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圧倒的成長!代表直下で挑戦する営業インターン生募集!

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on 2025/12/12

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圧倒的成長!代表直下で挑戦する営業インターン生募集!

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岡本 希実

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。 新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。 その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大させている。

鈴木 瑠衣

新卒で栄養⼠という天職に出逢ったものの ⾃⾝が⾒ている世界が狭いことに気付き、キャリアを⾒直す。 未経験から営業の世界へ転職。キャリアチェンジのハードルを感じつつも様々な 業界、働き⽅に触れキャリア構築の可能性を知る。 ⾃⾝のキャリアに悩む時期、周りに相談できず苦しんだ経験から 同じように悩む⼈の⽀援をしたいと思い、 フリーランスで10-50代のキャリアコーチとして活動。 IT,医療,公務員,サービス,事務等延べ400⼈のキャリアに向き合う。

株式会社Uniboostのメンバー

早稲田大学基幹理工学部2022年卒。受験・就活期での情報量の差を痛感し、よりリアルタイムな大学情報を学生に届けるべく学生団体を始動。 新卒でアクセンチュア株式会社に入社し最短で人材部門の戦略コンサルタントにトランスファー。 その後株式会社Uniboostを設立。若手活躍人材と企業を“ビジョン”で繋ぐ採用プラットフォーム「UniUni」のβ版をリリースし、β版から3ヶ月100社の導入スピードで事業を拡大させている。

なにをやっているのか

Uniboostは、「働くすべての人がビジョンドリブンな社会へ。」をMISSIONに掲げ、若手採用・組織づくり・働く場づくりまでを支援するHRスタートアップです。 「若手採用の成功に、本気でコミットする。」を事業コンセプトに、"売り手市場や価値観の変化に伴う最適なマッチングの実現"に常に向き合っています。 Uniboostは、直接の働き手のご紹介だけでなく、採用の成功体制をつくるための組織づくりから定着化まで向き合っています。 01 | 組織をつくる(組織設計事業) MVV再策定 | カルチャーグッズ制作 | 人事制度設計 02 | 外に魅せる(クリエイティブ事業) HP・採用LP制作 | メンバー写真撮影 | インタビュー動画撮影 03 | 採用する(採用支援事業) エージェント事業 採用運用代行
開発中のプラットフォーム「UniUni」
MVV再策定をはじめとした組織設計コンサルティング事業

なにをやっているのか

開発中のプラットフォーム「UniUni」

MVV再策定をはじめとした組織設計コンサルティング事業

Uniboostは、「働くすべての人がビジョンドリブンな社会へ。」をMISSIONに掲げ、若手採用・組織づくり・働く場づくりまでを支援するHRスタートアップです。 「若手採用の成功に、本気でコミットする。」を事業コンセプトに、"売り手市場や価値観の変化に伴う最適なマッチングの実現"に常に向き合っています。 Uniboostは、直接の働き手のご紹介だけでなく、採用の成功体制をつくるための組織づくりから定着化まで向き合っています。 01 | 組織をつくる(組織設計事業) MVV再策定 | カルチャーグッズ制作 | 人事制度設計 02 | 外に魅せる(クリエイティブ事業) HP・採用LP制作 | メンバー写真撮影 | インタビュー動画撮影 03 | 採用する(採用支援事業) エージェント事業 採用運用代行

なぜやるのか

売り手市場の加速や働き方の変容・AI技術の発達。 VUCAの時代だけど、変わらぬ「最適なマッチング」を目指したい。 私たちの採用支援は、ただ人を繋げることではない。 会社が目指したい世界線や未来を知り、そのために必要な「人・組織」を定義し、 その組織を実現するための採用目標を実現させること。 若手採用の成功に必要な""土台・実行・進化""のすべてを一気通貫でサポートし、 ビジョンドリブンな組織体制をどんどん後押ししていきます。

どうやっているのか

Uniboostは3C VALUEである「挑め、拘れ、拓け」をもとに、“ビジョンドリブンな社会”を仲間とともに本気で創るチームです。 1.挑め(Challenge) 何事にも主体的・能動的に挑戦する。 「自分がリーダーならどう動くか?」を常に考え、事業や課題に向き合う。 新しいサービスや仕組みをゼロから形にするチャンスが日常的にある。 2.拘れ(Commit) 成果や目標にこだわり、常にベストを尽くす姿勢を大切にする。 数字や結果だけでなく「MVVに沿った取り組みか」を徹底して意識。 チームで切磋琢磨しながら、一人ひとりが責任と誇りを持って仕事を進める。 3.拓け(Create) 自分にしかできないアクションを体現し、ワンチームでゼロイチを切り拓く。 制度や仕組みに縛られず、新しい働き方やキャリアの可能性を開拓する。

こんなことやります

【仕事内容】 自社サービスを広める「営業インターン」として、企業の課題解決の最前線を担っていただきます。 単なる作業ではなく、リード獲得から商談創出まで、ビジネスの根幹となるプロセスをお任せします。 【具体的な業務ステップ】 1. アプローチ・課題発掘(テレアポ・メール) 企業リストをもとにアプローチし、「どんな課題があるか」「自社サービスでどう解決できるか」をヒアリングします。 学生のうちから「声で価値を届ける」という営業の本質を体感できます。 2. 商談機会の創出(アポイント設定) ヒアリングした課題をもとに提案ポイントを整理し、営業チームへつなぐ「商談」を創出します。相手に伝わる話し方や関係構築力が実践で磨かれ、就活での強力な武器になります。 【このインターンで得られる4つの資産】 ・実践的な法人営業スキル 現場でしか学べない「売れる営業」の基礎(ヒアリング・提案力)を習得できます。 ・論理的思考力と対話力 「相手の課題は何か?」「どう伝えれば響くか?」を常に考え抜くことで、課題解決力が飛躍的に向上します。 ・数字で語れる実績 アポイント数などの成果が明確に出るため、成長実感と「やりきった」という自信が得られます。 ・経営層直下の環境 代表や幹部の近くで働けるため、視座の高さやスピード感を肌で感じながら、キャリアへの解像度を高められます。 【こんな方におすすめ】 ・今の自分に限界や物足りなさを感じている ・学生のうちに同世代と差をつける「圧倒的な成長」がしたい ・成功体験を積み重ねて、自分に自信を持ちたい ・やりたいことを見つけるための「きっかけ」が欲しい
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2023/09に設立

    5人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都港区赤坂9丁目2番13号  4階 408