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データ×思考力 │ 上場IT企業にてマーケティング長期インターン募集!

大学1年生~大学3年生募集!
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on 2026/03/18

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データ×思考力 │ 上場IT企業にてマーケティング長期インターン募集!

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吉野 翔

2022年1月にTWOSTONE&Sonsに入社。2023年12月からは執行役員として人事を管掌し、事業成長を支える組織づくりに取り組んでいます。「事業に資する人事の実行」をテーマに今後も様々なことに挑戦していきます。

松井 渉

飲食業界で4年間店長として働き、人と数字の両方を見ながらお店を動かしてきました。 その後はIT業界へキャリアチェンジし、株式会社TWOSTONE&Sons(旧Branding Engineer)にジョイン。 キャリアアドバイザー→法人営業→営業マネージャー→人事(新卒採用責任者)と、幅広くチャレンジしてきました! 「人のキャリアを応援する仕事」や「チームで成果をつくること」が好きで、 これからも人・組織・採用の分野で自分の強みを磨いていきたいです!

毛利 拓己

TWOSTONE&Sonsで人事を務めております。 一緒に働きたいと思える環境を作り、一緒に働きたいと思える仲間であふれる組織にしたいです。 趣味は、カフェ巡りやvlog撮影、サウナ、古着巡りなど幅広く何でもやりたいと思っています。 みなさんの趣味を教えて欲しいです。

Rio Nakamura

「でも、人は言うの。夢を何度も見ると、それはきっと叶うって。」 ーディズニー映画『眠れる森の美女』のオーロラ姫より だいすきなオーロラ姫のこの言葉がずっとだいすきです。 広報の仕事も、会社や人の「想い」や「ビジョン」を“何度も”伝えることが大切だと思います。 夢は語り続けることで、誰かの心に灯り、現実になると信じています。

株式会社TWOSTONE&Sonsのメンバー

2022年1月にTWOSTONE&Sonsに入社。2023年12月からは執行役員として人事を管掌し、事業成長を支える組織づくりに取り組んでいます。「事業に資する人事の実行」をテーマに今後も様々なことに挑戦していきます。

なにをやっているのか

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。
2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)
役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!
オフィスにリフレッシュできるスペースもあります
失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。
CEO 河端 保志
COO 高原 克弥

なにをやっているのか

2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)

役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。

なぜやるのか

CEO 河端 保志

COO 高原 克弥

【打率より打点】 代表取締役CEO 河端 保志 TWOSTONE&Sonsは私がまだ学生だった頃に以前の社名であるBranding Engineerとして創業しました。 私は何よりも行動し続けることが成果に繋がると確信しています。 できるできないじゃなくて、やるかやらないか。 野球のバッターで言うと成績が上がったり下がったりする打率よりも、失敗を恐れずバットを振り続けることで数字が積み上がる打点の方が大事だと考えています。 不合理な常識をぶっ壊して、新たな価値を創っていきましょう。 【笑顔でフルベット】 代表取締役COO 高原 克弥 TWOSTONE&Sonsは成長するチャンスが圧倒的に多い会社です。 失敗してもいいので色々な経験を積み、やるからには全力で楽しんでほしい。 ギャンブル的なフルベットにはリスクも伴いますが、挑戦のフルベットはノーリスク。むしろ行動しない方がリスクです。 新たな挑戦には大変なこともありますが、そんな時こそ笑顔でやり切る。私たちは笑顔でフルベットできる人を求めています。 これからさらなる高みを目指していきます。共に一番を掴み取りましょう。

どうやっているのか

オフィスにリフレッシュできるスペースもあります

失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。

【Value】 ・Never give Up 仕事も遊びもフルベット、失敗を恐れずガンガンいこう ・Never Stop Imagining 思考は止めない、仮説を立てて「なぜ」を繰り返そう ・Be Consistent いつも80%以上のモチベで、自分の感情と上手く付き合おう ・Be Simple 仕事も会話も最短プロセス、何事もシンプルに考えよう ・Be Humble いかに周囲から応援してもらえるか、素直と感謝を大切にしよう 【組織文化】 ◇勝ち“続ける”組織。特別なことではなく“凡事徹底” 一時的な成果にフォーカスするのではなく、継続的に行動すること、結果を出し続けること。成果に繋げるための行動は、あっと驚くような特別なものではなく、目の前にあることを粘り強く徹底的にやりきることだと考えています。 ◇幅広い選択肢の中で自らキャリアを切り拓く グループ全体で数多くの事業を展開し、今も進化を続けています。 それ故、挑戦できるフィールドもたくさんあります。営業やマーケティングだけでなく、企画や新規事業へのチャレンジも。スペシャリストとしても、ゼネラリストとしても、幅広い成長機会を掴み取ることができます。 ◇挑戦する意志をもち、経営や事業作りの最前線へ 私たちが大切にしているのは、「リスクをとってでも挑戦しているか」というスタンスです。うまくいくかどうかよりも、“やるかやらないか”。 そんなチャレンジを応援する風土があるからこそ、若いうちから裁量を持ち、スピード感を持って成長していける環境があります。 ▼実際の事例(一部) ・新卒入社から数年で新規支店の立ち上げを経験 ・新規事業の立ち上げを主導し、グループ会社の代表に抜擢 ・入社半年〜1年でチームリーダーに昇格 など 「もっと成長できる環境に身を置きたい」 「自分の意志と実力で勝負したい」 そんな想いを持つ方にこそ、ぴったりの環境です。

こんなことやります

TWOSTONE&Sonsグループで、広告運用・SEO・インサイドセールスなど実務ど真ん中を経験しながら、社会人基礎力と「数字で語れるマーケター」としての土台を身につけませんか? 同世代のインターンも多数在籍しており、 責任ある仕事を任されながらガッツリ成長できる環境です。 ◆どんな仕事をするのか(業務内容) 主な業務は以下2つです。 ①求職者側へのインサイドセールス・キャリアアドバイザー ・サービスに興味を持ってくれた求職者へのご連絡(電話/メール/チャット等) ・希望条件やこれまでのご経験のヒアリング ・ヒアリング内容をもとにしたキャリアの整理・言語化 ・サービス・求人のご案内、面談設定のご提案 ・ヒアリング内容や進捗のデータ入力/管理 ・社内への共有(「こんなニーズが多い」「ここが刺さりやすい」など) いわゆるインサイドセールス+カスタマーサクセスの入口のような役割です。 「ただアポを取る」のではなく、相手のキャリアに向き合いながら、中長期で信頼関係をつくるコミュニケーション力が身につきます。 ② マーケティング業務(広告・クリエイティブ等) ・広告やLP(ランディングページ)の文言案のブレスト ・バナー・クリエイティブ案のアイデア出し ・広告の効果測定結果のチェック・簡単なレポート作成 ・どのクリエイティブ/訴求が求職者に刺さっているかの分析補助 元々マーケティングに強い事業部なので、 「なぜこの広告設計にしているのか」「なぜこの訴求が刺さるのか」といった思考に触れながら、実務を通してマーケ思考を鍛えることができます。 ◆このインターンの「強み」 ①新規事業(0→1フェーズ)に参画できる 決まったマニュアル通りではなく、仕組みやフローづくりにも関われるため、自分の意見や提案がそのまま事業に反映されやすい ②マーケに強い事業で、マーケ思考が身につく インサイドセールスだけでなく、集客〜CVまで一気通貫で学べ、クリエイティブや広告の「考え方」を間近で学べる。 ③営業スキルとマーケスキルの「掛け算」ができる ユーザーヒアリング → マーケ施策への反映という流れを体験でき、将来、マーケ/コンサル/事業開発を目指す人には絶好の環境。 ◆このインターンで身に付くスキル 1. 社会人基礎力 ・ビジネスメール・チャットの基本 ・言葉遣いやマナーを含めた社会人とのコミュニケーション ・報連相(報告・連絡・相談)の徹底 ・期限・品質を守る仕事の進め方 2. 営業・キャリアアドバイザー/インサイドセールススキル ・求職者へのヒアリングスキル ・ヒアリング内容の整理と、社内への共有 ・関係構築・信頼獲得のコミュニケーション ・アポイント獲得・次アクション設計の考え方 3. マーケティング・数値管理能力 ・広告・クリエイティブの企画・改善の考え方 ・集客〜CVまでのファネル理解 ・目標に対する現状把握と課題の抽出 ・課題解決の施策立案と、PDCAサイクル ◆こんな人と働きたい(インターン選考で重視すること) ★★★スキルや経験よりも、スタンスを重視しています!★★★ 〇主体性がある 言われたことをやるだけでなく、「こうしたほうが良さそう」と自分から動ける 〇成長意欲がある フィードバックをポジティブに受け止め、次回に活かせる 〇責任感がある 任されたタスクを途中で投げ出さず、状況を共有しながらやり切れる ◆こんな方は特に歓迎です: ・新規事業やスタートアップ的な環境が好き ・マーケティング/営業/人材・HRいずれかに興味がある ・将来、マーケター/コンサル/事業責任者/キャリアアドバイザーなどを目指している ・「学生のうちにガチのビジネス経験を積みたい」と思っている 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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メンバーの性格タイプ

松井 渉さんの性格タイプは「ファシリテーター」
松井 渉さんのアバター
松井 渉人事採用部
毛利 拓己さんの性格タイプは「コントリビューター」
毛利 拓己さんのアバター
毛利 拓己経営戦略本部 人事採用部
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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2013/10に設立

750人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二丁目22番3号 渋谷東口ビル6階