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案件フルコミットSESで市場価値向上へ!即戦力テックリード候補募集!

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on 2025/11/14

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案件フルコミットSESで市場価値向上へ!即戦力テックリード候補募集!

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kotaro ishiyama

千葉県出身。新卒で初就職でIT業界に飛び込み、最初はインフラ→開発エンジニアとして働き、 その後営業・人事・エンジニア業務を経験し、2013年にリンクラフトを設立しました。 現在は日々勉強しながら会社経営を行っています。 趣味はフットサルとエレキギター。月一ぐらいで社員とフットサルをやってます。 1社目で周囲の人に恵まれ、仕事って”何を”仕事にするのかも大事だけど、 ”誰と”仕事をするのかはもっと大事だなと教わりました。今もこの考えは大事にしています。

【代表インタビュー:石山 幸太郎】「人とのつながり×技術」で未来を創る会社

kotaro ishiyamaさんのストーリー

萩原 祐太朗

好きな言葉は「どうにもならないことは、どうにでもなっていいこと!」です。 THE BLUE HEARTSの曲の一部です。洋楽が好きなのですが、みんな知らないのでカラオケは苦手です。 20歳で社会人になって現在の会社に入社するまでの間は SEとして中規模~大規模の病院施設を対象とした医療情報システムの導入に携わってきました。 経験工程:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、各種テスト、リリース、運用保守 経験システム:電子カルテシステム、検体検査システム輸血管理システム、生理検査システム、放射線情報システム他

酒井 大吾

福岡県出身。佐賀大学卒業。 学生時代はITとは全く関係ない建築を専攻。 新卒でゼネコンに入社後、約1年間現場監督として従事しました。 ITへの漠然とした憧れを忘れられず、思い切ってIT業界への転職を決意。 現在はITエンジニアとして第2のキャリアをスタートしてます。 趣味:筋トレ・サウナ・フットサル

0→1の挑戦。福岡からリンクラフトの未来を創り出す。

酒井 大吾さんのストーリー

廣田 麻衣子

これまでに4社(人材/メガベンチャー→人材/大手→IT/ベンチャー→現在)を経験しています。 人材業界からキャリアをスタートし、IT企業の人事広報の経験を経て、現在はSES企業の人事・採用・広報担当として奮闘中!

面接官紹介Vol.2

廣田 麻衣子さんのストーリー

リンクラフト株式会社のメンバー

千葉県出身。新卒で初就職でIT業界に飛び込み、最初はインフラ→開発エンジニアとして働き、 その後営業・人事・エンジニア業務を経験し、2013年にリンクラフトを設立しました。 現在は日々勉強しながら会社経営を行っています。 趣味はフットサルとエレキギター。月一ぐらいで社員とフットサルをやってます。 1社目で周囲の人に恵まれ、仕事って”何を”仕事にするのかも大事だけど、 ”誰と”仕事をするのかはもっと大事だなと教わりました。今もこの考えは大事にしています。
【代表インタビュー:石山 幸太郎】「人とのつながり×技術」で未来を創る会社

【代表インタビュー:石山 幸太郎】「人とのつながり×技術」で未来を創る会社

なにをやっているのか

「お客様のお困りごとを解決したい」 そんな想いから2013年に創業したIT企業です。 創業以来お客様のお困りごとに合わせて事業を展開、 解決し続けていったことで黒字経営を続けています。 【事業内容】 Webシステム・アプリケーション開発事業 ヘッドレスCMS・ヘッドレスコマース開発事業 ネイティブアプリゲーム開発事業 iPhone,Androidアプリ開発事業 各種システム運用保守事業 ECサイト開発、運営、販売事業 多くのお客様から信頼も得ており、 チーム単位で案件に関わったり、上流の案件も手がけています。 要件定義から関わる案件も多数あるため、 エンジニアとして成長したい! という方は様々な経験を積むことができる環境なんです!

なにをやっているのか

「お客様のお困りごとを解決したい」 そんな想いから2013年に創業したIT企業です。 創業以来お客様のお困りごとに合わせて事業を展開、 解決し続けていったことで黒字経営を続けています。 【事業内容】 Webシステム・アプリケーション開発事業 ヘッドレスCMS・ヘッドレスコマース開発事業 ネイティブアプリゲーム開発事業 iPhone,Androidアプリ開発事業 各種システム運用保守事業 ECサイト開発、運営、販売事業 多くのお客様から信頼も得ており、 チーム単位で案件に関わったり、上流の案件も手がけています。 要件定義から関わる案件も多数あるため、 エンジニアとして成長したい! という方は様々な経験を積むことができる環境なんです!

なぜやるのか

リンクラフトでは「信頼」を何よりも大切にしています。 ・仲間への「信頼」 ・お客様からの「信頼」 ・会社への「信頼」 このように多くの「信頼」が溢れることで 個人の人生も、会社も、社会もより豊かになると考えているからです。 だからこそお客様のお困りごとを解決していくことはもちろん、 あなたの人生にもしっかりと向き合うことを大切にしています。 何を大切にしているのか? どうなりたいのか? 何をしたいのか? 様々なあなたの要望に叶う案件に取り組んでいただくことで、 個人力が身につき、周りから信頼され、さらにはお客様からの信頼も獲得できる。 この好循環を生み出せると考えています。

どうやっているのか

仲間への信頼、お客様からの信頼、会社への信頼のために様々な取り組みをしています。 【仲間への信頼】 一緒に働く仲間はどのような人なのか? それがわからなければ、信頼はなかなかしづらいもの。 そのため、社員交流の機会を多く用意しています! ゲーム大会やフットサル、釣り、麻雀などの部活動、 「二郎会・中本会」という一緒にラーメンを食べる会など 様々な交流の機会を用意しています! 【お客様からの信頼】 エンジニア一人一人のスキルアップを通して、お客様への価値貢献を高めています。 具体的には取得祝い金や書籍購入費を支給したり、 UdemyやAWSのアカウントを使い放題にしたりと、 学習のモチベーションが上がるような制度を多数整えています。 また、社内では定期的に勉強会を行うなど、 技術的なコミュニケーションも活発に行われています。 【会社への信頼】 「リンクラフトって仕事がしやすいよね」 と感じていただくために働き方にこだわっています。 例えば、リモートワーク率は90%以上で平均残業時間も6.12時間と ワークライフバランスを取りやすい会社づくりを進めています! また、子育て世代も多く在籍しているため、産休育休制度もしっかり整えています。 直近だと1年間の育休を取得中の男性社員も! ライフステージに合わせた働き方を会社と一緒に考えていきましょう。

こんなことやります

【 実務未経験&ブランクのある方も大歓迎! 】 Webシステムやアプリ、ゲームの開発業務をお任せします。 (開発言語:Java・PHP・Python・React・C#・Flutter等) 【 入社後の流れ 】 ◇STEP1 まずは社内の雰囲気に慣れるところからスタート。入社初日はみんなでランチに行くことが多いです。 PCのセットアップなどを行い、研修の準備を整えます。 ◇STEP2 スキルや知識に応じた1~2ヶ月間の社内研修を行います。 プログラミング(Java・SQL等)の学習から始め、Webアプリの改修・機能追加を通じてスキルアップを目指します。 ◇STEP4 研修終了後はいずれかのプロジェクト現場にアサイン。 自分のペースで、無理なく知識を付けていきましょう。 また、できる限りチーム単位で開発する体制をとっているため、先輩のサポートを受けながら業務に取り組むことができます。 【 ニックネームで呼び合う、距離の近さ 】 社員同士のコミュニケーションを大切にする文化が根付いています。 月1回の顔合わせやオンライン勉強会、定期的な1on1を実施。役職や立場に関係なく、社長のことも「石山さん」と呼ぶほどフラットで、心理的安全性の高い環境です。 【 学ぶ意欲を後押しする制度 】 スキルアップの機会も豊富です! ・Udemy学び放題: 14,000以上の講座が自由に受講可能。 ・書籍購入制度: 業務・学習に必要な書籍は会社負担で購入でき、無期限で借りられます。 【 応募資格 】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ◎Webシステムやアプリの開発実務経験 ◎学校で何らかのIT言語を学んだ経験 ◎趣味で何らかのアプリを作った経験 【 求める人物像 】 ◎前向きに業務に取り組める方 ◎思いやりをもって人と接することができる方 ◎挑戦したい技術や領域をお持ちの方 ◎社会人として最低限のビジネスマナーをお持ちの方 業界未経験から挑戦し、活躍しているメンバーも多く、ITスキルの有無を問わず誰でも挑戦できる環境です! 少しでも興味がある方は、一度カジュアルにオンラインでお話ししませんか?
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

萩原 祐太朗さんの性格タイプは「コントリビューター」
萩原 祐太朗さんのアバター
萩原 祐太朗システム開発事業部 リーダー
酒井 大吾さんの性格タイプは「モチベーター」
酒井 大吾さんのアバター
酒井 大吾福岡オフィス オフィス長
廣田 麻衣子さんの性格タイプは「コマンダー」
廣田 麻衣子さんのアバター
廣田 麻衣子管理部 人事広報
萩原 祐太朗さんの性格タイプは「コントリビューター」
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萩原 祐太朗システム開発事業部 リーダー
酒井 大吾さんの性格タイプは「モチベーター」
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酒井 大吾福岡オフィス オフィス長
廣田 麻衣子さんの性格タイプは「コマンダー」
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廣田 麻衣子管理部 人事広報

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/08に設立

63人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都千代田区岩本町3-3-5 秋葉原SHビル 10F