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組織づくりに関わる責任者候補にステップアップ/総務経理 募集

総務経理 責任者候補
中途

on 2025/12/18

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組織づくりに関わる責任者候補にステップアップ/総務経理 募集

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植村 美海

採用グループ/採用アシスタント 2024年10月入社(中途) 前職は大手通信会社の販売営業職として、個人・法人問わず幅広いお客様対応を経験。 「もっと人と長く関われる仕事がしたい」「自分らしく働ける環境に身を置きたい」という想いから、未経験で採用アシスタント職へ転職。現在は応募者対応や面接サポート、原稿チェック、SNS運用、評価制度の会議参加など幅広い業務に携わる。

サービス残業60時間の毎日から、フレックス&在宅OKの会社へ。採用職への未経験転職エピソード。

植村 美海さんのストーリー

片多 なつき

採用グループ/採用アシスタント 2025年4月入社 新卒でLIBERに入社し、現在は採用グループでアシスタント業務を担当中。 応募者対応や求人原稿のチェック、面接サポートなど、日々先輩たちに学びながら奮闘中。

本多 湧成

18歳からアパレル関係に就職。 仕事自体にやりがいは感じていたが、第一子誕生により「ワークライフバランスを考えなければ」という思いから、土日休みでフレックスタイム制度を導入しているリベルに興味がありました。 採用未経験ではありましたが、接客業で培った「ヒヤリング力」が活かせると思い入社しました。

株式会社リベルのメンバー

採用グループ/採用アシスタント 2024年10月入社(中途) 前職は大手通信会社の販売営業職として、個人・法人問わず幅広いお客様対応を経験。 「もっと人と長く関われる仕事がしたい」「自分らしく働ける環境に身を置きたい」という想いから、未経験で採用アシスタント職へ転職。現在は応募者対応や面接サポート、原稿チェック、SNS運用、評価制度の会議参加など幅広い業務に携わる。

なにをやっているのか

「ありそうでなかった人財サービスで、誰のまねでもないアウトソーシングを。」 LIBERはメイン事業として、半導体工場の立ち上げに特化した人財サービスを展開しています。 単に人を派遣する「労働者の提供」ではなく、装置の設置・導入からシステム構築、稼働サポートまでを担い、現場に深く入り込んで支援するのが特徴です。 その専門性と継続的なサポートにより、製造業の効率化と成長を支えています。
LIBERのビジョン。
LIBERとお客様の具体的なビジョン。
LIBERのコアバリュー
LIBERの事業戦略
LIBERのミッション

なにをやっているのか

LIBERのビジョン。

LIBERとお客様の具体的なビジョン。

「ありそうでなかった人財サービスで、誰のまねでもないアウトソーシングを。」 LIBERはメイン事業として、半導体工場の立ち上げに特化した人財サービスを展開しています。 単に人を派遣する「労働者の提供」ではなく、装置の設置・導入からシステム構築、稼働サポートまでを担い、現場に深く入り込んで支援するのが特徴です。 その専門性と継続的なサポートにより、製造業の効率化と成長を支えています。

なぜやるのか

LIBERのミッション

「ニッポンのモノづくりを支援する。」 製造業は日本の競争力を支える重要な産業です。 その立ち上げや生産体制づくりを支えることは、日本のモノづくりを次世代につなぐことにつながります。 LIBERは、お客様の課題解決を通じて新たな雇用を生み出し、社会に貢献します。 「人を送る」のではなく、価値を生み出す人財を育て、現場に届けることが私たちの使命です。

どうやっているのか

LIBERのコアバリュー

LIBERの事業戦略

LIBERは、単に人財を育てて送り出す会社ではなく、社員一人ひとりが人としても成長できる環境づくりを大切にしています。 感謝 私たちは、現場で働く社員・お客様・地域社会すべてに「ありがとう」を伝えられる組織を目指しています。 その姿勢は社内制度にも表れており、社員表彰制度や成果を称え合う文化を通じて、互いの努力をきちんと認め合う環境を育んでいます。 感動 製造現場の立ち上げをやり遂げたときの達成感や、お客様からの信頼の声が社員の大きなやりがいにつながっています。現場に深く入り込み、専門性を発揮するからこそ、日々の仕事に誇りと感動を得られる環境です。 単なる仕事の成果だけではなく、「一緒に働いてよかった」と思える瞬間をつくることを大切にしています。 共育 「教育」ではなく「共に育つ」という考え方を大切にしています。 OJTだけでなく、研修制度、評価制度を整備し、社員が自分のキャリアを主体的に描ける環境を用意。年齢や入社年次に関係なく意見を出せるフラットな組織風土も、社員同士がお互いに学び合うことを後押ししています。 こうした取り組みによって、LIBERでは「人財が育つ=会社も成長する」循環をつくり出しています。 ただ働く場所ではなく、自分自身の価値を高められるステージとしてLIBERを選んでもらえるよう、制度と文化の両面で整備を進めています。

こんなことやります

数字を扱う仕事が好きで、会社の成長にもう一歩深く関わってみたい。 そんな方に、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。 LIBERでは、製造アウトソーシング事業を中心に、日々多くの社員が現場で働いています。 その はたらく土台 を整えているのが、総務経理チームです。 今回募集するのは、将来的にチームの中心を担う「総務経理 責任者」の候補となる方です。 経理経験を活かしながら、「組織をどう良くしていくか」にまで踏み込むことができます。 ▍主な業務  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⚪︎ 売上管理、損益計算書の作成 ⚪︎ 年次決算に向けた準備資料の作成 ⚪︎ 請求業務、取引・経費の入出金管理のチェック ⚪︎ 給与計算の最終チェック ⚪︎ 税理士・社労士との連絡、確認 ⚪︎ 総務経理メンバーのマネジメント ⚪︎ 業務フローの改善 ⚪︎ 業務制度の運用見直しサポート ▍キャリアステップ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⚪︎ 経理・財務・会計を全体でつなげて理解できる力が身につく ⚪︎数字の背景まで読み取り、分析できるスキルが育つ ⚪︎経営判断に必要な数字ベースの提案・意見出しができるようになる ⚪︎将来的に総務経理の責任者として、組織づくりにも関われる ⚪︎スピード昇格も可能(年齢ではなく実力で評価) ▍ポジションの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⚪︎「数字をまとめて終わり」ではなく、数字から 分析 → 課題発見 → 経営への提案 まで踏み込める ⚪︎仕訳・請求・給与・月次整理から、損益分析・経営提案まで、経理の幅広さと奥深さの両方を実務として経験できる環境 ⚪︎経営に近い立場で裁量を持てるポジション ⚪︎成果主義。「経験・実力があるなら、正当に評価されたい」方に最適 ▍歓迎する人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⚪︎ 経理の経験を活かして、責任ある仕事を任されたい ⚪︎ 数字を見ながら、会社がどう動いているかを考えるのが好き ⚪︎ 仕組みづくりや改善が得意、興味がある ⚪︎ メンバーを育てる立場にステップアップしたい ⚪︎ 経理として「もっと踏み込んだ仕事」をしたい 特に、簿記3級以上をお持ちの方、経理実務経験のある方は歓迎です! ▍応募資格  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⚪︎未経験OK! ⚪︎社会人経験・業界経験・学歴不問 人物とやる気重視の採用です ▍はたらき方の特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ⚪︎勤務地 株式会社LIBER 本社(福岡市) ※在宅勤務可能(週1日以上は出社) (入社後3ヵ月ほどは、サポート期間としてオフィス出社。) ⚪︎勤務時間 フレックスタイム制 └ フレキシブルタイム:8:00~20:00 └ コアタイム:11:00~15:00 ⚪︎服装自由 ⚪︎社宅あり 即入居可。遠方から越して来られる方も安心です。 ・家賃半額を会社負担 ・会社徒歩圏内 ・初期費用を会社が全額負担 ・配偶者・入籍予定の方との同居可 ・冷蔵庫、電子レンジ、ガスコンロ、洗濯機、テレビなどの主要家電完備 LIBERの総務経理は、ただのバックオフィスではありません。 現場で働く仲間を支え、会社全体をより良くしていく基盤づくりの中心です。 「自分のスキルを会社づくりに活かしたい」 「もっと責任ある仕事に挑戦したい」 そんな想いが少しでもあれば、ぜひ一度お話ししましょう。 あなたの経験が、ここでは確実に活かせます。
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    会社情報

    2008/07に設立

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    福岡県福岡市早良区室見5丁目5-20 ミッドレジデ室見101号