若手から裁量を持って成長できる。「人」と「現場」を動かすコアポジションです。 ここでお任せするのは、ただの事務でも、ただの採用でもありません。 現場の課題を見抜き、人を動かし、クライアントの生産体制までをつくっていく仕事です。 採用・労務・マネジメントに加えて、 「このラインは増員が必要」 「ここの配置を変えれば効率が上がる」 そんな、現場発の営業提案まで行えるポジションです。 20〜30代でも大きな裁量を持ち、「マネジメント力 × 提案力」を同時に成長させられる環境です。 ▍主な業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 採用・配置提案 ・各現場の採用計画立案、面接、採用判断 ・クライアントへの増員・配置替えなどの提案 ・求人広告戦略の検討・出稿、応募対応 ※採用実績に応じてインセンティブ支給あり ② 勤怠・労務管理 ・出退勤や勤務体制の把握・改善提案 ・各社員との1on1面談（月1回／20〜50名担当） ・人事考課資料の作成・フォロー ③安全・衛生管理 ・クライアントとの折衝、安全・衛生面での提案 ・現場巡回による事故防止、改善提案、資料作成 ④クライアント対応 ・定例会議での報告・改善提案 ・増員やライン改善など生産に関わる提案・交渉 ▍ポジションの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⚪︎ 仲間と向き合い、人も数字も動かす「事業の中核」 ⚪︎ 立場を超えて信頼される人間力が求められる ⚪︎ 「あなたが言うならやってみよう」と自然に協力が生まれる関係性を築ける ⚪︎ 成果主義で、20〜30代から大きな裁量と成長機会を得られる ⚪︎ 任される規模が広がるほど、事業をつくる側の楽しさを実感できる ただの管理職ではなく、「現場に尊敬されるリーダー」へ成長できるポシジョンです。 ▍キャリアステップ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⚪︎ 採用・労務・営業提案を横断して経験し、「人と現場を動かす力」が身につく ⚪︎ 現場の数字を理解し、予算管理まで扱えるようになる ⚪︎ 実力・実績に応じて、担当規模がステップアップ ⚪︎ 将来的に、経営陣に近い視点で判断できるように ⚪︎ 信頼で人がついてくるリーダーシップを身につけられる 若いうちから「本当に使えるマネジメント力」を実戦で磨けるポジションです。 ＼ こんな人におすすめ ／ ⚪︎人を尊重し、相手の立場に寄り添える人 ⚪︎人間性で信頼を築きたい人 ⚪︎チームで成果を出すのが好きな人 ⚪︎提案型の仕事にやりがいを感じる人 あなたの「やってみたい」をぜひ聞かせてください！ 【応募資格】 未経験OK！人物重視の採用です 社会人経験・業界経験不問 【勤務地】 株式会社LIBER 北九州オフィス（北九州市） 【勤務時間】 フレックスタイム制 └ フレキシブルタイム：8:00～20:00 └ コアタイム：11:00～15:00 LIBERの行動指針は「感謝・感動・共育」。 人を想い、育て、尊重する文化があります。 現場の仲間が 「あなたが言うならやってみる」 そう自然に動いてくれるような、信頼ベースのマネジメント。 そんな関わり方を大切にできる方と、北九州のものづくりを支えるチームを一緒につくっていきたいと思っています。 あなたの応募をお待ちしております！