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理科大発スタートアップ!AI広告画像判定プロジェクトのPM募集

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on 2025/11/08

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理科大発スタートアップ!AI広告画像判定プロジェクトのPM募集

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良邊 幹太

上野 桃香

【現在行っている仕事】 案件のPMやエンジニアからソリューションエンジニアとして営業〜受注まで行うことや、採用に携わることもあります。なので、もはや会社の全般に携わっています。最近や商談に参加して、お客様とお話しする機会がありがたいことに増えています。 【価値観】 「人生は忘れがたい断片にいくつ出会い、心を動かされたかで決まる」 上記の言葉は私が最近読んだ本に書いてあった言葉です。(本:20代で得た知見) 私はこの言葉通り良くても悪くても死ぬまで覚えているような断片、瞬間に出会いたいと思ってます。 後悔のない仕事をして人生を終えたいと考えた時に、スタートアップで挑戦したい気持ちがありました。 今この会社で、新しいAIという分野でお客様の喜ぶ顔が見れることがやりがいです。 【人柄等】 ・MBTI:ENFP/ENTP ・性格:好奇心旺盛/自由が好き/飽きっぽい/悩んだら行動する/顔に感情が出やすいらしい 【趣味】 ・漫画/ダンス/仕事/抹茶/スノボ 【今後頑りたいこと】 ・筋トレ/ランニング 【スキル】 ・データサイエンス/機械学習/LLM/画像解析 ・AWS/Python/CAD 等 【個人的に思うエートスAIのいいところ/悪いところ】 ・基本的にみなさんいい人です ・メンバーと会社間でのWin-Winを考えて、行動します(顧客ファーストですが) ・学生が多く、みんなで筋トレしたりランニングもしたい人はします ・挑戦的で意欲的な人が多いです ・スタートアップなので一人一人に教育や研修の時間は割けないことが多いです...。 (案件の途中でFBしたり、1on1で悩みを聞いたりする機会、ご飯会を月1でやるなどしています) ・良くも悪くも学生等に関係なく、スキルある人には、案件PM等の大きな役割を任せます ・土日もSlackで会話することが多いです 【今後働くメンバーに一言】 当社での経験を通じて、どのような環境でも活きる普遍的なスキルを身につけていただきたいと考えています。 会社の成長とともに、皆さん一人ひとりも成長できる、相互にWin-Winとなる環境づくりを目指しています。

宮﨑 海光

決められたレールを走ることに疑問を感じ、自らの意思で高校を中退。独学の道を選んだことが、私の「自己決定権」という価値観の原点です。大学在学中にはAI学生コミュニティを創設。机上の空論ではなく、自ら行動し、仲間と未来を創造していくプロセスに没頭しました。 事業の原点は、インターン先で目の当たりにした一つの光景です。熟練医師の経験と勘ですら判断に迷う難解な症例を、AIが人間の限界を超えた精度で解析していく。その瞬間の、鳥肌が立つほどの興奮が忘れられません。「この可能性を社会のあらゆる場所に実装し、人間のポテンシャルを解放したい」。その強烈な想いが、私を起業へと突き動かしました。

山口 碧生

なにをやっているのか

【私たちについて】 私たちは「AIで挑戦を加速し、未来のワクワクを共創する。」をミッションに掲げる、理科大発のAI技術の専門家集団です。 東京理科大学発スタートアップとしての技術力を背景に、単にAIを導入するだけではなく、顧客の事業課題を本質的に捉え直し、日本の基幹産業に変革をもたらすことに挑戦しています。 製造業や建設業など、現場の知識や深い理解が求められる領域に向き合うことで、技術が「本当に価値を生む場所」に着地することを重視しています。 【事業モデル:短期の基盤と長期の成長を両立させるハイブリッド構造】 私たちは、短期的な収益を生みつつ、将来の成長を育てる「ハイブリッドSaaSカンパニー」を事業戦略に据えています。 このモデルが、創業期でもスピードと安定性の両立を可能にしています。 プライム案件(フロー収入) 製造・建設領域を中心に、仕様書チェックの自動化、製造工程の最適化、図面からの部材積算など、高度で手間のかかる領域にAIを実装しています。 単なる受託開発に留まらず、現場で見える“生の課題”や深いドメイン知識が蓄積され、これは将来のプロダクト開発に欠かせない重要な資産となります。 プライベートSaaS(ストック収入) プライム案件で得た知見をもとに、特定顧客群に最適化したSaaSを提供するモデルです。 従来の人月モデルではなく、投資対効果に直結する月額課金モデルへと転換しています。 これにより、事業の予測性とスケーラビリティが大きく高まり、共通ニーズを抽出していくことで、次の汎用SaaSの構築に繋がっています。 【技術的優位性:大学との連携と現場実装力】 私たちの強みは、東京理科大学との強い連携と、最先端のアカデミックな知見をスピード感を持ってビジネスに落とし込める点です。 研究レベルの技術を現場の課題に直接適用し、「深い技術力 × 実践的な課題解決力」を両立させています。 この仕組みにより、机上ではなく、現場で使われるプロダクト開発が実現します。
会社の経営メンバーです!
月に一回程ご飯会しています!平均年齢も20代で若いメンバー中心です!
展示会も頻繁に出展しております!
代表の宮崎です!

なにをやっているのか

会社の経営メンバーです!

月に一回程ご飯会しています!平均年齢も20代で若いメンバー中心です!

【私たちについて】 私たちは「AIで挑戦を加速し、未来のワクワクを共創する。」をミッションに掲げる、理科大発のAI技術の専門家集団です。 東京理科大学発スタートアップとしての技術力を背景に、単にAIを導入するだけではなく、顧客の事業課題を本質的に捉え直し、日本の基幹産業に変革をもたらすことに挑戦しています。 製造業や建設業など、現場の知識や深い理解が求められる領域に向き合うことで、技術が「本当に価値を生む場所」に着地することを重視しています。 【事業モデル:短期の基盤と長期の成長を両立させるハイブリッド構造】 私たちは、短期的な収益を生みつつ、将来の成長を育てる「ハイブリッドSaaSカンパニー」を事業戦略に据えています。 このモデルが、創業期でもスピードと安定性の両立を可能にしています。 プライム案件(フロー収入) 製造・建設領域を中心に、仕様書チェックの自動化、製造工程の最適化、図面からの部材積算など、高度で手間のかかる領域にAIを実装しています。 単なる受託開発に留まらず、現場で見える“生の課題”や深いドメイン知識が蓄積され、これは将来のプロダクト開発に欠かせない重要な資産となります。 プライベートSaaS(ストック収入) プライム案件で得た知見をもとに、特定顧客群に最適化したSaaSを提供するモデルです。 従来の人月モデルではなく、投資対効果に直結する月額課金モデルへと転換しています。 これにより、事業の予測性とスケーラビリティが大きく高まり、共通ニーズを抽出していくことで、次の汎用SaaSの構築に繋がっています。 【技術的優位性:大学との連携と現場実装力】 私たちの強みは、東京理科大学との強い連携と、最先端のアカデミックな知見をスピード感を持ってビジネスに落とし込める点です。 研究レベルの技術を現場の課題に直接適用し、「深い技術力 × 実践的な課題解決力」を両立させています。 この仕組みにより、机上ではなく、現場で使われるプロダクト開発が実現します。

なぜやるのか

代表の宮崎です!

【日本の「可能性」を解放し、挑戦者が報われる未来をつくる】 日本の基幹産業は、深刻な人手不足や生産性の停滞といった課題に直面しています。現場には優れた技術やノウハウが存在するにもかかわらず、非効率な業務プロセスの中に埋もれたまま活かしきれていない。この状況は、日本経済にとって大きな損失です。 私たちは、この現状を「改善すべき問題」と捉えるだけでなく、大きな可能性が眠る領域だと考えています。 創業の背景には、代表の宮崎が大学での研究を通じて抱いた確信があります。研究室に蓄積された知識を社会に実装できれば、産業構造そのものを変えていけるのではないか。その思いが原点となり、エートスAIは誕生しました。 私たちがAIで非効率を解消することで生まれるのは、現場で働く人たちが本来取り組むべき創造的な仕事に集中できる時間です。業務を置き換えることが目的ではなく、技術によって「人が挑戦できる余白」を取り戻すことが目的です。 挑戦する人が正当に評価され、新しい価値を生み出せる社会をつくる。技術を通じて、その環境を実現していくことが、私たちの存在意義です。

どうやっているのか

展示会も頻繁に出展しております!

【事業を支える、少数精鋭のプロフェッショナル集団】 創業期の現在、私たちはフラットな組織で、技術を基点とした意思決定を高速に行っています。案件ごとに状況が大きく変わるため、自ら考えて動き、価値提供まで責任を持てる少数精鋭のチームで構成されています。 【技術と事業を繋ぐ独自のサイクル】 エートスAIの特徴は、現場の一次情報がそのままプロダクト改善に繋がる点です。クライアントから直接得た課題が、即座に機能改善や新しいプロダクト構想に反映されます。この循環により、机上ではなく、本当に使われる価値を生み出し続けています。 【大切にする価値観とカルチャー】 Ownership(当事者意識) 一人ひとりが事業の当事者として動くことを重視しています。決められた作業だけで終わらず、自ら課題を発見し、解決策を提示し、最後までやり切る姿勢を求めています。 Growth Mindset(挑戦と学習) 生成AIをはじめとした新技術を吸収し続けることを前提とし、変化を前向きに受け入れる文化です。現状維持にならず、改善し続ける姿勢を大切にしています。 Ethos(誠実と尊重) クライアント、仲間、技術に対して誠実であることを重視しています。短期的な利益のために本質を外さないこと、多様なバックグラウンドを持つメンバー同士が壁を作らず協働できることを大切にしています。 【エートスAIで働くことの特徴】 ・成果に基づく働き方 時間ではなく、アウトプットに基づいて評価する文化です。効率化や改善を自分で設計できる方が活躍しやすい環境です。 ・自律したリモートワーク リモート中心ですが、自分でタスクを管理し、必要に応じて対面のコミュニケーションも活用できる方を歓迎します。 ・プロジェクトを横断して動ける柔軟性 案件ごとに必要なスキルが異なるため、領域を限定せず、技術・ビジネス両面に興味を持てる方がフィットします。PMとエンジニアの間をつなぐ動きや、プロダクト改善への提案など、役割の境界を越えた動きを歓迎します。 【一緒に働きたい人物像】 ・誠実で、納品物の質に責任を持てる方 ・変化に柔軟で、前向きに課題へ取り組める方 ・生成AIなど新技術のキャッチアップが習慣になっている方 ・学生から社会人まで多様なメンバーを尊重し、協働できる方 ・プロジェクトの成功に向けて、自分の役割を限定せず動ける方 ・成果ベースの働き方に違和感がない方

こんなことやります

【業務内容】 PoCの推進・管理を中心としたプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。 ・クライアントとの定例報告、要件調整、スコープ調整 ・プロジェクト計画の策定、進捗・課題・品質管理 ・エンジニアタスクの管理およびディレクション ・これまでのフェーズの成果を踏まえた総括および本開発フェーズへの提案支援 ・検証内容・結果のドキュメンテーション(レポート作成、発表支援) 【必須スキル】 ・システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験 ・クライアントフェイシングでのコミュニケーション・調整能力 ・検証結果をわかりやすく整理・報告できるドキュメンテーション能力 【歓迎スキル】 ・生成AI(画像認識・マルチモーダルモデル)に関する基礎知識またはプロジェクト経験 ・画像処理(トリミング、物体検出など)に関する基本理解 ・PoC(概念検証)・R&Dプロジェクトでのマネジメント経験 【プロジェクトの魅力】 ・広告業界の基幹業務DX化に直結する高インパクトなプロジェクトに参画できます! ・最先端AIモデルと画像処理技術を組み合わせ、現場課題を解決する実践的な経験が得られます! ・PoCから本開発への橋渡しという重要な転換点をリードできます!
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    メンバーの性格タイプ

    上野 桃香さんの性格タイプは「エンタテイナー」
    上野 桃香さんのアバター
    上野 桃香AIソリューション事業部
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2024/03に設立

    25人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 社長が20代/

    オンライン