現在の採用活動は求人を書いて出すだけではなく、ダイレクトリクルーティング、SNS運用、採用サイト制作、ローカルSEO、LINE公式運用などやらなければならないことが多岐に渡ります。 そのような状況の中で、医療介護業界の現場の方々は目の前の患者さん、利用者さんに本気で向き合いながら採用活動を行わなければなりません。 多くの医療介護事業所の方々が中々手が回らない採用活動を弊社が支援することで、より現場に向き合う時間の増加や採用コスト低下に伴う従業員還元を行うことができます。 弊社の展開する採用支援（RPO）における、中核となるコンサルタント業務をお任せいたします。 具体的には以下のような業務となります。 ＜具体的な業務＞ ・お客様との定例MTG ・採用戦略の立案、改善、実行 ・採用ターゲット/ペルソナの策定、訴求ポイント設計 ・各種採用施策の実行と改善 ・アシスタントとの連携、マネジメント ・支援内容やオペレーションの改善 日本の高齢化には歯止めが効かず、今後も医療・介護ニーズは伸び続けていくことが予想されています。それに併せて、採用のニーズも伸び続けて競争が激化していくと思われます。現在でも都心を中心に有効求人倍率が高止まりし、多くの事業所で人手が足りず忙しい状況の中、懸命に医療介護の現場を支えています。 そういった多くの法人を支えることに、少しでも興味があればぜひ一度お話しましょう。