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新規事業のはじまりをつくる。 リード創出から事業化までをリードする、マ

新規事業のリード創出から事業化
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on 2025/11/17

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新規事業のはじまりをつくる。 リード創出から事業化までをリードする、マ

東京
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岸田 佳祐

「メディア×HR」会社代表。Unique Career Co., Ltd. 未来を創るメディアを作る。国家資格キャリアコンサルタント。 仲間集め中。画面の先のたった1人のためのコンテンツを。

大学時代に事業売却→鬱→ベンチャー起業に至った28歳代表の軌跡【ユニークキャリア】

岸田 佳祐さんのストーリー

ユニークキャリア株式会社のメンバー

「メディア×HR」会社代表。Unique Career Co., Ltd. 未来を創るメディアを作る。国家資格キャリアコンサルタント。 仲間集め中。画面の先のたった1人のためのコンテンツを。

なにをやっているのか

ユニークキャリア株式会社の創業者は学生時代から起業しており、 関西という出資機会もない状態の0から叩き上げで、 卒業時に上場企業への事業譲渡を実現しました。 (自己資本100%。学生時代に仮想通貨メディア月間40万PV→ベンチャー企業に売却。就活メディア最高43万PV→上場企業に売却) 現在は6期目となり、上場企業アイドマホールディングスにグループインしました。 グループインに至るまで、一切の出資を受けず、創始者は一貫して自己資本100%で経営を続けてきました。 もちろん今でこそ一定の結果(まだまだ未熟ではありますが)を堅実に残せていますが、創始者も当初は“意識だけが高い凡人学生”に過ぎませんでした。インターン選考でも面接官に一蹴されるような、ごく普通の存在でした。 しかし、20歳の頃に一念発起し上京して「仕事とは何か?」を考える修行期間に入り、 ユーザーにとっての価値とは何か? そもそも価値を作るとは何か? これらを考え続け、行動に起こした結果、 同世代の中でも着実に結果を出してこれました。 メディアに取り上げられるような派手な実積はありませんが、 金融機関や審査会社からのウケはほどほどに良いです。 ※2022年10月に2,000万円の融資を実行→アイドマHDにM&A 東京には恵まれた環境で育った強者が数多くいますが、創始者は田舎の出身で、名家の生まれでもありません。親が経営者でも資産家でもなく、本当に“どこにでもいるモブキャラ”のような存在でした。 そんな創始者が ・ゼロの状態から上場企業への事業譲渡 ・単発の譲渡のみならず複数の事業譲渡 ・3年黒字経営。成長率200%。 これらを実現できたのは、日本全体をみても、 かなり僅かなサンプルである自負があります。 単なる実積の自慢がしたいのではなく、 「堅実な結果」を見て頂きたいです。 我々は今、「ユーザーの未来を創るメディアを創る」をビジョンに掲げ、 インターネットメディアを主軸とした会社を運営しております。 「本当に価値の在る最高のメディアとは何か?」を常に考え、 日々、自分たちのコンテンツをブラッシュアップしています。 コンテンツポリシー https://unique-career.co.jp/contents-policy/ 結果さえ出せばどこで働いても構いません。 足を引っ張る人もネガティブ思考な人もいません。 ご興味があれば、当Wantedlyの募集ページにぜひ目を通してください。 あなたにとって新たなきっかけになれば幸いです。 *** 【事業内容】 弊社ユニークキャリアでは、メディア事業を展開しております。 様々なメディアを構築しており、新しい取り組みも失敗を恐れず展開しております。
目黒本社のオープンスペース
黄金長方形の比率にしたがって作成したロゴ
目黒本社の受付
目黒本社の会議室

なにをやっているのか

目黒本社のオープンスペース

ユニークキャリア株式会社の創業者は学生時代から起業しており、 関西という出資機会もない状態の0から叩き上げで、 卒業時に上場企業への事業譲渡を実現しました。 (自己資本100%。学生時代に仮想通貨メディア月間40万PV→ベンチャー企業に売却。就活メディア最高43万PV→上場企業に売却) 現在は6期目となり、上場企業アイドマホールディングスにグループインしました。 グループインに至るまで、一切の出資を受けず、創始者は一貫して自己資本100%で経営を続けてきました。 もちろん今でこそ一定の結果(まだまだ未熟ではありますが)を堅実に残せていますが、創始者も当初は“意識だけが高い凡人学生”に過ぎませんでした。インターン選考でも面接官に一蹴されるような、ごく普通の存在でした。 しかし、20歳の頃に一念発起し上京して「仕事とは何か?」を考える修行期間に入り、 ユーザーにとっての価値とは何か? そもそも価値を作るとは何か? これらを考え続け、行動に起こした結果、 同世代の中でも着実に結果を出してこれました。 メディアに取り上げられるような派手な実積はありませんが、 金融機関や審査会社からのウケはほどほどに良いです。 ※2022年10月に2,000万円の融資を実行→アイドマHDにM&A 東京には恵まれた環境で育った強者が数多くいますが、創始者は田舎の出身で、名家の生まれでもありません。親が経営者でも資産家でもなく、本当に“どこにでもいるモブキャラ”のような存在でした。 そんな創始者が ・ゼロの状態から上場企業への事業譲渡 ・単発の譲渡のみならず複数の事業譲渡 ・3年黒字経営。成長率200%。 これらを実現できたのは、日本全体をみても、 かなり僅かなサンプルである自負があります。 単なる実積の自慢がしたいのではなく、 「堅実な結果」を見て頂きたいです。 我々は今、「ユーザーの未来を創るメディアを創る」をビジョンに掲げ、 インターネットメディアを主軸とした会社を運営しております。 「本当に価値の在る最高のメディアとは何か?」を常に考え、 日々、自分たちのコンテンツをブラッシュアップしています。 コンテンツポリシー https://unique-career.co.jp/contents-policy/ 結果さえ出せばどこで働いても構いません。 足を引っ張る人もネガティブ思考な人もいません。 ご興味があれば、当Wantedlyの募集ページにぜひ目を通してください。 あなたにとって新たなきっかけになれば幸いです。 *** 【事業内容】 弊社ユニークキャリアでは、メディア事業を展開しております。 様々なメディアを構築しており、新しい取り組みも失敗を恐れず展開しております。

なぜやるのか

目黒本社の会議室

まだ世の中に浸透していない新たな情報を伝え、ユーザーにより良い選択や未来を提供することを第一としています 例)一般社団法人キャリア協会 https://job.or.jp/ 目先の報酬獲得ではなく、ユーザーの未来を創ること。 成功とは、多額のお金を墓に持っていくのではなく、たった1人でも多くユーザーの行動を最適化することで成し得ます。 このポリシーを守り続ければ、私たちは必ず成功できると確信しています。 どうしてそう思ったかというと、 創始者が中学3年のとき、みんなで目を輝かせながらインターハイで白星をあげていくのを楽しみに、高校へ、 親元離れて寮まで入って進学したのですが、蓋を開けてみたら、 「はやく引退したい」といった負のオーラを発する先輩が半分くらい...。 それにより、理想と現実のギャップ(自分も1年生だし強くないのでリーダーシップもとれないし、試合でも全然負けてばっかり) 負を感じ続けた青春時代。常に、「はやく卒業したい」とばかり言ってました。根底にはこの超絶ネガティブな経験、コンプレックスがあります。 高校時代を思い出すだけで苦痛を感じます。(今でもたまに夢をみます) HPに書いてあった高校情報の内容と全然違うじゃないか! 超絶、隔離された田舎で 寮 学校 体育館 という限られた閉鎖的な空間で、かつ軍隊のような生活を3年経験をした。 (理想を抱きすぎたのかもしれませんが、母校の名前で検索すると酷評が沢山並んでいます。入学するまえに、もっと早くしりたかった。) その時に、選択できる自由と、最良の選択するための「情報」の大切さを身にしみて感じた。 もし、中学3年生だったときに、正しく情報を取得していたら、 もっと良い高校生活を送れたはず。 しかし過去に戻ってやりなおすことはできません。 だからこそ創始者は、これからWEBメディアで情報を発信して、 最良の選択肢を提供し、ユーザーの未来を最適化してあげたい。 かつての自分ような人間に最良の選択肢を与えたい。 また、環境によって人は大きく変わると考えています。 弊社の環境は、「強豪校の雰囲気」「みんなが前向きに結果を出していける」「ノウハウをシェアしあって、最高のアウトプットを出していく」 1つの目標に向かって切磋琢磨できるようなメンバーが集まっている少数精鋭のチームです。

どうやっているのか

黄金長方形の比率にしたがって作成したロゴ

目黒本社の受付

・DOする文化 →まずはエイヤで「やってみる」  口だけで「絵に描いた餅を絵に書き続ける」、あるいは「自分一人で考えてるだけ」では物事は絶対に実現しない。まずはどんなに拙くても1つでも多くのアウトプットを素早く出す。あれこれ悩んでる時間は勿体ない。意思決定の数すなわち「なにかを決めて手を動かした量」は成長の速度と比例すると考えています。 ・エンドユーザーにとっての価値を追求する →ユニークキャリアの社名は「KPIとして機械的に処理しがちな毎日訪れてくれる画面先のたった1人のユーザーに向かって仕事をしよう。ユニークキャリアの重みを忘れないでいよう」という戒めを込めて命名されました。自社の利益や自社のバイアス、クライアントの顔色を伺って本質的な価値を疎かにすることなく、ユーザーにとってどうか?を常に追求します。 ・キーファクターだけに集中する →結果の出ないアクションを起こしてるほど人生の時間は長くない。「ユーザーにとっての価値を最大化するための行動」つまりレバレッジが効くアクションを、最良の選択を起こし続けよう。

こんなことやります

私たちのチームは、企業の「新しい挑戦」を支援する新規事業開発チームです。 企業のアイデアを“事業”に変えるために、 リード獲得から商談・契約後のテストマーケティングまで、一気通貫で伴走しています。 今回募集するマネージャーポジションでは、 この一連のプロセスを戦略的に設計し、チームをリードしていただきます。 ■こんな仕事をお任せします リード獲得・営業戦略の設計と実行 チームメンバーのマネジメント・育成 企業へのヒアリング・商談・提案活動 新規事業アイデアの整理・テストマーケティング支援 補助金活用などの提案・フォローアップ施策の設計 ■この仕事のやりがい 「0→1」の事業を生み出す現場に、戦略から実行まで関われる チームとともに事業成長を仕組み化していける 多様な業界の企業と出会い、課題解決を通じて成長できる ■求める人物像 チームやプロジェクトのマネジメント経験がある方 営業戦略・事業開発・マーケティングなどのいずれかに強みを持つ方 数字だけでなく「人と事業を育てること」にやりがいを感じる方 一緒に、まだ形になっていないアイデアを、 世の中に価値を生む事業へと育てていきませんか?
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    メンバーの性格タイプ

    與那嶺 尚吾さんの性格タイプは「コマンダー」
    與那嶺 尚吾さんのアバター
    與那嶺 尚吾コーポレート・スタッフ
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く

    会社情報

    2020/09に設立

    4人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都品川区上大崎2丁目13-30 oak meguro(オーク目黒)5・10F