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仙台支店って今どうなのか聞きません?ざっくばらんに聞ける人事の仕事!

人事・採用担当
中途

on 2025/11/25

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仙台支店って今どうなのか聞きません?ざっくばらんに聞ける人事の仕事!

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宮城
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水上 航一

大学卒業後、代官山に飲食店をオープン その後ベンチャー企業にて新規営業を経験 freemovaの経歴 ・SES事業部の主任として事業部立ち上げ ・事務派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・アパレル派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・販売事業部の責任者 ・福岡支店長 福岡支店支店立ち上げ ・東京本社人事部 採用統括

水野 康美

現在は新卒採用 リーダーとしてお仕事中! 2024年は支店繁栄のため大阪へ移動し、大阪支店長として紹介派遣両方の統括として活動。 24歳にして、採用、法人営業、マネジメント、新規事業の立ち上げを経験し、さらに市場価値の高い人材を目指しています! 経歴・年齢・性別関係なく活躍できる環境を提供します!

川口 励也

専門学校卒業後、不動産会社に新卒として入社。 アポインターとして1年間営業職として従事し、 3カ月で5件の受注を達成し主任へ昇格し部下3名のマネジメントを行う。 自分自身まだまだ若く、好奇心旺盛な性格だったことから キャリアチェンジとして人材業界に足を踏み入れました。 人材業界は未経験からチャレンジするには難しく、貯蓄もあったことから正社員ではなく、 業務委託のフルコミッションでチャレンジすることに決めました。 幸いなことに人材業界について一から教えていただける方がいらっしゃったので、 始めの3カ月間ほどは勉強期間だと思い給料は0。 実践して実際に売り上げが上がったのは人材業界にチャレンジしてから半年後の話になります。 人材紹介ではCA、RA一貫して業務を行い、 現在は採用業務をメイン中心に、日当たり平均5件ほどの面接を行い、 年間採用750名プロジェクトに参加しております。 まず第一の目標としてCHRO(Chief Human resource Officer)を目指しております。 これからさらに従業員数拡大していくのは会社の方針で確定はしております。 その為の採用方針や、戦略などに携わり、 20代のうちに自分の市場価値を高めていきたいと考えております。

加峯 佐紀

今しかできないことがたくさんある為、今やりたいことを行動するようにしてます! そこで後悔したとしても、経験や学びがあるので…無駄ではないと思ってます!! 【生い立ち】 兵庫県で産まれ、関西弁を喋る間もなく、神奈川県へ引っ越し、長いことはまっ子として育ちました。 幼い頃から水泳やエレクトーンの習い事をし、中学時代では新体操部へ所属。高校ではクラブチームで新体操を続けるほど、運動が好きです。 大学時代でも動きたく、チアダンス部に所属したものの、腰痛になり半年で挫折。その後ダンスサークルの幽霊部員とバスケットボールサークルのマネージャーとして学生時代を謳歌。 アルバイトでは平日は居酒屋・週末は某テーマパークでキャストをしてましたが、椎間板ヘルニアと運命共同体となり、夢であったテーマパークダンサーは諦めることとなりました。 しかし大学卒業後に就業したアパレルでは、好きな洋服に囲まれ、日々10センチ以上の高いヒールで走り回れるほど、元気となりました。

株式会社freemovaのメンバー

大学卒業後、代官山に飲食店をオープン その後ベンチャー企業にて新規営業を経験 freemovaの経歴 ・SES事業部の主任として事業部立ち上げ ・事務派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・アパレル派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・販売事業部の責任者 ・福岡支店長 福岡支店支店立ち上げ ・東京本社人事部 採用統括

なにをやっているのか

株式会社free mova(フリームーヴァ)は、 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」 をミッションに掲げ、 “経験や学歴にとらわれないキャリアづくり”を支援する総合人材企業です。 2019年の設立以降、若手を中心に急成長し、現在は従業員800名規模へ拡大。 人材紹介・人材派遣・採用支援・SNSマーケティングまで、幅広い領域で事業を展開しています。 ■ free mova の主な事業内容 ① 人材紹介事業(キャリア支援/企業採用支援) 20代を中心とした若手人材に向けて、就職・転職サポートを行っています。 経験の有無を問わず、一人ひとりの強みを引き出し、最適なキャリアへ導くサービスです。 転職希望者のキャリア面談 求人紹介・面接対策 企業側への採用コンサルティング 入社後の定着フォロー “若手に向き合う力”が評価され、多くの企業様の採用パートナーとして支持を得ています。 ② 人材派遣事業 企業の課題に合わせて、人材を派遣する事業を展開。 アパレル・事務・販売・コールセンターなど、幅広い職種を取り扱っています。 即戦力の派遣スタッフのアサイン 稼働管理・教育研修 現場課題に合わせた人員最適化 若手層の強みである“柔軟性・学習意欲・現場対応力”を活かしたサービス提供が特徴です。 ③ 求人広告代理事業(採用プロモーション) 採用課題を抱える企業に対して、最適な媒体選定から原稿制作、運用改善まで実施。 求人広告の企画・制作 採用ブランディングの支援 募集設計・改善提案 人材事業で培った「求職者理解」を活かした、成果を出す広告運用が強みです。 ④ SNS・マーケティング事業 free mova の急成長を支えている新規領域。 SNSを活用した採用強化・認知拡大の支援を行っています。 TikTokなどSNSでのコンテンツ企画 採用広報・企業ブランディング インフルエンサー施策 若年層向けのPRプロジェクト 自社アカウントの運用実績も豊富で、SNSに強い企業として注目されています。 ⑤ 通信関連事業 通信キャリア・スマートフォン販売など、生活インフラを支える領域でも事業展開。 スマートフォン販売支援 通信サービスの提案 店舗運営サポート 若手の成長環境としても人気の高い事業です。 ■ free mova の特徴・強み ・20代のキャリア支援に特化した人材企業 未経験から挑戦できるポジションが多く、「若手に強い」点が最大の特徴。 ・SNSマーケティング × 人材の独自モデル SNSを活用した採用・ブランディングにも積極的に取り組み、 人材サービスとの相乗効果を生み出しています。 ・急成長フェーズで裁量大きく働ける環境 2019年設立ながら全国展開を進めており、 ポジション拡大も続いているため、“早期キャリアアップ”が可能。 ■ 最後に(応募者向けメッセージ) free movaは、挑戦したい若手がチャンスを掴める会社です。 成長企業の中心メンバーとして、事業づくりや組織づくりに携わりたい方を歓迎しています。

なにをやっているのか

株式会社free mova(フリームーヴァ)は、 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」 をミッションに掲げ、 “経験や学歴にとらわれないキャリアづくり”を支援する総合人材企業です。 2019年の設立以降、若手を中心に急成長し、現在は従業員800名規模へ拡大。 人材紹介・人材派遣・採用支援・SNSマーケティングまで、幅広い領域で事業を展開しています。 ■ free mova の主な事業内容 ① 人材紹介事業(キャリア支援/企業採用支援) 20代を中心とした若手人材に向けて、就職・転職サポートを行っています。 経験の有無を問わず、一人ひとりの強みを引き出し、最適なキャリアへ導くサービスです。 転職希望者のキャリア面談 求人紹介・面接対策 企業側への採用コンサルティング 入社後の定着フォロー “若手に向き合う力”が評価され、多くの企業様の採用パートナーとして支持を得ています。 ② 人材派遣事業 企業の課題に合わせて、人材を派遣する事業を展開。 アパレル・事務・販売・コールセンターなど、幅広い職種を取り扱っています。 即戦力の派遣スタッフのアサイン 稼働管理・教育研修 現場課題に合わせた人員最適化 若手層の強みである“柔軟性・学習意欲・現場対応力”を活かしたサービス提供が特徴です。 ③ 求人広告代理事業(採用プロモーション) 採用課題を抱える企業に対して、最適な媒体選定から原稿制作、運用改善まで実施。 求人広告の企画・制作 採用ブランディングの支援 募集設計・改善提案 人材事業で培った「求職者理解」を活かした、成果を出す広告運用が強みです。 ④ SNS・マーケティング事業 free mova の急成長を支えている新規領域。 SNSを活用した採用強化・認知拡大の支援を行っています。 TikTokなどSNSでのコンテンツ企画 採用広報・企業ブランディング インフルエンサー施策 若年層向けのPRプロジェクト 自社アカウントの運用実績も豊富で、SNSに強い企業として注目されています。 ⑤ 通信関連事業 通信キャリア・スマートフォン販売など、生活インフラを支える領域でも事業展開。 スマートフォン販売支援 通信サービスの提案 店舗運営サポート 若手の成長環境としても人気の高い事業です。 ■ free mova の特徴・強み ・20代のキャリア支援に特化した人材企業 未経験から挑戦できるポジションが多く、「若手に強い」点が最大の特徴。 ・SNSマーケティング × 人材の独自モデル SNSを活用した採用・ブランディングにも積極的に取り組み、 人材サービスとの相乗効果を生み出しています。 ・急成長フェーズで裁量大きく働ける環境 2019年設立ながら全国展開を進めており、 ポジション拡大も続いているため、“早期キャリアアップ”が可能。 ■ 最後に(応募者向けメッセージ) free movaは、挑戦したい若手がチャンスを掴める会社です。 成長企業の中心メンバーとして、事業づくりや組織づくりに携わりたい方を歓迎しています。

なぜやるのか

1. 若手が「キャリアの選択肢」を持てる社会をつくるため 日本では、学歴・経歴・初職の影響が強く、20代のキャリアの幅が狭まりがち。 「やりたいことはあるけど、経験がないと挑戦できない。」 そんな若手の“もったいない”状況を変えることがfree movaの原点です。 経験の有無で未来が決まる社会ではなく、 “挑戦できる回数の多い社会”をつくるために事業を展開しています。 2. 企業側にも「若手の力」が必要とされているため 多くの企業が深刻な人材不足に直面する中、 企業が求めるのは“経験者”だけではなくなっています。 柔軟性のある若手がほしい SNSやデジタルに強い人材がほしい 新しいサービスや組織を一緒につくる人材がほしい free movaは、「若手が挑戦したいニーズ」×「企業が若手を求めるニーズ」 このマッチングに最も強い領域で事業を展開しています。 3. 若年層の価値観に合う新しいキャリア支援が必要だから 今の20代は、SNS、動画、ネット中心で情報を得ています。 従来の求人広告だけでは届きにくい層に、 SNS・動画・ブランディングを使った新しい採用モデルが求められています。 free movaが SNSマーケティング 採用広報 20代向けキャリア支援 を強化しているのは、まさにここが理由。 “20代に強い会社”という独自の価値をさらに高めるために、それぞれの事業が存在しています。 4.「働き方の境界線」をなくすため free mova のビジョンは「境界線のない、世界線を。」 学歴の線 経験の線 会社と個人を分ける線 SNSとビジネスを分ける線 そういった“線”をなくし、 もっと自由にキャリアを選べる未来をつくることが、事業すべてに共通する目的です。 事業領域が多岐にわたるのは、 境界線のないキャリア支援を実現するための手段であり、 人材 × マーケティング × SNS の多角化こそがfree movaの強さになっています。

どうやっているのか

【freemovaの魅力】 ” ひとりひとりのやってみたいを大事に!挑戦できる環境がある! ” 社員一人一人のやってみたいを大事にしており、年齢・性別・レイヤーにかかわらず誰もが意見やアイディアを発言することができる職場環境を心がけています。 未経験から人事としてキャリアを積むことも、他の部門やキャリアアドバイザーなど、職種に縛られることなく挑戦することができます! " 個性豊かなメンバー" 社員は本当に良い人達です。よく会社で起こる人間関係の悩みは激減するでしょう(笑) 助け合い、切磋琢磨できる仲間、知識豊富な社員が多く在籍しているため、多くのことを吸収できる、自己成長することができます! ━━━━━━━━━━━━ 【freemovaの働き方】 <組織体制やメンバーについて> メンバーの平均年齢は26才! <働き方について> ・ワークライフバランス重視 ご自身で出勤日や出勤時間を設定するので縛りがありません。 カフェや在宅/リモートで仕事をすることも可能です! <お休みについて> 完全週休2日制(土日) 長期休暇はGW・夏季・年末年始があり、有給休暇も入社半年後に10日、最大20日とお休みをしっかりとりプライベートの充実が実現できます!

こんなことやります

まずは適性に合うおしごとからスタート! 研修で採用について学び、 スキルアップを目指しましょう。 実際に9割が未経験スタートなので、 『自分にできるか不安…』 そんな方でも大丈夫です! 【仕事内容】 ■新卒採用 ・就活イベントへの参加 ・会社説明会/面接の実施 ・インターンの企画/運営 …etc ■中途採用 ・転職イベントへの参加 ・カジュアル面談/面接の実施 ・応募者とのやり取り …etc ■その他 ・福利厚生の立案 ・社内イベントの運営 ・SNSを活用した広報活動…etc 【ゼロから人事担当へ!充実の研修制度】 人事研修では、面接のスキルアップや 採用集客の基礎~応用、業界知識など 様々な知識を学べます。 他にも、SNS研修やリーダー研修、 マネジメント研修など 豊富な研修を用意しており 成長し続けられる環境です! 【メンター制度でさらに安心】 入社後は先輩が徹底的にあなたをサポート! 1on1で一緒に成長できる環境があります♪
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    メンバーの性格タイプ

    水野 康美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    水野 康美新卒採用 リーダー
    加峯 佐紀さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    加峯 佐紀コーポレート・スタッフ
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2019/08に設立

    800人のメンバー

    宮城県仙台市青葉区一番町3-3-1  クラックス仙台4階