2001年以来、金融機関での不動産ファイナンス経験からキャリアをスタート。その後、新規事業責任者、貿易系ベンチャーのバックオフィス統括責任者、上場企業の経営・経理・財務マネージャーを歴任し、企業の「成長」と「変革期」を支えるキャリアを一貫して構築。2019年12月にbravesoftへ入社し、現在はコーポレート本部を統括。IPO推進、資金戦略の立案・実行に加え、強固な組織基盤の設計と人材戦略の確立を通じて、全社の成長基盤の構築と強化を推進しています。

株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア）MSA統括部にて求人媒体「an」の原稿制作、営業アシスタントから人材系のキャリアをスタート。お客様を通じて人事担当になりたいと志し思い切って転職。 監査法人・コンサルティングファームの通年採用チームにて通年（中途）採用担当に抜擢され、会計士、米国公認会計士、バックオフィス系職種全般、ITコンサルなど数多くの職種の方々を中途採用することに成功。 早期退職防止を目的に、退職チームと連携し採用フォローを立ち上げ、オンボーディングからコンディション面談を導入。 2019年より事業会社へ転職し、1人で採用〜労務を担当。 入社3ヶ月で衛生管理者を取得後、コロナ渦に入り安全衛生の導入、在宅勤務手当の導入、コロナ助成金の申請、人事制度システム導入、給与計算システムの導入などを経験。メンタルヘルスに注力するため社内保健室「オンライン保健室」を開設し、休職から復帰までをサポート。 2022年10月にbravesoftにジョインし、労務担当からキャリアスタート。 上司と共に二人三脚で数々のアイディアを出して賞を受賞し、その後は自分たちで給与計算の内製化にも成功。 人事部内では第二種衛生管理者 勉強会の講師を務め、結果2名が3ヶ月で合格しました。 また、外国籍メンバー向けの日本語勉強会も12回開催、子会社向けにも実施し大変好評でした。 労務・給与計算のほか、採用、オンボーディングの設計、カルチャー醸成、人事制度運用など、様々な業務に幅広く挑戦中です！