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完全反響型のキャリア支援セールス|次世代のキャリアを育む仕事です

キャリアアドバイザー
中途

on 2026/02/02

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完全反響型のキャリア支援セールス|次世代のキャリアを育む仕事です

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鈴木 壮志

1998年生まれ、学生時代は野球一筋15年、全てのチームでキャプテンを経験してきました。 その後人材会社に就職し人材紹介事業部と採用人事の責任者を経験。 2024年10月にキャリアビジョンを設立。 「現状維持は衰退」――高校野球部のコーチにかけてもらったこの言葉が、私の原点です。 1年生から試合に出させていただいた当時、結果に満足し、成長を止めかけていた私に対しての一言でした。 その経験を通じてどんな環境でも変化を恐れず、学び続けることの大切さを学びました。 この価値観を軸に、私たちの会社も常に成長し続ける組織を目指しています。

川端 向日葵

スポーツ経験を通じて培ったやり抜く力とチームで成果を生み出す力が、今のキャリアの原動力です。 アパレル業界に特化したキャリアアドバイザーとしてキャリアをスタートし、外資系企業への支援において社内トップの実績&社内1位を独走。 常に結果にこだわりながらも、“数字の先にある人の想い”を大切にしてきました。 現在はキャリアエージェント中途事業部のサブリーダーとして、全業界・全職種における転職支援に携わるとともに、チームビルディングや育成にも注力。 組織としての生産性を高めながら、一人ひとりのアドバイザーが強みを活かせる環境づくりに取り組んでいます。 “誰かの挑戦のきっかけをつくる”ことを軸に、日々多様なキャリアの可能性に向き合っています。 人の未来を共にデザインできるこの仕事に、誇りと情熱を持って取り組んでいます。

【休日の過ごし方 】キャリアコンストラクターBBQ会

川端 向日葵さんのストーリー

金井 昭希哉

法人営業、飲食業の人事を経て現在。 高校時代、校訓の「不撓不屈」はただの言葉だと思っていましたが、部活動で大きな挫折を経験したとき、その意味を実感しました。 社会人になってからも、新規事業の立ち上げや営業の壁にぶつかったときに、この精神を思い出し、数字が出るまでやり切る力の源になっています。 振り返ると、この言葉は自分にとって“信念を支える軸”のような存在です。

株式会社キャリアビジョンのメンバー

1998年生まれ、学生時代は野球一筋15年、全てのチームでキャプテンを経験してきました。 その後人材会社に就職し人材紹介事業部と採用人事の責任者を経験。 2024年10月にキャリアビジョンを設立。 「現状維持は衰退」――高校野球部のコーチにかけてもらったこの言葉が、私の原点です。 1年生から試合に出させていただいた当時、結果に満足し、成長を止めかけていた私に対しての一言でした。 その経験を通じてどんな環境でも変化を恐れず、学び続けることの大切さを学びました。 この価値観を軸に、私たちの会社も常に成長し続ける組織を目指しています。

なにをやっているのか

私たちキャリアビジョンは、 働くに悩むすべての人に対して 「キャリアの再設計」 をサポートする会社です。 単なる人材紹介会社ではなく、人生の転機に寄り添うキャリア請負人(キャリアコンストラクター)として、求職者と企業、そして社会をつなぐ「キャリア支援の新しい形」を追求しています。 具体的には、 人材紹介・キャリア支援事業  ┗ 若手・第二新卒層を中心に、1人ひとりの「想い」や「価値観」をもとにしたマッチング支援を行います。 履歴書だけでなく、その人の「人生ストーリー」から最適な道を共に描き出します。 採用コンサルティング・採用代行(RPO)事業  ┗ 企業の採用課題をともに分析し、戦略設計から母集団形成・面接設計まで伴走。   企業が選ばれる側になるためのブランディングを支援しています。 キャリア教育・研修事業  ┗ 学生・社会人向けに「キャリアを自ら構築する力」を育てる研修を展開。   自分の価値観を言語化し、人生設計を描く力を養います。

なにをやっているのか

私たちキャリアビジョンは、 働くに悩むすべての人に対して 「キャリアの再設計」 をサポートする会社です。 単なる人材紹介会社ではなく、人生の転機に寄り添うキャリア請負人(キャリアコンストラクター)として、求職者と企業、そして社会をつなぐ「キャリア支援の新しい形」を追求しています。 具体的には、 人材紹介・キャリア支援事業  ┗ 若手・第二新卒層を中心に、1人ひとりの「想い」や「価値観」をもとにしたマッチング支援を行います。 履歴書だけでなく、その人の「人生ストーリー」から最適な道を共に描き出します。 採用コンサルティング・採用代行(RPO)事業  ┗ 企業の採用課題をともに分析し、戦略設計から母集団形成・面接設計まで伴走。   企業が選ばれる側になるためのブランディングを支援しています。 キャリア教育・研修事業  ┗ 学生・社会人向けに「キャリアを自ら構築する力」を育てる研修を展開。   自分の価値観を言語化し、人生設計を描く力を養います。

なぜやるのか

日本では、仕事を選ばされる人がまだ多い。 「とりあえず就職」「なんとなく転職」—— そんな言葉が当たり前のように使われている現実があります。 でも私たちは、働くことはもっと自由で、もっと自分らしいものであるべきだと考えています。 キャリアビジョンが目指すのは、 「誰もが自分の人生を自分でデザインできる社会」。 そのためには、働くという行為を 単なる生計手段から「自己実現の選択」に変える必要があります。 私たちが掲げるキャリアコンストラクターとは、 そんな社会をつくるための新しい職能=キャリア請負人です。 目の前の一人と本気で向き合い、 その人の人生に伴走し、未来を一緒に描く。 その積み重ねが、社会のキャリア観を変えていく。 数字ではなく、人生を動かす仕事をする。 それが、私たちがこの事業をやる理由です。

どうやっているのか

キャリアビジョンの強みは、「人」と「チーム」で創る力。 私たちは、「個の力」ではなく、「チームで勝つ」文化を何よりも大切にしています。 どんなに優れた営業スキルや知識があっても、1人では支援の限界がある。 だからこそ、私たちはチームインセンティブ制度を導入し、 「個人の成果」ではなく「チームの成果」で称賛し合う仕組みをつくりました。 面談の精度を高めるために、仲間同士でロープレやフィードバックを日常的に実施。 クライアントの採用成功のために、職種を越えてマーケ・営業・キャリアアドバイザーが一体となって戦略を立てる。 ひとりの候補者に対しても、「紹介して終わり」ではなく、 入社後の定着・活躍までを見据えて、チーム全員で伴走しています。 また、全員が「キャリアコンストラクター」としての誇りを持つために、 日々の業務に加え、自己分析・理念共有・キャリア研修を社内で継続的に実施。 「自分自身のキャリアを設計できる人」が「他者のキャリアも支援できる」── この信念をもとに、私たちは仕事に向き合っています。

こんなことやります

当社では、事業拡大に伴い、経験・希望・適性に応じて最適なポジションをお任せする キャリアアドバイザー職の採用 を行っています。 あなたの経験やスキルを活かしながら、求職者のキャリア形成をサポートし、企業の成長にも貢献できるポジションです。 募集内容 キャリアアドバイザー職 求職者のヒアリングを通じて、希望や適性に合ったキャリアプランを提案 企業への採用サポート、面接調整、内定までの伴走 求職者・企業双方の成長に寄与する提案・コンサルティング業務
20人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

鈴木 壮志さんの性格タイプは「コマンダー」
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鈴木 壮志代表取締役社長
川端 向日葵さんの性格タイプは「モチベーター」
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川端 向日葵キャリアエージェント事業部/マネージャー
鈴木 壮志さんの性格タイプは「コマンダー」
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鈴木 壮志代表取締役社長
川端 向日葵さんの性格タイプは「モチベーター」
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川端 向日葵キャリアエージェント事業部/マネージャー

20人がこの募集を応援しています

+8

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2024/10に設立

36人のメンバー

  • 社長が20代/

港区六本木 3丁目4-33 マルマン六本木ビル5F