保育の学生に対して、ある保育系の企業の採用担当者として採用広報から学生の就職の相談、見学の同行等を通して、就職のサポートをする仕事です。 採用実務を通して、採用マーケティング、デザイン、キャリアコンサルティング、包括的に学びながらスキルを身につけることが出来ます。 キャリア支援に興味がある人、若手人材に寄り添える人、保育の業界に関心がある人など、まずはお気軽にお問い合わせください！ ▍キャリアプラン ￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1年目】　 ・採用担当としての基本業務を学ぶ ・キャリアコンサルタントの資格取得（週1回のスクール、受講は勤務扱い、費用は全て会社負担） ・WEBやSNSの更新業務を通してデザインの基礎を学ぶ 【2年目以降】 ・採用担当として採用マーケティングを学ぶ ・採用広報としてのマーケティングやデザイン、コンサルティングの経験を積んでいく 採用活動におけるマーケティング、実務、デザインを並行して経験して学んでいくことで、 採用広報として競争力のある人材を育成していきます。 ▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 保育士の採用の担当者として保育現場と協力して、新卒保育学生の応募を増やすための施策や、学生の期待を膨らませて選考意思を固められるまでのコミュニケーション、情報管理、記録、報告、共有など、PR活動から社内の調整、候補学生の対応、クロージングまで採用プロセスの面接に至る前までの各種業務全般。 ・就職説明会 ・見学同行 ・カジュアル面談 ・情報の記録、進捗管理 ・HPやSNSの更新 ▍仕事の規模感 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接触学生数が300〜500名、採用数が20〜60名、ピーク時の学生の見学同行が月に20件程 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ポジティブ、前向きな人 ・相手に合わせて行動出来る人 ・自分の考えを相手に伝えられる人 ・信頼されたい人 ・胆力ある人 ・WEBデザインの基礎スキルがある ▍この仕事が向いていると思う人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人の話を聞くのが本当に好き（背景まで興味をもてる） ・若者支援やキャリア相談が好き／やってみたい ・保育業界に興味がある（または社会貢献性の高い仕事に携わりたい） ・スケジュール管理や記録を丁寧にこなせるタイプ ・チームで協力しながら進めるのが好きな人 ・学生の“揺れ”や“不安”に寄り添いながら力になることに喜びを感じる ・喜ばれる・頼りにされることが嬉しい ・動きが多い現場で、テンポよく意思決定できる ▍この部署のチーム構成、特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マネージャー、主任、リーダー、連絡対応、で5、6名規模のチームで、主任直下の学生採用担当のメンバーを今回採用予定。 ・学生対応の園見学・説明会・個別相談を軸に、体験を設計するチーム ・元保育士が大半で、「できない」でもOK、できるようになるためのサポートを大事にする ・若手メンバー中心で、雰囲気が明るい／相談しやすい ・こまめに助け合う文化が強く、情報共有の速度が早い。 ・“学生のWill起点”で動くスタイル。企業都合で押さず、学生の不安・価値観を丁寧に解きほぐすような関わり方 ・現場（園）との距離が近い。園長や職員と連携し、学生の意思決定につながる体験設計を行う。 ・改善提案が歓迎される環境：「もっと良くなる」はすぐやってみる。動いてから考える文化。 ▍歓迎スキル、経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・傾聴力（相手の感情に寄り添う事が出来る） ・チャット対応力 ・エクセルやスプレッドシートでの数値分析 ・ワードやパワーポイントでの資料作成 ・figma等の描写ツール ・営業、接客、CS等の顧客と1対1で交渉や課題の解決をした経験 ・学校、キャリアセンターや人材企業でのキャリア相談経験 ・保育園や幼稚園での保育業務経験 ・SNSマーケティングの経験 ▍この仕事を通して得られる経験、スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・若手支援の専門性（キャリア支援・動機形成・意思決定支援） ・採用広報・採用マーケティングの基礎 ・“体験設計”の技能 ・対話力（背景要因の引き出し、感情の扱い、納得支援） ・SNS運用・コンテンツ制作の基礎 ・保育業界の深い理解（働き方・園文化・キャリアパス） 「自分に向いている！」と思う人も、「自分に出来るかな、、」と思う人も、 まずはお気軽にお問い合わせください！