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20卒対象:世の中の"未来の一歩を創りだす"新規事業創出インターンシップ

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on 2018/07/24

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20卒対象:世の中の"未来の一歩を創りだす"新規事業創出インターンシップ

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湊 剛宏

代表取締役社長。早稲田大学卒。1992年株式会社リクルート入社。HRの営業を7年間経験。1999年テレビドキュメンタリー制作会社に転職。AD、ディレクター、プロデューサーを経て、2001年株式会社揚羽を設立。 趣味:スキューバダイビング、シュノーケリング、釣り、ラフティング、ハイドロスピード、読書、ドキュメンタリー、映画、演劇、仕事

米田 峻

入社5年目。営業プロデューサーを経験したのち、人事総務部マネージャー。 小学校~中学校と空手で全国制覇をした武闘派で、高校はソフトテニス部と根っからのスポーツマン。スノーボードではオリンピックを目指していた。 趣味:スノーボード(SAJインストラクター)、ソフトテニス、一人旅、食べ歩き

佐々木 翔一

新卒入社後、営業プロデューサーとして勤務。 新規事業コンテストでの優勝をきっかけに揚羽にて新規事業「BiZMiL」を立ち上げる。 現在は営業部長として、営業戦略の構築・事業立案を通して未来の一歩を創りだしている。

株式会社揚羽のメンバー

代表取締役社長。早稲田大学卒。1992年株式会社リクルート入社。HRの営業を7年間経験。1999年テレビドキュメンタリー制作会社に転職。AD、ディレクター、プロデューサーを経て、2001年株式会社揚羽を設立。 趣味:スキューバダイビング、シュノーケリング、釣り、ラフティング、ハイドロスピード、読書、ドキュメンタリー、映画、演劇、仕事

なにをやっているのか

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

なにをやっているのか

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

なぜやるのか

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

どうやっているのか

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

こんなことやります

=========================================== ◇「未来の一歩を創りだす」 を体現する   新規事業を創出する1dayインターンシップ =========================================== ▼対象 20卒新卒向けのインターンシップです。 ▼揚羽の新規事業創出インターンシップって? 揚羽は"人とビジネスを描く"という強みを武器に、 企業が抱える様々な課題をブランディングを通して解決してきました。 そんな揚羽だからこそできる0から1を産み出すインターンシッププログラムです! ▼インターンシップの流れ >>STEP1 揚羽の持つアセットの理解 制作会社における「プロデューサー」、「クリエイティブディレクター」 「プロダクションマネージャー」、「デザイナー」といった多様な職種を疑似体験しながら、 揚羽の持つアセットを理解します。 >>STEP2 新規事業の開発を体験 全ての経営資源を使って、新規事業を考える「事業開発」の仕事を実体験していただきます。 >>STEP3 考え出した変革の一手が現実になる 実際に考えたビジネスプランを経営陣にプレゼンテーション! 揚羽の経営陣からフィードバックを受けられます。 優秀案は事業化に向けて動き出し、長期インターンシップなどの形で実際に参画していただくことが可能です! ▼インターンシップに興味を持っていただいた方は… 「まず話を聞いてみたい」「興味がある」という方はぜひ一度揚羽にお越しください! Skype面談も可能ですので、お気軽にメッセージを頂けますと幸いです。
16人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2001/08に設立

134人のメンバー

東京都中央区八丁堀2-12−7 ユニデンビル 3F