■ 仕事概要 公共ライドシェアや自治体の職員向け生成AIなどを展開するパブリックテクノロジーズでは、事業の成長とともに適切な人員増を行っています。 本ポジションは、採用を中心としたHR業務を担っていただく募集となります。 現状は、各チームから兼務でメンバーを募り、HRBP的に人事活動を行っています。50名体制が目前となる中、人事専任者を迎え、より強固な組織にしたいと考えています。 採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、入社オンボーディング、労務までを一貫してリードいただけるポジションです。経営陣・事業責任者と密に連携しながら、「どう採るか」だけでなく「なぜ採るか」から一緒に考えることを期待しています。 ■ 主な業務内容 ・各部門との採用計画・要件定義の策定 ・スカウト文面作成〜候補者対応〜面談／面接・ ・採用広報（Wantedly運用、SNS発信、イベント企画） ・オンボーディング設計、カルチャー施策立案 ・採用にまつわるデータ管理・レポーティング ・将来的には人事制度や育成設計にも関与可能 ■ 求める人物像 ・ベンチャーやスタートアップのスピード感を楽しめる方 ・採用の「オペレーション」より「戦略」や「体験設計」に興味がある方 ・現場メンバーと対話しながら、組織づくりに関心がある方 ・自ら考え、行動し、仕組みを形にできる方 ■ 働く環境 パブリックテクノロジーズは、「Japanese Dynamism」を掲げ、官民の課題をテクノロジーで解決するGovTechカンパニーです。エンジニア・デザイナー・コンサルタントなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、事業成長と組織拡大の両輪を加速させています。 部署を超えた交流も活発で、毎月の全社会や食事会など、カルチャーを大切にする風土です。採用担当として、これからの組織づくりの中心に関わっていただけます。 ■ 想定するご経験 ・スタートアップ／IT企業での採用経験（中途・新卒問わず） ・データをもとに採用KPIや改善施策を考えられる方歓迎 ■ 雇用形態・条件 ・正社員（試用期間あり） ・勤務地：東京