私たちは、約60年間大きな変化のなかった新卒採用市場に新たな風を吹き込み、「人を救い、世に尽くすHR」の実現に向けて挑戦を続けています。 目まぐるしい成長を続ける当社では、多くのチャンスが生まれています。 これまでのご経験を存分に活かしていただける場はもちろん、新たなスキルを拡張できる機会もきっとご用意できると確信しています！ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。 にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。 その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。 結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。 私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。 人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。 もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか？ ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、 学生獲得を中心としたマーケティング業務を担っていただくマーケティングポジションを募集します。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・SNS（X、Instagram、TikTokなど）を活用した利用学生獲得戦略の立案と実施 ・新規登録学生数の増加を目指したマーケティング施策の運用 ・学内イベントの企画実施 ・各モニタリング指標の管理と進捗確認並びに分析 ・データ分析とそのフィードバックを基にした改善提案 あなたの挑戦と行動が、「質を重視する採用」への業界シフトを本気で加速させます。 ▍必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・SNSマーケティングやデジタル広告における実務経験 ・KPIモニタリングシートや分析ツールを活用した効果測定と改善スキル ・インターン生のマネジメント経験 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・学生インターンの採用,育成に関する経験 ・WebやSNSでのコンテンツ制作（記事、動画、画像など） ・Google Analytics、SNS広告運用、CRMツールなどの活用スキル ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・挑戦的な戦略を自ら設計し走らせる当事者意識がある方 ・データで意思決定し、高い目標に対して速い仮説検証を楽しめる方 ・代理店/社内各部門/インターン生などを巻き込み、成果に執着できる方 ・成果創出だけでなく、学生体験の質にこだわれる方 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ■ABABAの組織・制度・文化 https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4 ■社内の勉強会・ナレッジ共有会について https://note.com/ababa_koho/n/n023b3690a58a ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 現時点での応募意思は一切不要です。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！