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設計士/施工管理士からのキャリアチェンジ歓迎。建築技術者のキャリアを支援

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中途

on 2026/02/09

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設計士/施工管理士からのキャリアチェンジ歓迎。建築技術者のキャリアを支援

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Aki Tsujiuchi

2017年大学を卒業後、現在廃棄されている物を回収し再資源化する仕組みを企業へ提供する米国発スタートアップ、テラサイクルジャパン合同会社へ入社。日本支社の事業開発部に配属され、廃棄物の回収・リサイクルプラットフォーム「リサイクルプログラム」の法人営業を3年間行う。2019年からは商品容器を使用後に回収・洗浄・充填してリユースを推進する循環型のショッピング・プラットフォーム「Loop」の法人営業も歴任。リサイクルプログラムとLoopの営業を私と代表の2名で行い、2019年度の新規案件受注額が1.5億円を越えグローバルで1位を獲得。 2020年4月にテラサイクルジャパンを退社し、翌月から、友人が立ち上げた株式会社Wheels Upに入社。現在までに映像制作事業と人材紹介事業のの立ち上げを行い、同事業部の部長として事業全体を管理。

小林 駿佑

二級建築士。大学卒業後、ハウスメーカーに入社し、注文住宅の施工管理として5年間勤務。2022年に転職をし、建築業界専門の人材紹介事業を立ち上げました。キャリアアドバイザーとして、事業開始から現在に至るまで、多くの建築技術者の転職をサポートし、満足度の高い評価を得ております。 仕事の心得 建築業界の技術部門、特に施工管理職や建築設計経験者の転職支援に特化しており、労働環境の改善に積極的な企業や、技術者が長期的なキャリアを築きやすい環境を提供する企業の求人をご紹介することに強みを持っております。私自身も、ハウスメーカーでの施工管理として5年間の実務経験があり、建築業界における労働環境の多くの課題に深い理解を有しております。業界経験者ならではの観点からキャリアに関する提案をしています。

西村 康佑

IT業界専門の人材紹介会社にてCA、マネージャーを経験した後、 株式会社WheelsUpにて人材マネージャーとして勤務しております。 「正直なエージェント」として、エージェントの裏側含めて素直にお話しすることを心がけております。

株式会社Wheels Upのメンバー

2017年大学を卒業後、現在廃棄されている物を回収し再資源化する仕組みを企業へ提供する米国発スタートアップ、テラサイクルジャパン合同会社へ入社。日本支社の事業開発部に配属され、廃棄物の回収・リサイクルプラットフォーム「リサイクルプログラム」の法人営業を3年間行う。2019年からは商品容器を使用後に回収・洗浄・充填してリユースを推進する循環型のショッピング・プラットフォーム「Loop」の法人営業も歴任。リサイクルプログラムとLoopの営業を私と代表の2名で行い、2019年度の新規案件受注額が1.5億円を越えグローバルで1位を獲得。 2020年4月にテラサイクルジャパンを退社し、翌月から、友人が...

なにをやっているのか

「可能性を、本気で形にする。」 私たちはこのミッションを掲げ、 不確実性の高い時代だからこそ、 「面白い」と思ったアイデアをスピーディーに試し、 形にすることを大切にしています。 事業にも人にも惜しみなく投資しながら、 社会に本質的な価値を提供する企業を目指しています。 現在は建築技術者に特化したキャリア支援事業「ガウディキャリア」を中心に運営しています。 建築技術者は専門性の高さに比べ、キャリアの視野が狭まりがちです。 そこでガウディキャリアでは、 「すべての建築技術者が、挑戦を恐れず、人生に納得できるキャリアを自ら切り拓けるよう支援する。」 というミッションを掲げ、転職支援を起点に、生涯寄り添うキャリアインフラを構想しています。 特に現在は、 ・専門卒/大卒、建築士資格を持つ方など、経験と専門性を備えた建築技術者(タレント〜ハイクラス層) ・採用の質を重視する企業(紹介先は大手企業や成長企業[スタートアップ含む]が中心) のマッチングに注力しています。 条件の一致だけで紹介するのではなく、仕事内容・期待役割・カルチャーまで踏まえて、入社後の活躍を見据えた提案を行う。その積み重ねが業界内での信頼獲得につながっています。 今後は転職支援にとどまらず、 ・新卒採用のサポート ・建築技術者向けの情報発信メディア ・建築技術者同士で情報交換できるコミュニティ運営 など、 これまで積み重ねてきたネットワークと制作ノウハウを活かし、 長期的に貢献できる事業をつくり続けていきます。 その結果、「ガウディキャリア」が、 すべての建築技術者にとって当たり前のインフラになることを目指しています。
オフィスに撮影ブースを設置し、自社で建築業界に関する情報発信のコンテンツを制作・配信しています。
TikTokを活用したSNSマーケティングにも取り組んでおります。

なにをやっているのか

「可能性を、本気で形にする。」 私たちはこのミッションを掲げ、 不確実性の高い時代だからこそ、 「面白い」と思ったアイデアをスピーディーに試し、 形にすることを大切にしています。 事業にも人にも惜しみなく投資しながら、 社会に本質的な価値を提供する企業を目指しています。 現在は建築技術者に特化したキャリア支援事業「ガウディキャリア」を中心に運営しています。 建築技術者は専門性の高さに比べ、キャリアの視野が狭まりがちです。 そこでガウディキャリアでは、 「すべての建築技術者が、挑戦を恐れず、人生に納得できるキャリアを自ら切り拓けるよう支援する。」 というミッションを掲げ、転職支援を起点に、生涯寄り添うキャリアインフラを構想しています。 特に現在は、 ・専門卒/大卒、建築士資格を持つ方など、経験と専門性を備えた建築技術者(タレント〜ハイクラス層) ・採用の質を重視する企業(紹介先は大手企業や成長企業[スタートアップ含む]が中心) のマッチングに注力しています。 条件の一致だけで紹介するのではなく、仕事内容・期待役割・カルチャーまで踏まえて、入社後の活躍を見据えた提案を行う。その積み重ねが業界内での信頼獲得につながっています。 今後は転職支援にとどまらず、 ・新卒採用のサポート ・建築技術者向けの情報発信メディア ・建築技術者同士で情報交換できるコミュニティ運営 など、 これまで積み重ねてきたネットワークと制作ノウハウを活かし、 長期的に貢献できる事業をつくり続けていきます。 その結果、「ガウディキャリア」が、 すべての建築技術者にとって当たり前のインフラになることを目指しています。

なぜやるのか

当社は創業当時、企業のSNS運用や映像制作事業を中心に展開し、多くの住宅・建設領域の企業と関わってきました。 その中で、ほぼすべてのクライアントから共通して聞こえてきたのが、「施工管理士や設計士といった専門職の人材が採用できない」という声でした。 一方で、その頃当社に前職が施工管理士のメンバーが入社しました。転職活動を通じて彼が強く感じたのは、「正しい情報が手に入らない」「どんなキャリアの選択肢があるのか分からない」という、情報の閉塞感でした。さらに彼だけでなく、同僚や友人も同じようにキャリアに迷い、適切なサポートを得られずに悩んでいることがわかりました。 企業側にも、求職者側にも、それぞれが抱える課題があります。しかしその間には、誰もつないでいない“空白”がある。そう気づきました。ならば私たちがそこに入り、両者をつなぎ、新しい価値を生み出せるのではないか——。そうして立ち上げたのが、建築技術者特化のキャリア支援事業「ガウディキャリア」です。 この領域でもっと自由に、もっと前向きに働ける人が増えるように。私たちは、その変化の一端を担っていきたいと考えています。

どうやっているのか

オフィスに撮影ブースを設置し、自社で建築業界に関する情報発信のコンテンツを制作・配信しています。

TikTokを活用したSNSマーケティングにも取り組んでおります。

私たちは「クライアントファースト」を徹底し、候補者・企業の双方にとって最適な出会いを実現するための支援体制を整えています。 一般的なキャリア支援では1名のアドバイザーが対応することが多い一方、ガウディキャリアではキャリアコンサルタント2名体制で求職者を支援します。 建築の仕事は職種ごとの専門性が高く、同じ「建築技術者」でも担う業務や求められるスキルが大きく異なります。 そのため、キャリアコンサルタントそれぞれの強みを掛け合わせながら、 ・技術的な強みの言語化 ・経験の棚卸し ・履歴書・職務経歴書の作成支援 ・長期的なキャリアデザイン など、求職者の細かなニュアンスまで理解し、伴走することを大切にしています。 この体制により、候補者は納得感を持ってスピード感のある転職活動を進めることができ、「ガウディキャリアを使ってよかった」と言っていただけるケースも多数あります。実際に、転職を終えた方から知人をご紹介いただくことも多く、口コミで広がる信頼を大切にしています。 また、オフィスには映像配信用のブースを設置しており、自社でコンテンツを制作しながら、建築技術者に向けた発信を継続しています。 YouTubeでは企業で働く姿をドキュメンタリー形式で配信し、キャリアアドバイザー(自身も建築技術者)がTikTokでキャリアに関する最新トレンドを発信するなど、創業期の経験を活かして「クリエイティブ発信」を軸に独自のブランドとネットワークを築いています。 私たちは「信頼で選ばれるブランドをつくる」という方針のもと、候補者と企業の双方に高い満足度を提供できる存在であり続けたいと考えています。

こんなことやります

■募集内容■ 建築技術者の転職支援に特化したサービス「ガウディキャリア」におけるオープンポジションの募集となります。 いずれのポジションも未経験での募集を行っておりますので、現在建築業界に携わっている方で違った形で建築業界に携わりたい方や、建築業界に興味はあるもののこれまで機会がなかった方を歓迎しています。 キャリアコンサルタントに挑戦していただきます。企業と候補者の両方を担当するキャリアコンサルタントとして、最適なマッチングを実現し、長期的な成功をサポートします。 ▍具体的な業務内容(入社後のポジションは面談や選考を通じて最適な形を模索いたします) ①マーケティング業務 建築業界における技術者に対し、当社のサービスを知っていただくためのマーケティング業務を行います。広告運用やコンテンツ制作、建築技術者向けイベント開催など業務内容は多岐にわたります。1人でも多くのキャリアに悩んでいる技術者に弊社のサービスを知っていただき関心を持っていただくことを目指します。 ②キャリアコンサルティング業務 ネクストキャリアを模索している技術者に対し、長期的なキャリア支援を行います。市況感やトレンド、資格や経験を踏まえ、最適なキャリアプランを策定し、転職希望者に対して最適な求人を紹介します。 選考に進んだ後は面接対策などのサポート、内定後は条件の調整などを行い、転職希望者にとって最適な企業とのご縁ができるまで支援を行います。 ③企業向け採用支援 クライアントである上場企業を中心とした建設業界・不動産業界の企業に対し、採用計画の達成を外部から支援します。経営戦略や事業計画、採用計画を深く理解し、転職希望者に企業の魅力を伝えることで、質の高い応募者を増やし、企業の採用目標達成に貢献します。 ■このような方と働きたい■ 以下のスキルをお持ちの方、または身につけたい方からの応募を歓迎します。 課題解決志向 * 問題解決能力: 候補者や企業の課題を特定し、最適な解決策を提案できる。市場動向や業界知識を活用して具体的なソリューションを提供する。 * 提案力: 社内には施策案、候補者にはキャリアパス、企業には人材戦略など、価値ある提案を行える。 責任感 * コミットメント: 候補者の成功と自社の目標達成に責任を持ち、結果を出す。困難な状況でも粘り強く取り組む。 * 誠実さ: 候補者や企業に対して正直で誠実な対応をし、信頼を維持する。倫理的な判断基準を持ち、透明性の高いコミュニケーションを行う。 学習意欲と成長志向 * 自己成長: 業界知識やビジネススキルを積極的に学び、自己研鑽を続ける。新しい資格や専門知識の習得に熱心である。 * 柔軟性: 変化する市場環境や顧客ニーズに迅速に適応し、新しいツールや方法を取り入れて効率化を図る。 ▍必須条件 なし  ※学歴・職歴不問 ※業界の専門知識については入社後にキャッチアップのプログラムを用意しています。 ▍歓迎条件 ・キャリアコンサルタント経験をお持ちの方 ・マーケター経験をお持ちの方 ・営業、もしくはカスタマーサクセス/サポートの経験をお持ちの方 ・建設業界を経験されている方(施工管理、設計、積算、購買など) ・建築系、設備系、土木系の国家資格をお持ちの方 ・建築の知識や経験を生かしてキャリアチェンジしたい方 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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メンバーの性格タイプ

西村 康佑さんの性格タイプは「コーチ」
西村 康佑さんのアバター
西村 康佑営業部
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2024/08に設立

8人のメンバー

  • 社長が20代/

神奈川県横浜市中区太田町5丁目67 第1須賀ビル 2F