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人が辞めない、育つ、つながる。ここで働いてよかったと思える体験を提供する

株式会社スリーシェイク

企画・育成・エンゲージメント

中途

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on 2025/12/03

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人が辞めない、育つ、つながる。ここで働いてよかったと思える体験を提供する

株式会社スリーシェイク

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

HR本部

HR本部・本部長

山中智恵

現職のスリーシェイクでは人事企画として従事しています。プライベートでは、ジェンダー視点における社会課題やフェミニズム、セックスワーカーへのケアについて等、自分にできることを日々考えアクションしています。genderqueerとして生きています。 Wantedlyから、社内での「人と人とのつながり」にフォーカスした取り組みなど、心温まる発信をしていけたらと思います。

Mitsuhide Kimura

渡邊優香

飲食店向けのWeb広告営業からキャリアをスタートし、営業アシスタントを経て人事総務にキャリアチェンジしました。前職では5年ほど、IT企業で総務・人事・採用とゼネラリストとして色々な経験をさせていただいた中で、採用力をもっともっと磨きたい！という思いからスリーシェイクに入社しています。現在は新卒採用を担当。他者への尊敬尊重協力のマインドを忘れず、常にプロ意識を持つことを意識し業務にあたっています。（好きな言葉は、人生の教科書にしている、とある漫画のセリフから抜粋しました）

Wataru Kamiya

＜ポリシー＞ - 正しいことは正しく言うやる！ - 忖度はしません（裏表をつくらない） - 「勝負に負けてでも、試合は勝ちたい」目的達成のために行動する - いかに楽（無駄なことを減らす）して、効率的かつ正確に業務を遂行するか　※全体最適を常に意識＜性格＞ ※自己分析 - 自分の意見はハッキリと主張するタイプです。 - 良くも悪くも裏表はありません！！ - 基本的にテンションはちょっと低いところで安定してます。＜パーソナル情報＞ - 趣味はバスケット（週1回くらいの活動） - 高層建築物をよく眺めてます - お酒はまたに飲む程度（飲みの場は好きです） - タバコは吸いません - よく温泉に行きます♨️

山中智恵

HR本部

Mitsuhide Kimura

HR本部

渡邊優香

Wataru Kamiya

HR本部・本部長

なにをやっているのか

スリーシェイクは「企業経営のインフラ（エンジニアリング）を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。「SREコンサルティング事業「Sreake」　https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」　https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS　「Securify」　https://www.securify.jp/」 ◆ エンジニア組織特化型HRパートナーテックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。「エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance」　https://relance.jp/」

「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。

代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。

3-shakeの4つのクレド Professional(誠実、尊敬、高潔さ) 、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)

なにをやっているのか

「Reckoner」は一切のプログラムが不要なデータ統合プラットフォームです。

「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。

なぜやるのか

3-shakeの4つのクレド Professional(誠実、尊敬、高潔さ) 、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)

ビジョンは「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」です。

私たちの事業や提供価値、カルチャーは下記のMission・Vision・Value（MVV）に基づいています。 - Mission インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る - Vision 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける - Value エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発に集中できるソリューション（SRE、DevSecOps、DataOps、HROps）を提供していきます。

どうやっているのか

代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。

事業拡大に対応するため、2021年5月に新オフィスへ移転しました！

◆スリーシェイクの3つの拠り所１：オーナーシップ２：技術負債から逃げない３：サービスを作る主役私達はモノづくり集団であるとともに、サービス、ビジネスを作り続けるエンジニアでありたいと考えています。そのためには、攻めの技術を採用し、技術負債を定期的に解消し、事業に積極的に関わっていきます。様々なTryを通じて、キャリアアップしていくだけでなく、共にサービスを創り上げていくことが可能です。 ◆組織強化について弊社は、総額14億円の資金調達を終え、年170%成長を続け事業が急拡大し、テックがマネタイズする過程を最も体験できるフェーズに差し掛かりました。責任は明確にしながらも、役割は柔軟にし、チーム全員で結果を連続して達成できる体制を目指し、再現性/専門性/効率性の高い組織に昇華していくことが課題です。ビジネスとエンジニアが一緒に創り上げていく雰囲気が強く、型にハマらないスリーシェイクで挑戦したい方、ご連絡をお待ちしています！ ※受動喫煙対策：屋内完全禁煙

こんなことやります

■ポジションの魅力・新卒採用〜育成まで一気通貫で関わることもできる・組織の未来の基盤をつくる仕事に関われる・「人の成長に関わりたい」人にとっては抜群にやりがいをもてる ■マッチするパーソナリティ・決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方・誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方・社員一人ひとりの成長と組織活性化を自身のやりがいとできる方。・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方・自分自身で業務をデザインすることが好き/得意な方・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方 ■マッチする経験・事業会社の人事部門に対し、研修、採用、エンゲージメント向上などの領域で、営業およびカスタマーサクセス（CS）として、課題解決と施策実行の支援を経験・社内メンバー（企画、開発など）を巻き込み、目標達成に向けた施策の企画・推進・運営を主導した経験。・新卒または若手社員の育成・フォローアップ体制の設計・運用経験・人事総務や労務などで、職場環境の改善に関わった経験・エンジニアやデザイナーとして、組織開発の観点でUX（ユーザーエクスペリエンス）の向上や業務改善を推進した経験・社員のメンタルヘルス対策やキャリア面談など、人との関わりやメンタルケアに関わる業務経験

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