福岡県北九州市出身。電気通信大学の学生時代に運用管理から業界入り。MSPベンチャーの立ち上げを手伝う。フリーのサーバーエンジニアを経て、2005年に株式会社ハートビーツ設立し、代表取締役に就任。現在に至る。オープンソースをこよなく愛す。

2009年大学卒業後、ベンチャー、大手と2社の人材派遣会社に勤める。 （新規営業、所長としての拠点運営、マネジメント、リクルーターとして採用活動全般を経験） その後、2015年に音楽業界のITベンチャー株式会社アクセルエンターメディアへ人事採用部門立ち上げのため初の人事担当して入社し、採用/労務/教育/評価/その他人事施策等をメインに担当。2017年には採用広報部門を立ち上げ、並行して部下のマネジメントも担当。 （当時20名規模、退職時で60名規模） 2018年、株式会社ハートビーツに入社し、主に採用領域を担当し、採用部門の立ち上げ、強化を担当。2022年から人事広報グループのグループマネージャーとして労務チームと採用広報チームを管掌。各種制度改定などの人事企画をメインに採用、採用広報、労務、組織開発を担当。 ▷個人ブログ https://note.com/isoz/n/n6cf8807e92c8 ▷インタビュー記事 ⑴【ハートビーツ×SDGs】『ハートビーツ』の時代に合わせたハイブリッドワークとは？ https://job-q.me/articles/13458 ⑵3年間で社員を3倍に！元“ぼっち人事”が伝授する中小企業の「母集団形成」と「採用文化づくり」 https://www.dodadsj.com/content/220127_heartbeats/ ⑶エンジニアのキャリアに真剣に向き合うからこそ生まれたインフラエンジニアの採用成功。ハートビーツのエンジニア採用の考え方 https://hr-tech-lab.lapras.com/lapras-scout-cases/heartbeats/ ⑷Recommended Service～人事・HR領域オススメサービスのご紹介 https://www.sold-out.co.jp/soulofsoldout/other/20200227?fbclid=IwAR2UMyxkIyeGsZc7SkYS7s2Bc48ovrBRy8lQrC9tSvZuPLfWmGF_dgF-GWA ⑸競合性の高い理系採用でも内定承諾率100％。納得度の高い内定を実現する鍵は選考フローでの相互理解 https://offerbox.jp/company/cases/18441.html ⑹採用者の目線 https://paiza.jp/feedback/axelentermedia#recruiter_part ⑺アーティストやサービスを支える熱狂的なファン集団へ価値提供を挑み続ける企業。 その未来がおもしろそう。 https://www.find-job.net/connect/axelentermedia/

静岡県清水市（現・静岡市）出身。電気通信大学の学生時代に、運用管理から業界入り。MSPベンチャーの立ち上げを手伝ったのち、中堅SIerの大手カード会社向けJavaプログラマーを経てハートビーツに参画。最近の興味は、Pythonプログラミングとクラウドの活用。