LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト：https://scout.lapras.com/

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

本質をプロダクトに反映するデザインシステムの構築から、toB、toCのデザイン落とし込みまで、scoutyのデザインを全域に渡ってリードしていただきます。 ■ デザイナーの役割 scoutyのメンバーはミッションへの共感を重要視して採用をしています。 エンジニア、BizDev、バックオフィスまで全員が世の中の課題を解決し、共感や愛着が得られるプロダクトを実現したいと強く願っています。 デザイナーには、まとめ役としてデザイン思考・デザイン組織浸透をリードしながら、プロダクトデザイン・コミュニケーションデザインを通じてミッション実現の貢献を期待しています。 ■ 具体的な役割（1.と2.の両方を担っていただきたい） ー1. プロダクトデザイナー 複雑なソフトウェアを解釈し、ユーザーにとって心地よい体験ができるプロダクトを目指します。 例えば、ワークフロー設計/ワイヤーフレーム/レイアウト/配色/タイポグラフィなど。 ー2. コミュニケーションデザイナー 会社やプロダクトパーソナリティの本質を抽出し、ビジュアルコミュニケーションに取り入れます。 例えば、ロゴ/販促物/Webサイト/DM/サインなど。 ■ 興味があれば追加でチャレンジできる役割 ー3. UXリサーチャー 2つの役割を持ちます。ひとつがサーベイによってインサイトを発見すること。もう一つがデザインの有効性をテストすることです。 ー4. コンテンツストラテジスト コンテンツ（文章/コピー/画像など）の質を管理し、継続的なコンテンツ提供を実現する仕組みを設計します。 ■ 想定している人物像 ーデザイナーとしての誇れる実績がある ー他社の比較だけではなく、最高のあるべき姿から逆算できる ー数字とクリエイティブの両方が好き ■ こんな働き方ができます 今の職場ではご自身のパフォーマンスを最大限発揮できていますか？ scoutyでは一流の人材が有するパフォーマンスを最大まで発揮できる環境を目指し、ホラクラシーという組織形態を導入しています。 担当するRoleに与えられた権限においては、その領域における経営者のように正しいと思うチャレンジができます。 非効率な仕事の進め方に無縁な環境で、全力を発揮してみませんか。 働く環境としては、19時台には大半が帰宅しており、自転車通勤や必要に応じたリモートも可能。 フレックスを活用して勉強会やプライベートの予定に参加するため17時退社しているメンバーもいます。 メンバーがパフォーマンスを出しやすいように制度を変えるのがポリシーです。 まずは、オフィスに遊びに来てみませんか？ もちろんWeb面談も歓迎です！ 気軽にボタンクリックお待ちしております！