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事業成長を自らの手で掴み取れ!事業運営を学びたい学生WANTED!!

新規事業立ち上げ
学生インターン
7エントリー

on 2018/07/09

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事業成長を自らの手で掴み取れ!事業運営を学びたい学生WANTED!!

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Daisuke Nakamura

大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社。 中小企業向けの経営相談やコンサルティング業務に従事。 その後、リフト株式会社設立に参画。 キャリアピッカー事業の拡大及び採用を主に担当としております。

平川 雄樹

明治大学卒→新卒で経営コンサルティング会社入社→その後リフト設立に参画

杉村 哲人

早稲田大学政治経済学部卒→経営コンサルティング会社→独立、代表をしております。 今はもっぱら日本の少子高齢化による歪を如何にスピード感を持ってバランスしていくかを考えております。 是非、情報交換できればと存じます。 宜しくお願いします。

リフト株式会社のメンバー

大学卒業後、経営コンサルティング会社に入社。 中小企業向けの経営相談やコンサルティング業務に従事。 その後、リフト株式会社設立に参画。 キャリアピッカー事業の拡大及び採用を主に担当としております。

なにをやっているのか

・外国人労働者の就労支援、生活支援事業 技能実習生・特定技能外国人をはじめとしたブルーカラーワークの領域で職業紹介と生活支援を行なっています。これまで外国人労働者への就労支援、生活支援を中心に事業を行ってきた結果、累計で約800名の外国人労働者の就労を実現しました。 ・外国人労働者雇用企業へのD & Iコンサルティング事業 オンライン・オフライン融合(Online Merges with Offline)で外国人労働者を活用できる組織体制構築コンサルティングサービスを提供しています。 ・メディア事業 『Global HR Magazine』 https://global-hr.lift-group.co.jp/ 外国人労働者雇用に課題を抱えている全ての企業様に向けてお役立ちコンテンツを発信しています。 扱うテーマは「在留資格」「ダイバーシティマネジメント」「海外事情」など。 『Career Explorer』 https://www.facebook.com/CareerExplorer.tv/ 外国人労働者が日本で働き、暮らしていく上で必要な情報を発信しています。 扱うテーマは「日本のルール」「日本の生活事情」「日本の文化」「日本語学習」など。 現在フォロワーは120万人を超え、外国人労働者の情報プラットフォームとしての存在感を増しています。
国内の人材紹介サービスのイメージ図です。(CAREER PICKER)
日本で就労するためのトレーニングを行う施設になります。(in ベトナム)
ビジョンに向けた指針
就活成功塾の風景
大好評の随時開催される日本就職虎の巻セミナー
がっつり情報交換できればと思います。採用担当としてお待ちしております!ぜひあなたのキャリアを聞かせてください。

なにをやっているのか

国内の人材紹介サービスのイメージ図です。(CAREER PICKER)

日本で就労するためのトレーニングを行う施設になります。(in ベトナム)

・外国人労働者の就労支援、生活支援事業 技能実習生・特定技能外国人をはじめとしたブルーカラーワークの領域で職業紹介と生活支援を行なっています。これまで外国人労働者への就労支援、生活支援を中心に事業を行ってきた結果、累計で約800名の外国人労働者の就労を実現しました。 ・外国人労働者雇用企業へのD & Iコンサルティング事業 オンライン・オフライン融合(Online Merges with Offline)で外国人労働者を活用できる組織体制構築コンサルティングサービスを提供しています。 ・メディア事業 『Global HR Magazine』 https://global-hr.lift-group.co.jp/ 外国人労働者雇用に課題を抱えている全ての企業様に向けてお役立ちコンテンツを発信しています。 扱うテーマは「在留資格」「ダイバーシティマネジメント」「海外事情」など。 『Career Explorer』 https://www.facebook.com/CareerExplorer.tv/ 外国人労働者が日本で働き、暮らしていく上で必要な情報を発信しています。 扱うテーマは「日本のルール」「日本の生活事情」「日本の文化」「日本語学習」など。 現在フォロワーは120万人を超え、外国人労働者の情報プラットフォームとしての存在感を増しています。

なぜやるのか

大好評の随時開催される日本就職虎の巻セミナー

がっつり情報交換できればと思います。採用担当としてお待ちしております!ぜひあなたのキャリアを聞かせてください。

『Diversity & Inclusionを実現する』 私たちは、外国人労働者をはじめとした多様な人材が力を発揮できる環境をつくり、組織の活力・創造力を増進することを目指しています。 昨今、人材不足を背景とした外国人労働者の増加に伴い、トラブルも目立ってきています。 それらの問題を解決するためには雇用企業の力が必要不可欠ですが、残念ながら多くの企業では、私たちのような外部の支援企業に丸投げをしてしまい、自社内で外国人労働者を活用するためのノウハウを蓄積できていません。 そこで私たちは、雇用企業のリテラシーを高め自社独自で外国人労働者を活用できる組織体制を構築していただくことが必要と考え、「内製化プロジェクト」と銘打ったコンサルティングサービスをローンチしました。 現在、ご賛同いただいた企業様に伴走しながら着々と仕組みを構築していっておりますが、このモデルケースを皮切りに、これからリフト株式会社は「外国人労働者活用に関する研修・コンサルティング会社」としてのアイデンティティを確立していきます。 今まさに私たちは、「外国人労働者の職業紹介や生活支援を行う会社」から「外国人労働者が活躍できる組織体制構築の支援を行う会社」に変貌を遂げようとする岐路に立っています。

どうやっているのか

ビジョンに向けた指針

就活成功塾の風景

■Credo 社内外問わず下記Credoを意識しながら日々の業務に従事しています。 1. 自分と違う意見を持つ人を理解する為に、違いを尊敬する気持ちを持とう 2. 自分が変わることを恐れずに、新しいことに挑戦しよう 3. 失敗した人、困っている人を助けられる自分でいよう 4. 問題点があれば、成長のヒントだと考えよう 5. 自分が目指すものを明確にしよう 6. 常に謙虚でいよう ■ メンバー 現在約30名のメンバーが在籍。 平均年齢は30歳。 約半数が外国籍の方です。 ■ 環境 Diversity & Inclusionを推進する企業として自社内の多様性を重視し、年齢や国籍、性別などに関わらず誰もが活躍できる環境です。 まだまだ道半ばではありますが、パルスサーベイや1 on 1なども導入し個々人が自由に発言し行動できる組織でいつづけるために試行錯誤しています。 変革期にある6年目のベンチャー企業。 自ら舵を取って進んでいきたい!という気概のある方が活躍できる環境なのは間違いありません。 ■勤怠 時間にとらわれず自由に働いていただけます! ※フレックスタイム ※通勤手当支給(上限あり)、その他各種手当て ■休暇 年間休日120日以上! 完全週休2日制 祝日、夏季休暇、年末年始

こんなことやります

◆◆◆◆◆◆ 未経験者可・インターン経験者歓迎 ◆◆◆◆◆◆ 弊社は、日本企業の外国人雇用を通じたダイバーシティ化に寄与すべく、 ブルーワークか高度人材に至る幅広い人材領域に対して、就職・採用活動を支援している会社です。 まずは自社が体現すべく、社員30名のうち10名が外国籍人材で 他社様での事例だけでなく、自社での事例なども含めながら日々活動をしております。 今回、ド新規事業の立ち上げに伴う人員増加として募集致します。 ブルーワークと呼ばれる介護や建設業,飲食料品製造,農業に関する 企業様への新規成約獲得をMissionに活動して頂きます。 主には、採用→育成→定着までの支援を弊社が行いますので、 そういった分野に興味のある方には、うってつけのモデルかもしれません。 「営業」×「企画」×「マーケティング」のノウハウを蓄積して頂きながら、 他事業の担当社員を協力しながら、社員・インターン生に関係なく、 同じ目線に立って活動、活躍してもらえる環境を用意しております。 ① 電話にて企業の経営者・採用責任者にアポ取り ② 企業との商談 ③ 企業との契約 OR ① 電話にて企業の経営者・採用責任者にアポ取り ② 企業との商談 ③ 企業との契約 ④ 求職者との面談 ⑤ 企業へ求職者の紹介 慣れるまでは、先輩社員の商談・面談に同行したり、 自分が取ったアポに同行してもらい、慣れてきたら、①~⑤を兼任してもらいます。 ところで、なぜ外国籍人材と日本企業のマッチングが必要か、 それは少子高齢化に伴い内需縮小が予想される日本で、 海外への進出とインバウンドの呼び込みが不可欠であり、 その事業の成功の鍵を握るのが、日本と海外の文化理解が深い外国籍社員の採用と定着だからです。 通常の人材業と異なり、外国人ならではの制約があるため、 日本の人材不足解消に向けての国策や実際の現場での動きなどを 客観的に学びながら活動いただけるのではないかと思います。 もちろん、企業の受け入れにおいては語学や異文化の理解など様々なハードルがありますが、 私たちのビジョンに共感し、共に「日本の開国」を担っていただけるインターンメンバーを募集しています。 過去にインターンを経験した者が社員として活動しておりますので、 何かお困りごとなどあれば、常時相談ください。 ・国際的な仕事がしたい。 ・ベンチャー企業で働きたい。 ・人材業界に興味がある。 ・海外関連の仕事に興味がある。 この項目に当てはまる人は、まずはお気軽にお話を聞きに来てください。 あなたにお会いできることを楽しみにしています!
11人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/02に設立

52人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原11F