レアジョブは、教育×テクノロジー（EdTech）の領域で注目を集めている東証スタンダード上場企業です。 ビジョン「Chances for everyone, everywhere.」に基づき、グローバルに人々が活躍する基盤を作ることを実現し、世界中の人々が国境や言語の壁を越えて活躍する社会を目指しています。 レアジョブ英会話は、累計ユーザー数100万人のオンライン英会話に発展し、法人導入数3,400社、学校導入校数330校を突破し、成長し続けています。今後はAIによる音声認識や自然言語処理といったテクノロジーの力を活用し、誰もが英語を話せるようになるサービスの開発を加速させていきます。 また、グローバルに活躍するための人材ニーズが加速的に拡大している中、今後は英語関連事業の展開のみならず、グローバルリーダー育成事業及びキャリア関連事業への展開に向け、M&Aの実行や事業の海外展開を進めることで、より早期にビジョンを実現します。 ▼オンライン英会話を「英語教育のインフラ」とするべく三井物産と資本・業務提携 ▼増進会ホールディングス（Z会グループ）と合弁契約締結 ▼AIビジネス英語スピーキングテスト「PROGOS」の年間受験者数が7万人を突破し、日本で最も年間に受験された英会話試験に ▼日本初！世界的な教育コンテスト「Reimagine Education Award 2020」において、ビジネス英語スピーキングテスト「PROGOS」が受賞 ▼テクノロジーで“マナビ”を変える 技術部門を分社化「株式会社レアジョブテクノロジーズ」始動 ▼資格試験対策事業「資格スクエア」がレアジョブグループに参画 　英語関連事業から新たな事業領域へと非連続な拡大に向けた一手 ▼インドのオンライン英会話事業者Multibhashi社に追加出資。約5億人の英語学習者をターゲットにグローバル展開の加速を目指す ▼キャプラン（パソナグループ）と業務提携 企業向け「グローバルリーダー育成研修」を共同開発 など、多くのチャレンジを進めています。 オンラインにおける学びの場は、世界的に急拡大しています。 『 Education 』×『 Technology 』×『 Global 』の 3つを掛け合わせ、 過去の英会話業界では成し得なかった「英会話習得の新しい答え」を見つけようとしています。そして、人にまつわるデータを活用し、グローバルに活躍する人々を生み出してまいります。

企業の海外展開や外国人労働者の受け入れ、訪日外国人増加など、英会話のニーズは急速に拡大しています。また学校教育の場においても、英語学習早期化や大学入試の4技能化など、これまで変化の少なかった日本の英語教育は、大きく変わろうとしています。 ビジョンの実現に向けてはもちろんのこと、レアジョブで働く社員の多くは、自らも言語の壁に悩んだ経験がある英語学習者の集まりでもあります。自らのスキルを生かして、同じ悩みを持つ人を一人でも減らしたい、という想いが私たちの強いモチベーションの源泉となっています。

教育×テクノロジーの領域はまだまだ発展中です。 英会話を学びたい個人だけではなく、グローバルに展開したい企業法人や小学校高学年から英語が教科になることによる学校法人、そのほかキッズ向け、海外への展開など様々なユーザーのニーズに対して、レアジョブ英会話に蓄積された知見とデータをテクノロジーを介して提供し続けています。 ・リクルート、Yahoo、DMM、カカクコムなど大手インターネット企業出身のメンバー ・ベネッセやベルリッツなど大手教育事業出身のメンバー ・BCGやGoogleなど海外ビジネスをリードしてきたメンバー 各領域で活躍したプロフェッショナルと事業を作り上げていきます。 レアジョブのメンバーは、誰もが発案者として提案ができる環境であり、その提案の実現をリードすることができます。やりたいことがあって、それが会社のやりたいこととアラインしているのであればよい。という文化があります。 レアジョブで称賛される行動は、RareJob Wayを体現しているメンバーです。 RareJob Way 　やりたいことをやろう 　ストーリーを語ろう 　変化を生み出そう

｢日本人1000万人を英語が話せるようにする｣を目指すレアジョブで、会社の要である管理部のマネージャー候補として活躍していただきます。 当社は2014年にマザーズへ上場、その後も三井物産をはじめとする企業との資本・業務提携契約やM&Aを進めており、業績は順調に推移しています。 今後もさらなる成長を続ける為には、会社の基盤をより強固にする必要があると考え、当ポジションを強化する運びとなりました。 守りだけでなく、事業目線も持ち併せた提案ができる「攻めの管理部」を目指し、バックオフィスから会社に貢献したい方の応募をお待ちしています。 ▼具体的な業務内容 まずは下記業務を段階的にお任せしながら、管理部内のマネジメントおよびコントロールをお願します。 ・IR（決算短信等の開示資料（定性情報）作成、適時開示資料作成） ・社内規程、ルール整備 ・ファシリティ管理 ・株主総会業務、株式管理 ・勤怠管理などの労務業務 ・リーガルチェックやM&Aなどの法務業務 ・会社の経営数値管理、事業分析等の業務 ・内部監査、内部統制の構築/評価 中期的には、経理チームのマネジメントも行い、管理部マネージャーとして全体を幅広くコントロールしながら活躍していただきます。また将来的には、ご自身のキャリアプランに応じて、管理部にとらわれることなく様々な分野でチャレンジしていただくことも可能です。 【グローバル化に対応するスキルや経験を得ることができる】 業務の中には日本のみで完結せず、フィリピンの現地子会社と連携して進めるものが多いことも特徴です。人材の異動や会社成長に伴う海外子会社の増加管理、それに伴うルールの整備策定などが見込まれるため、グローバルな環境で他社の総務では得られない経験を積むことができます。現地担当者とのメールやSkypeでのやりとりや、必要があれば実際に現地へ行ってのコミュニケーションなど、英語力を高める機会が多くあります。 【当事者意識を持った問題解決能力を養うことができる】 職位に関係なくフラットな環境で、誰もが発案者として提案でき、アイデアの実現をリードすることができます。既存業務の作業者になるのではなく、常に業務改善や問題解決能力を養うことができます。 ▼仕事の魅力 ・海外拠点のスタッフと連携した業務に挑戦できる ・マルチタスクで業務を実行するスキルが得られる ・会社全体の動きを把握し、アクセル、ブレーキの両方を担う重要なポジションである ▼必要な経験やスキル ・上場企業でのバックオフィス経験2年以上（総務、人事、経理など） ※現時点での英語力は問いませんが、入社後意欲的に取り組んでいただける方を歓迎します。 ▼歓迎条件 ・会計知識 ・株主総会の運営経験 ・マネジメント経験 ▼こんな方と一緒に働きたい ・コミュニケーション能力が高く、チームで仕事をしたいと考える方 ・主体的に行動し、新たな発見・価値を見出すことが好きな方 ・自身のキャリアビジョンが明確な方 ・英語や教育への興味関心をお持ちの方