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企画営業|学びをデザインし、組織を変える 企業研修・組織開発の法人営業職

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on 2025/12/09

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企画営業|学びをデザインし、組織を変える 企業研修・組織開発の法人営業職

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原 佳弘

Brew株式会社 代表取締役 「組織発酵学®」プロデューサー 中小企業診断士(2000年登録) この国には「挑戦や変革を目指す人が足りない」 企業の個人や組織の自律性、ダイバーシティ、イノベーションマインドなどを開発・支援する人材育成会社。 1973年生。横浜市立大学卒業。(旧)建設省所管の建設市場調査機関に入社。経営企画、出版編集・広告営業を経て、2003年に転職。大企業向けの人材育成やマーケティングコンサルティングを行う(株)マーケティング研究協会に入社。企画営業職、研修講師登壇、コンサルタントという1人3役で活動する。 2014年5月 Brew株式会社設立。 「企業の競争力を向上させる人材育成を」をポリシーとして、企業研修、人材育成コンサルティング、講師育成を行う。主な取引先は、大手食品メーカー、住宅建材メーカー、IT企業など。 《社名の由来》 Brew=醸造する、発酵させる 人を変えるのではない、人が変わるための「環境」「キッカケ」「システム」=土壌を提供する  組織が変革・発展していくためには、ビジョンやミッション、そして想いというパッションを醸造していくことが必要  そして、人それぞれの価値・歴史・経験に合わせて、「旨みを引き出していく」 2021年6月 イノベーション人材育成の「組織発酵学®」を開発 この国の生産性が低い、給与が上がらないという課題は、市場でパイの奪い合いに終始していることが1つの要因であり、マーケット創造が欠かせません。そのためのイノベーション人材ですが、その育成は既存の人材育成とは全く異なるものが必要です。既存事業を回すハイパフォーマーと、ゼロイチを創れる人材は別物です。 そこで、当社では、コロナ禍の中、イノベーション人材育成のために必要な意識、視点、視座領域などを養成するコンテンツとして、発酵の世界に現れる現象や醸造家の大切にされていることなどをヒントに「組織発酵学®」を開発しました。 弊社の活動を通じて、企業のイノベーション人材が増え、より創造的な社会の創造やこの国の課題解決につながっていくこと、これを節に願って活動しております。を

【Brewってどんな会社?】日本企業の競争力向上に寄与し、世界に誇る企業を増やすことがミッション!

原 佳弘さんのストーリー

岩下 利朗

長崎県立壱岐高等学校卒業後、サービスステーションや飲食店などの接客業、製造業を中心とした仕事に従事。 その後、父親の死をきっかけに自分の人生を見直すべく、自己啓発やビジネス書を読み始める。 そこで「人に褒められた事に賭けてみると良い」と、ある本の言葉に触発され結婚式の司会を始めるようになる。 年間で100本ほどの依頼を頂くようになり、もっと「話す仕事」をしたいとナレーターの道を模索。 しかしレッドオーシャンの厳しい世界で鳴かず飛ばずとなり、途方にくれる。 その頃、ひょんなことで展示会の現場へ行く機会があり、コンパニオンMCを見て「自分だったらもっと面白く出来る、人を集められる」と考え、集客に特化した展示会専門のMC業を開始。しかし最初は、来場者に素通り、無視をされ屈辱を味わう。 そこから、「どうすれば来場者がブースを見てくれるのか」「どんな言葉を伝えれば、来場者の足が止まるのか」を徹底研究。次第に来場者の足が止まり集客のコツをつかむ。 その後もプレゼンの代行や呼び込みを実施。来場者を素通りさせず「質の高い名刺獲得率」をUPさせることで、クライアントからのリピートも90%以上となる。 この経験から、宣伝会議の「展示会出展実践講座」で、「素通りさせないための接客術、ブースづくり」を伝え、講師としての活動をスタート。 この頃に弊社代表の原と出会い、人材育成の世界へ踏み出す。 現在は、講師派遣のサポートや、営業フォロー、各講師の動画撮影などとともに、新入社員研修、プレゼン研修の登壇、また原と開発したオリジナルの「展示会講座」の登壇など、活動中。

北原 晴代

大学卒業後、人材業界でキャリアスタートしました。 その後は、結婚そして妊娠を経て、バックオフィス業務を担当していましたが、退職しようかと悩んでいたところ、現在の会社に出会い入社しました。 私は自分が前にでるよりも、後方支援が得意だと理解しています。 「誰かの役に少しでも立つことで、私も輝ける」 そんな言葉を旨に、人材育成の世界で働いております。

Brew株式会社のメンバー

Brew株式会社 代表取締役 「組織発酵学®」プロデューサー 中小企業診断士(2000年登録) この国には「挑戦や変革を目指す人が足りない」 企業の個人や組織の自律性、ダイバーシティ、イノベーションマインドなどを開発・支援する人材育成会社。 1973年生。横浜市立大学卒業。(旧)建設省所管の建設市場調査機関に入社。経営企画、出版編集・広告営業を経て、2003年に転職。大企業向けの人材育成やマーケティングコンサルティングを行う(株)マーケティング研究協会に入社。企画営業職、研修講師登壇、コンサルタントという1人3役で活動する。 2014年5月 Brew株式会社設立。 「企業の競争力を向上さ...

なにをやっているのか

Brewは、「ロジックとストーリーある学び」を通じて、企業や個人の成長・挑戦・変革を支援する会社です。 私たちは、ただ企業に研修を提供する会社ではありません。 社員一人ひとりが「なぜ学ぶのか」を理解し、「自分ごととして行動に変える」ための動機づけや自分ごとへの落とし込みから定着までの学びの仕組みを設計しています。 多くの企業が抱える課題は、「研修をしても現場が変わらない」「学びが続かない」といった“形骸化した学び”。 Brewは、こうした課題を解消するために、理論(ロジック)と体験・共感(ストーリー)を融合させたプログラム設計を行い、学びが実際の行動や成果に結びつくプロセスを支援しています。 そして私たちのアプローチの一つには、個人の主体性開発と組織のイノベーションのための「組織発酵学」という自社開発で商標登録されたオリジナルメソッドがあります。 これは、今までの企業内教育が左脳的な正解不正解だけを教えることによる弊害から生まれ、多様性視点やイノベーションマインドなどを内側から育成していくための体系化された理論です。この他社にないコンセプトのコンテンツを一つの基盤に、企業の人材開発・組織開発の両面から多様な支援を展開しています。 ▼▽Brewの事業概要▽▼ ⚫︎企業内研修、人材育成コンサルティング事業 ⚫︎マーケティング支援事業 ⚫︎教育教材・コンテンツ開発事業 ⚫︎学びのコミュニティ運営事業

なにをやっているのか

Brewは、「ロジックとストーリーある学び」を通じて、企業や個人の成長・挑戦・変革を支援する会社です。 私たちは、ただ企業に研修を提供する会社ではありません。 社員一人ひとりが「なぜ学ぶのか」を理解し、「自分ごととして行動に変える」ための動機づけや自分ごとへの落とし込みから定着までの学びの仕組みを設計しています。 多くの企業が抱える課題は、「研修をしても現場が変わらない」「学びが続かない」といった“形骸化した学び”。 Brewは、こうした課題を解消するために、理論(ロジック)と体験・共感(ストーリー)を融合させたプログラム設計を行い、学びが実際の行動や成果に結びつくプロセスを支援しています。 そして私たちのアプローチの一つには、個人の主体性開発と組織のイノベーションのための「組織発酵学」という自社開発で商標登録されたオリジナルメソッドがあります。 これは、今までの企業内教育が左脳的な正解不正解だけを教えることによる弊害から生まれ、多様性視点やイノベーションマインドなどを内側から育成していくための体系化された理論です。この他社にないコンセプトのコンテンツを一つの基盤に、企業の人材開発・組織開発の両面から多様な支援を展開しています。 ▼▽Brewの事業概要▽▼ ⚫︎企業内研修、人材育成コンサルティング事業 ⚫︎マーケティング支援事業 ⚫︎教育教材・コンテンツ開発事業 ⚫︎学びのコミュニティ運営事業

なぜやるのか

Brewの存在意義は、「人の変化を通じて、社会の可能性を広げること」です。 私たちは、人が挑戦や失敗、そこから立ち上がる意欲そのものが、組織や社会を動かす原動力になると考えています。 AIやテクノロジーが進化しても、“自ら変わろうとする人の力”は決して代替できないと考えています。 私たちは、企業の変革を支える“内発的、かつ非計画的な学び”を社会に広げ、 「日本人が心から働きたくなる社会」をつくることを目指しています。 創業以来、多くの企業の人材育成に携わってきましたが、現在は第二創業期。 既存の仕組みを磨き直し、新しい価値を創出するフェーズにあります。 事業の再定義、チーム構造の刷新、新規事業の立ち上げ...... そのすべてを再設計し、成長させていく段階です。 ▼▽Brewの企業理念▽▼ ⚫︎理念   :学びを通じて成長、挑戦、イノベーションを ⚫︎ミッション:この国にイノベーションリーダーや企業を創出していく ⚫︎ビジョン :この国に世界に誇るビジネスリーダーを100人生み、何かで世界を驚かせる企業を30社創出する。 ⚫︎バリュー :”学び”を通じた変容・改革を、マジメかつ面白く!

どうやっているのか

Brewは今、「第二創業期」ともいえる変化のフェーズにいます。創業から約10年、人と組織に関わる支援を積み重ねてきたなかで、今改めて「企業の変化に、どう向き合うか」を問い直すタイミングを迎えています。 Brewの役割は、人の可能性を引き出すプロセスを構築すること。 そのために、どの職種であっても共通して「誠実さ」「主体性」「探究心」を重視しています。 企業文化の特徴は、「既存のやり方や価値観」などの枠にはとらわれず、互いの意見を尊重しながら、最適な答えを模索していくということ。立場に関係なく、良いアイデアはすぐに採用される。 少数精鋭だからこそ、一人ひとりが事業を動かす当事者です。 第二創業期の今は、自由度が高く裁量も大きいフェーズ。型にはまらない、新しい挑戦を楽しめる方にとってはこれ以上ないフィールドが広がっています。 働き方の特徴は、やったらやっただけ顧客にも社内でも評価されること。自分の活動やアイデア、顧客とのシビれるような商談を諦めずに挑戦し、受注や顧客に提供した際の喜び。他社にないソリューションを提供するからこその喜びはひとしおです。 そんなメンバーに求められてことは“右脳と左脳の両立”。 理論的な精度を追求しつつも、感性・人間理解・直感を大切にする。 ロマンとそろばん、論理と情緒のバランスを取りながら、社会に本質的な価値を届けることを大切にしています。

こんなことやります

企業の“学びの仕組み”をつくる企画営業職として、お客様の組織変革の起点を担っていただきます。 Brewの営業は、決まった商品を売る仕事ではありません。提案先は企業の人事責任者や経営層が中心で、課題のヒアリングから研修の企画提案、講師陣との調整、当日の運営、成果の振り返りまで、プロジェクト全体に関与します。 特に特徴的なのは「既存の研修パッケージがない」という点です。企業ごとに課題の種類も、組織文化も異なるため、毎回ゼロベースでコンテンツを構築。お客様と“学びの設計図”を描くイメージで、パートナーとして並走していきます。 また、セミナーの企画運営や集客マーケティング、新サービス開発への参加など、営業を超えたマーケティング活動も担っていただきます。大手顧客を多数抱える一方で、組織はまだ少数精鋭。だからこそ、一人ひとりが事業のキーパーソンとして活躍できます。 ◎もっとBrewについて知りたい方はこちら⇩ ▶︎【Brewってどんな会社?】組織発酵学を通して、日本人が心から働きたくなる社会をつくる! https://www.wantedly.com/companies/company_6039274/post_articles/918336 ▶︎Brewが提供する「組織発酵学」とは? https://www.wantedly.com/companies/company_6039274/post_articles/943386 ▶︎【代表インタビュー】第二創業期のBrewで働く面白さとは? https://www.wantedly.com/companies/company_6039274/post_articles/989716 -------------------------------------- 仕事内容 -------------------------------------- ・問い合わせや紹介などからのリード対応 ・経営や人事部へのヒアリング ・提案書づくり、講師の選定、研修企画の設計 ・講師や社内メンバーと連携して研修実施 ・実施後のフォロー、改善提案 -------------------------------------- Brewの仕事まるわかり! -------------------------------------- ・「研修」という手段で、企業の根本課題に向き合える ・営業にとどまらず、企画・講師連携・運営まで幅広く携われる ・第二創業期の今だから、事業を自らつくるチャンスがある ・大手〜成長企業まで幅広く支援。経営層と対話できる環境 ・350名以上のプロ講師とタッグを組み、常に“学び”の最前線で活躍できる -------------------------------------- 応募必須条件 -------------------------------------- ・何かしらの顧客折衝経験(個人・法人問わず) -------------------------------------- こんな方は歓迎! -------------------------------------- ・法人営業の経験がある方 ・「こんな研修があったらいいのに」と一度でも考えたことがある方 ・事業の拡大フェーズに関われることにワクワクする方 ・変化の多い環境を楽しみたいという方 -------------------------------------- 最後に -------------------------------------- Brewでは、共に活躍していきたい仲間を募集中! 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、是非「話を聞きに行きたい」からカジュアル面談にご応募ください! あなたのご応募、心よりお待ちしております!
15人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

原 佳弘さんの性格タイプは「ライザー」
原 佳弘さんのアバター
原 佳弘CEO & Founder 代表取締役
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2014/05に設立

6人のメンバー

東京都中央区銀座7丁目13番16号 サガミビル2階