルや価値観を可視化することで、その人の力が発揮できる企業とのマッチングを行います。
従来の転職サービスのような経歴だけに関わらず、能力や努力に見合った正当な評価や機会を提供することを目指しています。

◆ LAPRASが目指している未来
私たちの人生には可能性が無数にあります。
しかし、人は必ずしも人生を豊かにする機会に出会い、選択できるとは限りません。

例えば、日本のキャリア事情に目を向けると、従来のナビサイトや転職サービスでは能力や努力に見合った正当な評価や機会を得られていない人たちもいます。

本当に好きなことがあるのに食べていけるか不安で諦めた人、自分の望むキャリアや待遇を得るため努力しているけど方向があっているのか不安な人。

LAPRASはこうした人たちが夢を掴む機会を提供できるかもしれません。

LAPRASは、インターネット上にあるデータと最先端の人工知能技術を用いて、偶然を必然に変え、世の中のミスマッチをなくしていくことを目指します。それは結果として、個人の市場価値や生活の質を高め、企業の競争力を高めることにつながると考えています。

なぜやるのか

あなたは今、ミスマッチを感じず働けていますか?

世の中には, たくさんの可能性や偶然性が存在するはずなのに、人はいつも良い選択に巡り会えるとは限りません。

 - 今の会社では全力が発揮できていない。
 - この会社に居続けていても成長が見込めない。
 - やりたいことにチャレンジできない。

私たちLAPRASが解決したいのは、そんな仕事にミスマッチを感じ続けながらも働いていたり、良い仕事や会社と出会えていないために悩み続けている人がいる、という社会問題です。

LAPRASは、インターネットに溢れるデータと最先端の技術を用いて自分さえ気が付いてない情報や機会を適切に提供することで、偶然を必然に変え、世の中のミスマッチをなくすことを目指します。

どうやっているのか

優秀なメンバーが互いに信頼しあい、ポジティブに効率的にミッションの達成に集中できる環境です。
「ひとりひとりのパフォーマンスを最大限に引き出し勝つ」という組織を目指すという想いを実現するために、性善説のルールづくりでプロフェッショナルが活躍しやすい環境を追求しています。

こんなことやります

エンゲージメントリード(Engagement Lead)は,
LinkedInが発表した「米国の最も有望な仕事 2018版」ランキング1位のポジションです。
https://blog.linkedin.com/2018/january/11/linkedin-data-reveals-the-most-promising-jobs-and-in-demand-skills-2018

Engagement Lead は, 顧客満足/リテンション/グロースの最大化を担う役割になります。

LAPRASと接点を持った顧客が最高の体験ができるプロダクト, コミュニケーションを実現することで, 導入促進と継続利用を高め事業を成長させ続けることを目指します。

# Accountabilities
 - 顧客のビジネスプロセスを理解し, 顧客の課題を解決するプロダクトを実現する
 - 顧客とのあらゆる接点で最高の体験を実現するベストプラクティスを特定する
 - エンゲージメントサイクルを通じて, 高い顧客満足を実現、維持し続ける
 - 潜在的な顧客の優先順位付け, 関係構築, 顧客管理など戦略立案と実施を行う
 - アップセルの機会を特定し、開発チームやビジネスチームに提供する
 - プロダクトが描くストーリーを社内外のステークホルダーに浸透させる
 - LTVの最大化(エンゲージメント ↑ / チャーンレート ↓ )

# 希望している人物像(いずれも満たす方)
 - サブスクリプションモデルに対する知見や強い興味がある
 - 他社の比較だけではなく, 最高のあるべき姿から逆算できる
 - 数字に強く, 推測よりも計測で物事を進めてきている
 - 今までのキャリアで高いパフォーマンスを発揮している

# こんな働き方ができます
今の職場では, ご自身のパフォーマンスを最大限発揮できていますか?

LAPRASでは一流の人材が有するパフォーマンスを最大まで発揮できる環境を目指し, ホラクラシーという組織形態を導入しています。

担当するRoleに与えられた権限においては, その領域における経営者のように正しいと思うチャレンジができます。

非効率な仕事の進め方に無縁な環境で, 全力を発揮してみませんか。

働く環境としては, 19時台には大半が帰宅しており, 自転車通勤や必要に応じたリモートも可能。
フレックスを活用して勉強会や保育園のお迎えで17時退社しているメンバーもいます。
メンバーがパフォーマンスを出しやすいように制度を変えるのがポリシーです。

まずは, オフィスに遊びに来てみませんか?
お待ちしております!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 Engagement Lead
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 島田寛基
設立年月 2016年5月
社員数 24人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス

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東京都渋谷区円山町28−1 渋谷道玄坂スカイビル2F

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