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クラウド領域のスペシャリストを目指したい方へ!一回お話させてもらえませんか

AWSエンジニア/Azure
中途

on 2026/02/18

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クラウド領域のスペシャリストを目指したい方へ!一回お話させてもらえませんか

東京
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海外進出している
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荒井 淳

バーテンダーを2年間経験した後、IT企業に就職。 中小SIer、ベンチャー企業の創業メンバーと渡り歩き、2015年シアトルコンサルティング入社。 メンバー、チームリーダーを経て、2017年より管理職に就任。 部長、Group Managerとして数十名のメンバーのマネジメント、キャリアビジョン支援を行う一方で、中途採用面接も担当。 今期より、DI事業部事業戦略部にて営業統括を務める。 1978年生まれ 山羊座男子 東京生まれ東京育ち

【プロフェッショナル PM/PLの流儀vol.1】プロジェクト成功に導くリーダーの秘訣

荒井 淳さんのストーリー

千田 峻大

システムエンジニアとしてMETATEAM株式会社に入社。 3年間システム開発に従事。 その後受託開発でのPM及びITコンサルタントとしての経験を経て、自社サービスの事業部長を経験。 基幹技術であるTeamTechの推進やメタバース、クリエイティブ事業の立ち上げを推進。

CTWOって何?TeamTech(自社サービス)の誕生秘話って?シアトルのCTWOに疑問をぶつけてみた。

千田 峻大さんのストーリー

METATEAM株式会社 キャリア採用担当

社員ひとりひとりの人生を一緒に考えたい!そんな採用地^-無です。 面談の対策はもちろん、スキル以上にご自身の大事にしたいっことや将来の夢についてたくさん語って、 仕事もプライベートも心から楽しめるように、お力添えさせてください!

METATEAM株式会社のメンバー

バーテンダーを2年間経験した後、IT企業に就職。 中小SIer、ベンチャー企業の創業メンバーと渡り歩き、2015年シアトルコンサルティング入社。 メンバー、チームリーダーを経て、2017年より管理職に就任。 部長、Group Managerとして数十名のメンバーのマネジメント、キャリアビジョン支援を行う一方で、中途採用面接も担当。 今期より、DI事業部事業戦略部にて営業統括を務める。 1978年生まれ 山羊座男子 東京生まれ東京育ち
【プロフェッショナル PM/PLの流儀vol.1】プロジェクト成功に導くリーダーの秘訣

【プロフェッショナル PM/PLの流儀vol.1】プロジェクト成功に導くリーダーの秘訣

なにをやっているのか

チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく、 「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで、笑顔あふれる社会を創る〜 をミッションに掲げ、現在3つの事業を展開しています。 ■事業内容 ◎DX事業 DX事業ではクライアントと同じ目線でプロダクトのコアを掴み、 立ち上げからグロースまで携わりながら、事業成功・成長への貢献を行なっております。 内容としては、Java、PHP、Rubyなどを用いたWeb・モバイルアプリ開発を中心としつつ、 ブロックチェーンやNFTなど最先端技術を含む幅広いメソッドでクライアントの問題解決を担います。 独自の「ONE TEAMメソッド」により、超上流のコンサル領域から開発、デザイン、QA等 あらゆる工程をディレクターを中心としたチームで行なっております。 次に紹介するプラットフォームを活用することで、 より良いチームでのプロジェクト推進を可能にしております。 【直近開発事例】 ・大手インターネット会社ECサイト構築 ・大手人事コンサル会社HRTechWebアプリ開発 ・大手Webマーケティング会社分析アプリ開発 ◎プラットフォーム事業 弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。 チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。 2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも 事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。 ▽プロダクト チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」 開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。 数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。 リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」 企業の最前線を走る各リーダー(CTO,VPoE,PdMなど)への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。 ◎グローバル事業 2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。 今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、 アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。
新卒研修の様子を撮影★
当社のチーム!
年に4回開催されるLT(ライトニングトーク)大会は、毎度大熱狂!
全社総会の満足度100%!現在はオンラインで実施中~!
社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています!
年齢や入社順に関係なく、教育・育成をし合う環境です!

なにをやっているのか

新卒研修の様子を撮影★

当社のチーム!

チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく、 「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで、笑顔あふれる社会を創る〜 をミッションに掲げ、現在3つの事業を展開しています。 ■事業内容 ◎DX事業 DX事業ではクライアントと同じ目線でプロダクトのコアを掴み、 立ち上げからグロースまで携わりながら、事業成功・成長への貢献を行なっております。 内容としては、Java、PHP、Rubyなどを用いたWeb・モバイルアプリ開発を中心としつつ、 ブロックチェーンやNFTなど最先端技術を含む幅広いメソッドでクライアントの問題解決を担います。 独自の「ONE TEAMメソッド」により、超上流のコンサル領域から開発、デザイン、QA等 あらゆる工程をディレクターを中心としたチームで行なっております。 次に紹介するプラットフォームを活用することで、 より良いチームでのプロジェクト推進を可能にしております。 【直近開発事例】 ・大手インターネット会社ECサイト構築 ・大手人事コンサル会社HRTechWebアプリ開発 ・大手Webマーケティング会社分析アプリ開発 ◎プラットフォーム事業 弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から1,500チーム、約27万件のチームワークデータを収集・蓄積。あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。 チームワークとITを掛け合わせ、開発チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。 2023年5月にはクリエイティブ部門を新たに立ち上げ、WebやUI/UXデザインの領域でも 事業を徐々に規模を拡大させながら果敢な挑戦を行っています。 ▽プロダクト チームマネジメントプラットフォーム「StarTeam」 開発チーム向けに独自のノウハウを基にチームと個人の状態をスコアリングします。 数値化によって明確になった課題に対して、的確な施策を行い自律的なチームを目指します。 リーダーを応援する情報メディア「LEADERS」 企業の最前線を走る各リーダー(CTO,VPoE,PdMなど)への取材記事やチーム・プロジェクトマネジメント手法などを発信し、悩めるリーダーを助けることを目指します。 ◎グローバル事業 2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾として オフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。 今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、 アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。

なぜやるのか

社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています!

年齢や入社順に関係なく、教育・育成をし合う環境です!

<チームで、家族のように、みんなで成長できる企業を目指して>  -代表取締役 京和よりー ―――――――――――――――――――――――――――――― 私が高校1年生の時に、母がガンで他界しました。 重なるように兄弟も不幸に遭い、あの時の孤独感は耐え難く、つらく暗い十代を過ごしました。 その後、29歳で起業し同じ年に結婚もしました。 その際に妻の実家に訪問し、はじめて家族団欒というものを味わい、 その感覚がとても衝撃だったことを今でも覚えています。 「こんなにあたたかい空間があるのか」と、家族には感謝してもしきれません。 あの時の温かさが今のMETATEAMのMissionやValueへ繋がっています。 孤独にさみしく仕事をするのではなく、チームで、家族のように、みんなで成長できる企業にしたい。 そんな想いから、“チーム・シアトル”(2023年よりシアトルコンサルティングから社名変更)というチームのカルチャーを創業時より大切にしてきました。 チームワークでもっと、人々の人生をHAPPYにしたい。 もっとたくさんの笑顔をつくりたい。 チームワークにテクノロジーの力を掛け算することで、より多くの人たちに我々のサービスを届けることができる。 そう信じて、積極的な事業拡大を行っています。

どうやっているのか

年に4回開催されるLT(ライトニングトーク)大会は、毎度大熱狂!

全社総会の満足度100%!現在はオンラインで実施中~!

<徹底的に、チームにこだわった組織づくり> ―――――――――――――――――――――――――――――― “チーム・シアトル”(2023年よりシアトルコンサルティングから社名変更)を掲げるMETATEAMでは事業も組織もチーム単位で活動しています。 事業リーダー、エンジニアリーダーがチームをまとめ、チームで結果を出す、チームで切磋琢磨しながら成長する、 チームでノウハウを共有するなど、個人ではできないチームならではの仕事の醍醐味が味わえます。 ■大切にしている価値観(Value) “TEAMS” Thanks ー 常に感謝の気持ちを持って人と接しよう Engine ー 他責ではなく常に自責で考え、自ら発信してチームや会社を動かしていこう All ー 自分目線だけでなく、相手がどう思うか、常に利他の心を持って行動しよう Masterpiece ー 常に全力を出し、最高傑作だと思えるアウトプットをしよう Stock ー たくさんの時間やナレッジを共有して、信頼関係を築き、お互いに成長していこう ■社内イベント 全社総会 ー 偶数月に1回、全社イベント+懇親会を実施しています! LT大会 ー 流行りのNFTについてや人事からの裏側トーク、コナンくんの魅力についてなどなど自由なLT大会を実施! 盛り上げ隊イベント ー ビンゴ大会や脱出ゲームなどなどコンテンツ盛りだくさんな月に1回のイベントも! 社内ラジオ ー 社員みんなの、タモリさん方式ラジオ配信!今見ているあなたにも声がかかるかも? 勉強会 ー CRUDマスターになるための勉強会やITディレクションについて、AWSを学ぼう!など学べる機会も盛りだくさん! etc.

こんなことやります

【東京勤務】本求人は、DX推進に向けたAWS・Azure・クラウドを用いて、インフラ部門のエンジニアリング面で一緒にプロジェクトの推進を担っていただける方を募集するものです! METATEAM株式会社では、一貫して「Team Tech」という事業方針を大切にしております。 お客様の課題解決に向けて、「OneTeam」として一丸となって取り組み、AWSスペシャリストとしてキャリアアップを目指していきたい方を大歓迎しております! 当社のインフラ領域では、お客様の情報システム部へのコンサルティング事業と AWSエンジニアの育成およびプロジェクトの拡大を事業の柱として活動しております。 インフラ事業を拡大していくにあたって、当社の要として技術面のリードと、将来的なスペシャリスト/マネジメントなどを担当いただける方にぜひご入社頂きたいと考えております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【注目Point!】 ■希望に合わせたキャリアが積める! クラウドエンジニアを目指した取り組みとして、下記テーマで取り組んでいます。 ・インフラエンジニアの成長ロードマップ構築 ・社内AWS学習環境の改善 ・インフラマネージャーの育成勉強会 ・資格取得に向けた顧客提供価値の向上、セルフブランディング強化 ・AWSを用いた新規事業の検討 ■AWS資格取得を全面バックアップ AWS資格取得を会社として全面バックアップします。 AWS未経験で入社3か月後に下記資格を全て取得したメンバーもいます!! ・AWS ソリューションアーキテクト アソシエイト&プロフェッショナル ・AWS デベロッパー アソシエイト ・AWS SysOps アドミニストレーター アソシエイト ■やりたいを尊重する社風 上流やりたい、クラウドやりたい、フルスタックエンジニアになりたい。 エンジニアの成長がモットーの当社ではこれら全て実現可能です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー [業務内容] ・AWSプロジェクトにおける、要件定義~基本設計~詳細設計~構築の中で  ご経験に見合ったフェーズを担当していただきます。    具体的には、オンプレからAWSへの移行に伴う設計、構築やサーバーレスアーキテクチャ基盤、  ビッグデータ分析基盤の設計、構築作業を担当していただきます。 [過去のプロジェクト例①] ■某大手Webマッチングサービスのクラウド基盤移行プロジェクト  標準的なAWSサービスでインフラ基盤を構成  使用サービス:EC2・RDS・ELB・Route53・EFS・Redisなど  環境構築:Infrastructure as Codeを使用して構成管理  次期プロジェクトの要件追加に伴い、lambda、CI/CD環境構築など構成最適化を検討予定  チーム体制:全体:7名(プロジェクト責任者、PM、PL、メンバー4名) [過去のプロジェクト例②] ■オンプレミスからAWSへの移行プロジェクト  オンプレ基盤のEOSLに伴うAWSへの移行を実施  AWSを使用したインフラ設計、構築や既存のオンプレからの移行作業を行います。  その他、要件定義、基本設計書、詳細設計書、試験項目書などのドキュメント作成を実施。 チーム体制:全体:5名 [中途入社者のご紹介] <Hさん/34歳/入社7年目> 当社への入社前は公共系業務管理システムの改修に携わっていたものの、 身に付けられるスキルに将来性を感じず、エンジニアとしての市場価値を上げるために転職。 入社後は通信系料金システムの更改、社内クラウドの環境構築など幅広く担当し、 現在はオンプレ/クラウド問わずの知識、経験を有するベテランエンジニアとして後輩社員と共に活躍しています。
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    荒井 淳さんの性格タイプは「コントリビューター」
    荒井 淳さんのアバター
    荒井 淳DX事業本部 インフラソリューション本部 本部長
    荒井 淳さんの性格タイプは「コントリビューター」
    荒井 淳さんのアバター
    荒井 淳DX事業本部 インフラソリューション本部 本部長

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2006/05に設立

    600人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 海外進出している/

    東京都港区南青山2-27-25 ヒューリック南青山ビル9階