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AIで人の動きを解析するデータサイエンティストを募集

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on 2025/12/08

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AIで人の動きを解析するデータサイエンティストを募集

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園田 亜斗夢

株式会社lightblue代表取締役。1993年生まれ。 東京大学工学系研究科システム創成学専攻 鳥海研究室 博士課程在籍。 メディア、ネットワーク分析、自然言語処理、推薦システムなどに対して機械学習の応用研究を行う。 Lightblueでは、安心して人間らしく働ける環境を支援するプロダクト開発に従事。 2020/7に第一子誕生。Lightblueでは子育てしながら働きやすい環境を目指している。

「自分の手でプロダクトと関わりたい」と大手SIerから転職。大企業出身者がスタートアップで発揮できる価値とは―。

園田 亜斗夢さんのストーリー

谷口 俊一

株式会社Lightblue取締役。1996年生まれ。広島県出身。 東大在学中の2018年より創業すぐのLightblueでエンジニアとしてインターンを開始。2022年東京大学大学院卒業。 Lightblueでは機械学習を用いた画像解析の実装や、Reactを使ったフロントエンドの作成、AWSでのデプロイなど幅広くエンジニア/PMとして業務を経験。 現在は取締役として受託開発のマネージメント・技術開発の統括を実施。

佐藤 正太

元々有機化学系の研究室で高分子の研究を行っていましたが、エンジニアとしてキャリアをスタートしました!自然言語処理や画像解析といった分野に対して、最新のLLMを用いたPoCを幅広くやっています。将来的には、検証力の底上げもやりつつ、サービスの開発に関するスキルも身につけていきたいです!

青木 蓮樹

画像処理を主としたAI開発をしています。 YOLOなどの既存モデルの応用や、モデルを組み込んだシステム開発、精度向上のために処理の工夫などをしています。 うまくいく方法を考察して、バチッとハマったときは楽しいです。

株式会社Lightblueのメンバー

株式会社lightblue代表取締役。1993年生まれ。 東京大学工学系研究科システム創成学専攻 鳥海研究室 博士課程在籍。 メディア、ネットワーク分析、自然言語処理、推薦システムなどに対して機械学習の応用研究を行う。 Lightblueでは、安心して人間らしく働ける環境を支援するプロダクト開発に従事。 2020/7に第一子誕生。Lightblueでは子育てしながら働きやすい環境を目指している。

なにをやっているのか

Lightblueは生成AIと画像解析を核に、企業の業務・現場DXを推進する東大発AIスタートアップです。自社開発LLMと現場実装の知見を循環させ、「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ」を実現します。 ▼生成AIプラットフォーム事業 Lightblue  Slack/Teamsに質問するだけで社内ドキュメントを横断検索し、根拠付き回答を返すAIアシスタント。RAG自動構築、権限管理、ノーコードBot生成に対応し、部門ごとの業務効率を最大化します。 ▼画像解析ソリューション事業 Human Sensing カメラ映像から姿勢・視線・動線をリアルタイム解析し、建設・製造現場の危険兆候を検知。労災防止や作業最適化を支援します。 ▼LLM/研究開発事業 ao‑Karasu 720億パラメータの日本語LLM。企業の独自データ学習基盤として提供。生成AI活用を加速させます。 生成AI×画像解析の三位一体モデルで、研究→実装→製品化を高速循環させ、誰もが安全かつ簡単にAIを活用できる世界を目指しています。
リモート×出社を組み合わせて働ける環境です!フルリモートや時短勤務で活躍している社員もおり、子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎です。
社内コミュニケーションは効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。

なにをやっているのか

Lightblueは生成AIと画像解析を核に、企業の業務・現場DXを推進する東大発AIスタートアップです。自社開発LLMと現場実装の知見を循環させ、「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ」を実現します。 ▼生成AIプラットフォーム事業 Lightblue  Slack/Teamsに質問するだけで社内ドキュメントを横断検索し、根拠付き回答を返すAIアシスタント。RAG自動構築、権限管理、ノーコードBot生成に対応し、部門ごとの業務効率を最大化します。 ▼画像解析ソリューション事業 Human Sensing カメラ映像から姿勢・視線・動線をリアルタイム解析し、建設・製造現場の危険兆候を検知。労災防止や作業最適化を支援します。 ▼LLM/研究開発事業 ao‑Karasu 720億パラメータの日本語LLM。企業の独自データ学習基盤として提供。生成AI活用を加速させます。 生成AI×画像解析の三位一体モデルで、研究→実装→製品化を高速循環させ、誰もが安全かつ簡単にAIを活用できる世界を目指しています。

なぜやるのか

Mission は「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ」──先端テクノロジーを一部の専門家だけのものではなく、誰もが意識せず使いこなせる“当たり前”に変えます。 少子高齢化による人手不足や現場の安全課題が深刻化する日本で、AI によってビジネスと働き方を再定義し、人々の時間と能力を解放することが Lightblue の使命です。

どうやっているのか

リモート×出社を組み合わせて働ける環境です!フルリモートや時短勤務で活躍している社員もおり、子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎です。

社内コミュニケーションは効率を重視しつつ、フラットな組織で闊達な意見交換が行われています。

■ Value 自分の仕事に誰よりも詳しくなる 担当領域で最速・最深の知識を身につけ、成果で示す。得た知見はドキュメントやコードで即共有し、チーム全体のレバレッジに変える。 ■ Principles ・Go Mainstream, Stay Authentic  社会実装を最優先しながら独自性と倫理を守り、ユーザーの“当たり前”を更新し続ける。 ・Be a Last‑Man  難題から逃げず、最後までやり抜く。結果にオーナーシップを持つ。 ・Challenge the Why  常に「なぜ」を問い、深い仮説から最適解を導く。思考の質を高め、行動の確度を上げる。 ■ 企業文化を支える仕組み 20〜30代のメンバーが中心で、社員もインターンも同じテーブルで議論できる風通しの良い環境です。リモート勤務と出社を柔軟に組み合わせられ、フルリモートや時短勤務で活躍する社員も在籍。子育てや通学との両立を目指すエンジニアも歓迎しています。社内コミュニケーションは効率重視ながらフラットで、部門や肩書を越えた率直な意見交換が日常的に行われています。

こんなことやります

現場の行動を「見える化」する ヒューマンセンシングを社会実装する仲間を募集 【どんな仕事か】 Lightblueが開発するヒューマンセンシングプロダクト「delta」は、センサーデバイスや映像データを用いて人の行動や現場の空気感を可視化し、安全管理・業務効率化・サービス品質向上を実現するプロダクトです。 このポジションでは、“定量化されてこなかった情報”を数理に落とし込み、現場改善に直結するアルゴリズムを生み出す役割を担います。分析基盤の構築からモデル開発、顧客課題の抽象化・要件定義まで一気通貫で関われる、裁量あるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・センサーデータ・映像データを用いた行動認識や状態推定モデルの設計・改善 ・アノテーション設計、データ整備、特徴量抽出、時系列解析 ・顧客課題に基づく検証設計、レポート作成、導入支援 ・チーム内エンジニアやPdMとの要件整理・技術ディスカッション 【この仕事の魅力】 ・社会実装の最前線:現場DXや労災防止といった社会課題解決に直結 ・幅広い技術領域:画像解析、センサー処理、時系列解析など多彩なテーマ ・研究から実装まで横断:論文やPoCを顧客利用可能な形に落とし込む経験 ・少人数精鋭チーム:PdM・研究者・エンジニアと密に議論しながら成長できる ・曖昧さへの挑戦:人の動きや空気感といった難しい対象を数理化する醍醐味 【必須要件】 ・Pythonを用いた機械学習または統計モデリングの実務経験 ・画像/映像/センサー等の非構造データを扱った経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ・課題の抽象化・構造化を行い、プロジェクトを推進した経験 【歓迎要件】 ・深層学習(PyTorch / TensorFlow 等)を用いたモデル構築経験 ・エッジAI・センサーデータ処理の知見 ・MLOpsやデータパイプライン構築経験 ・顧客折衝やPoC設計、提案型のデータ分析プロジェクト参画経験 ・統計検定、情報処理技術者、G検定などの資格 【最後に】 Lightblueは、単に精度の高いAIをつくるのではなく、「社会で使われるか」「現場の意思決定に貢献できるか」にこだわっています。 deltaでの開発は、センサーデータや人の動きといった曖昧な対象を解像度高く捉え、社会に還元する仕事です。 あなたのスキルを、社会実装につながるアウトプットに変えてみませんか? まずは「話を聞きに行きたい」から、カジュアルにお話ししましょう。
10人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

園田 亜斗夢さんの性格タイプは「モチベーター」
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園田 亜斗夢代表取締役
谷口 俊一さんの性格タイプは「ブレーン」
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谷口 俊一取締役CTO
青木 蓮樹さんの性格タイプは「イグザミナー」
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青木 蓮樹開発エンジニア
園田 亜斗夢さんの性格タイプは「モチベーター」
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園田 亜斗夢代表取締役
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谷口 俊一取締役CTO
青木 蓮樹さんの性格タイプは「イグザミナー」
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青木 蓮樹開発エンジニア

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/01に設立

30人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 海外進出している/

東京都千代田区神田駿河台2丁目 3−6 CIRCLES御茶ノ水 5階