採用業務とかやったことない人でも大歓迎！今までの経験を生かして保育業界で新

キャリアリレーションズ株式会社

採用担当

中途

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on 2025/11/12

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採用業務とかやったことない人でも大歓迎！今までの経験を生かして保育業界で新

◯ざっくり紹介大学卒業と同時に奈良から東京へ来ました。IT関連と人材関連、そして今は業界としては保育の業界に身をおいています。ビジネスにおいて、これまであまり深く考えずに行動のみという感じで目の前の事をただ一生懸命やってきました。それで評価してくださる方もたくさんいたのでこれまでやってこれましたが、でも40歳になって、ちゃんと解像度の高いビジョンを持って、深く広く行動していかないとだめだと、最近は猛省して行動に移しています。奥さんが上海人なので、将来的にはインバウンド向けの仕事をしたいと思っていて、最近は旅行関係の資格や事業の勉強もしています。 ◯仕事で大事にしている事フェアであること。逃げない、全うすること。礼儀。 ◯ざっくりプライベート毎週月曜日はジムでHIITトレーニング、火曜日はトレーナーつけて筋トレ、で体を痛めつけて加齢に抗っています。大体毎日近所で奥さんと飲んでいるのと、2ヶ月に1回ぐらいは旅行行きます。あとはたまにゴルフ。 ◯好きなスポーツ（ここ数年、観るのが）格闘技、F1、サッカー ◯好きな選手編ショーン・オマリー、フェルナンド・アロンソ、サラー ◯好きな小説（昔から）愛と幻想のファシズム、半島を出よ、マリアビートル、スロウハイツの神様

遠藤尚志

代表

なにをやっているのか

▍採用のコンセプト￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣創業からこれまで保育業界の人材課題に対しての事業を行こなっています。（現在進行中の事業は下記３つです）今後の事業成長に向けて、保育士採用のマーケティングや戦略の強化と、実務担当者や専門職の人の採用、人材育成の強化を進めて、強い保育士採用チームを作っていきたいと考えています。 ▍事業１：保育士のRPO（採用代行）事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大手保育法人の採用部署として、新卒の保育士をメインに採用業務を代行しています。 1年の採用計画を立てる分析やマーケティング、広報から、就職説明会や見学同行などの実務まで、現場や人事、経営者の人たちを連携して、顧客である法人の採用担当として業務を遂行します。 ▍事業２：ほいくのキャリアコンサルタント事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣弊社では、保育士としての資格と経験 × キャリアコンサルタント資格 × 保育業界での採用や人事の経験のかけ合わせた「ほいくのキャリアコンサルタント」が複数名在籍してきます。・まだ保育士という仕事を知らない若い世代に保育の仕事に接する機会を提供・保育士を目指しているけどどこか迷いがある学生の就活、キャリア設計支援・今保育士として活躍しているけど他のキャリアも歩んでみたいと悩んでいる既保育士層へのキャリアアウトやプランニングの支援セミナーや研修、イベントやメディアなどの企画や運営を通して、上記の価値提供をしていきます。 ▍事業３：保育士派遣事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣家庭の事情、キャリアの事情、気持ちや自信のバランス等で、フルタイムでは勤務が難しいけれど、保育という仕事には携わりたいと考えられている有資格者の方々を、週に２０時間程度の勤務で半年から１年、保育園へ派遣します。

なにをやっているのか

なぜやるのか

一緒にキャリアを考える存在に

保育士現場をもっと安心できる場所に

▍個々の保育士のキャリア課題に取り組みたい￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣産業として今後も縮小傾向にある保育業界ですが、個々の保育士の方々のキャリアに目を向けて、これから保育士を目指す人は、どういうプランで保育士になるのか。いま保育士を続けるか迷っている人は、どういう選択肢があるのか。そういう事を、現役保育士、未来の保育士に寄り添って、一緒に考えられる存在になることで、保育士を目指す方々、保育現場で働く方々が、より自信を持って保育の仕事に向き合えるようにサポートしたいです。 ▍保育業界のリソース課題を解決したい￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣保育の現場は、女性が大半、文字以外のコミュニケーションがメイン、序列が曖昧、そういう傾向が強いと思いますが、それゆえに人間関係の良し悪しが仕事のスムーズさや仕事のストレスに影響しやすいはずです。さらに子どもとも同僚とも強い関係の中で保育という仕事に向き合うため、それに疲れてしまう人、体を壊してしまう人、諦めてしまう人が増え、そしてまた人員不足が問題になります。派遣社員がいれば解決出来る問題ではないですが、1人か2人、通常の職員配置以外のところで週に20時間程度サポートしてくれる派遣の保育士を増やしていけると現場の安定に貢献出来るのではないでしょうか。保育園目線では、少しコストはかかるけど、現場を安定させることで採用コストを下げていく。保育者目線では、少し現場の人間関係とは距離を置きつつ高い時給で短く働き、仕事以外の時間を有効に使える。そういう風にお互いが協力して現場を守る環境を作れたらいいと思って、今後は積極的に派遣の保育士を増やしていきたいと考えています。

どうやっているのか

元保育士の3人のキャリコン

就職イベントで学生に対してプレゼンテーション

▍学生を知り、学生に寄り添う採用￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣これから社会に出ていく保育学生が、就職活動を迎えてどういった夢や悩みを持ち、そしてどんな就職先を求めているかを調査分析し、その動向にそって採用マーケティング、採用計画を進めます。そして対面した一人ひとりの学生が、「この業界、この法人で働きたい」「こういう保育を学びたい」と思えるように、学生自身の人生や気持ちに寄り添って就職活動をサポートしながら採用の実務を進めていきます。 ▍キャリアコンサルタントの育成￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣入社すると皆さんにキャリアコンサルタントの資格取得のためのスクールへ通っていただき、半年後の試験合格を経て国家資格であるキャリアコンサルタントを取得していただきます。（費用は全て会社負担、スクール受講時間は出勤扱い）全員がキャリアコンサルタントとしてのラベルと知見を持ち、採用の実務経験を積みながら個々人が競争力を持てるように育成していきます。 ▍保育士を派遣して保育現場に安定を￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣時給2,000円以上の高単価派遣保育士として、色々な事情で正社員としてではなく保育士をやりたい方々と、なんとか回せているけどもう少しスタッフがいれば現場が助かる、という園とを派遣の形式でつなげて、ギリギリの人数で回している保育園が正社員を採用してはまた離職してまたすぐに採用しなければならない状況を変えていきます。

こんなことやります

保育の学生に対して、ある保育系の企業の採用担当者兼キャリアコンサルタントとして、就職の相談、見学の同行等を通して、就職のサポートをする仕事です。キャリア支援に興味がある人、若手人材に寄り添える人、保育の業界に関心がある人など、まずはお気軽にお問い合わせください！ ▍仕事内容￣￣￣￣￣￣保育士の採用の担当者として、計画に沿って、他部署の現場や責任者と協力して、新卒学生の応募を増やすための施策や、個々の学生の期待を膨らませて、選考意思を固められるまでの、コミュニケーション、情報管理、記録、報告、共有など、PR活動から社内の調整、候補学生の対応、クロージングまで採用プロセスの面接に至る前までの各種業務全般。・就職説明会・見学同行・カジュアル面談・情報の記録、進捗管理・HPやSNSの更新 ▍仕事の規模感￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣接触学生数が300〜500名、採用数が20〜60名、ピーク時の学生の見学同行が月に20件程 ▍求める人物像￣￣￣￣￣￣￣￣・ポジティブ、前向きな人・相手に合わせて行動出来る人・自分の考えを相手に伝えられる人・信頼されたい人・胆力ある人 ▍部署のチーム構成￣￣￣￣￣￣￣￣マネージャー、主任、リーダー、連絡対応、で5、6名規模のチームで、主任直下の学生採用担当のメンバーを今回採用予定。 ▍歓迎スキル、経験￣￣￣￣￣￣￣￣￣・傾聴力（相手の感情に寄り添う事が出来る）・チャット対応力・エクセルやスプレッドシートでの数値分析・ワードやパワーポイントでの資料作成・figma等の描写ツール・営業、接客、CS等の顧客と1対1で交渉や課題の解決をした経験・学校、キャリアセンターや人材企業でのキャリア相談経験・保育園や幼稚園での保育業務経験・SNSマーケティングの経験 ▍福利厚生￣￣￣￣￣￣￣キャリコンや保育士などの業務に関連する資格取得のための学費や勉強時間の提供有り

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