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早瀬 恭
㈱WHOM代表。LinkedIn Japan←JAC Recruitment Singapore, Indonesia, India 以前はリンクトインジャパンにて事業部長として、各社の採用ブランディングやエンゲージメント経営におけるSaaSセールスの責任者を経験。JAC Recruitmentでは海外法人の代表社長として現地法人の経営に従事。インド、インドネシア、シンガポールでの業務経験。 好きな言葉は「倒れるなら前のめり」 WHOM社のミッションは「誰が大事な時代を支える」
中島 佑悟
メディア系ベンチャー企業数社でビジネス部門の立ち上げ等を経験。2018年にエンジニア採用サービスを展開するLAPRAS株式会社に入社。セールス・マーケティングマネージャーに従事。2020年に独立し株式会社de3を設立。UTECベンチャーパートナー。上場企業の採用戦略・ブランディング支援やベンチャーキャピタルの投資先におけるHR支援など、HR・採用支援業務を広く行う。マーケティング/PR/人事/事業企画 等の広い業務領域を横断的に連携させること、ビジネス業務にデータ分析やプログラミングを活用し生産性の向上が得意。 著書に「作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」、「データ分析営業 仮説×データで売上を効率的に上げよ」など
Nagano
株式会社WHOMのメンバー
㈱WHOM代表。LinkedIn Japan←JAC Recruitment Singapore, Indonesia, India
以前はリンクトインジャパンにて事業部長として、各社の採用ブランディングやエンゲージメント経営におけるSaaSセールスの責任者を経験。JAC Recruitmentでは海外法人の代表社長として現地法人の経営に従事。インド、インドネシア、シンガポールでの業務経験。
好きな言葉は「倒れるなら前のめり」
WHOM社のミッションは「誰が大事な時代を支える」
なにをやっているのか
私たち株式会社WHOMは、採用に特化した採用代行マッチング事業を展開しています。採用計画の企画・立案から実行、その他採用コスト削減のご提案まで、幅広くサポート。業界に精通したリクルーターやRPO（採用代行）会社を選定し、採用を行いたい企業と専門家をつないでいます。
■事業の特徴■
・経験と実績のあるプロに出会える
WHOMではリクルーターの登録はすべて審査制を採用。採用市場では出会うことができない経験・実績のあるリクルーターと出会えます。
・リクルーターの品質担保
専任アドバイザーやリクルーターコミュニティから日々の業務をバックアップ。
在籍しているリクルーターの品質を担保します。
・クロスボーダーにも対応
海外にいる現地提携のリクルーターも広く在籍。
外国人エンジニア採用や、新規海外進出時にも応用が可能です。
■代表プロフィール■
・代表：早瀬 恭
大手人材会社へ新卒入社。西日本支社での勤務を経て、東京にて化学部門立上げにマネージャーとして参画。2014年にはインド法人立ち上げのため代表取締役社長に就任し、3年後にはシンガポール法人の代表取締役社長に就任。翌年からはインドネシア業務取締役も兼任する。2019年にジョインしたリンクトインジャパンでは、Senior Manager企業の採用・育成・エンゲージを支援。採用・人材育成・エンゲージメントソリューションの幅広い経験と、アジアの市場における豊富な知見に強みを持つ。
■マッチングサービスのプラットフォーム化を目指して■
現在展開している採用代行のマッチングサービスを、プラットフォーム化したいと考えています。目指すのは「実力のある方と素早く出逢える」サービス。「企業の採用力を強化することで、企業の経営力を向上させる」というミッションに沿い、新サービスもどんどん展開していく予定です。
なにをやっているのか
私たち株式会社WHOMは、採用に特化した採用代行マッチング事業を展開しています。採用計画の企画・立案から実行、その他採用コスト削減のご提案まで、幅広くサポート。業界に精通したリクルーターやRPO（採用代行）会社を選定し、採用を行いたい企業と専門家をつないでいます。
■事業の特徴■
・経験と実績のあるプロに出会える
WHOMではリクルーターの登録はすべて審査制を採用。採用市場では出会うことができない経験・実績のあるリクルーターと出会えます。
・リクルーターの品質担保
専任アドバイザーやリクルーターコミュニティから日々の業務をバックアップ。
在籍しているリクルーターの品質を担保します。
・クロスボーダーにも対応
海外にいる現地提携のリクルーターも広く在籍。
外国人エンジニア採用や、新規海外進出時にも応用が可能です。
■代表プロフィール■
・代表：早瀬 恭
大手人材会社へ新卒入社。西日本支社での勤務を経て、東京にて化学部門立上げにマネージャーとして参画。2014年にはインド法人立ち上げのため代表取締役社長に就任し、3年後にはシンガポール法人の代表取締役社長に就任。翌年からはインドネシア業務取締役も兼任する。2019年にジョインしたリンクトインジャパンでは、Senior Manager企業の採用・育成・エンゲージを支援。採用・人材育成・エンゲージメントソリューションの幅広い経験と、アジアの市場における豊富な知見に強みを持つ。
■マッチングサービスのプラットフォーム化を目指して■
現在展開している採用代行のマッチングサービスを、プラットフォーム化したいと考えています。目指すのは「実力のある方と素早く出逢える」サービス。「企業の採用力を強化することで、企業の経営力を向上させる」というミッションに沿い、新サービスもどんどん展開していく予定です。
なぜやるのか
■採用力を通して経営を支援する■
今日、人材市場は売り手優位の状況が続いています。高度なプロフェッショナル人材へのニーズが高まり、非連続的なイノベーションを起こすための人材獲得が企業成長のKey Success Factorとなっています。
一方、多くの日系企業の人事部門では、強い課題感を感じているものの、リソース不足等により十分なアクションが取れていない状況です。また人材獲得競争は、日系企業間だけでなく、欧米やアジアの企業でも活性化しており、ボーダレスの戦いとなっています。私たちは採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど、グローバルでは一般的な手法を取り入れることで、企業の成長を、そして日系企業の競争力向上につながるという理念の元、サービスの提供を行っています。
どうやっているのか
■当社の特徴■
人材業界における圧倒的なナレッジ。そして、ハイレベルなメンバーが揃っていることが大きな強みです。サービスにおけるハード面のメリットはもちろん、コーチングスキルなどのソフト面も考慮してサービスを展開しています。
■働くうえで大切にしてほしいマインド■
当社は2020年10月創業。これから成長していくベンチャー企業です。
そのため、今回ジョインする方も事業のコアメンバーとして意識をもち、一緒になって事業を大きくしていって欲しいです。
■職場の雰囲気■
役員や業務委託・アドバイザーなどを含め、10名ほどのメンバーで活動中。
各分野に精通したプロフェッショナルが集い、各人黙々とコミットしています。
なお、現状は出社×リモートでのハイブリット勤務となっております。
こんなことやります
■募集内容
弊社のクライアント企業で、営業活動にまつわる業務プロセス改善や営業支援ツールの導入・装着・運用・整備を通じてデータドリブンな意思決定のための環境を整備し、営業組織全体の生産性向上と業績向上をになっていただきます。
- PORTERSを中心としたCRMツールの機能拡充/運用改善/利活用推進
- 営業（主にキャリアアドバイザー）の生産性向上のためのBPR(業務改善)
- 基幹システムやデータ統合基盤（BigQueryなど）との連携構築/運用
- 生成AIなどを活用した新規営業支援ツールの導入・浸透推進
- 請求オペレーションの運用改善
- オペレーションを推進する営業アシスタントのプロジェクト管理・品質管理
■必須スキルや経験
- BizOps/SalesOpsまたはそれに類する職種（事業管理・経営企画など）の実務経験（3年以上）
- CRM/SFAの構築・運用経験
- 営業現場のニーズをもとに、目的やあるべき姿をもとに取捨選択や優先順位付けを行い、各種システムやツールへの影響範囲を考慮して項目のカスタマイズ等を行った経験
- 業務オペレーションの設計・構築、及びそれに必要なツール開発・導入等の経験
- 営業組織のデータ入力推進・管理の経験
- Google スプレッドシートの上級スキル
- 事業上の重要数値を扱う複雑性の高いシートを構築または運用管理し、広い影響範囲を考慮しながら正確なオペレーション改善を行えるスキル
- アウトプットの正確性だけでなく、UI/UXを考慮し営業社員の使いやすさを実現したシートを構築できるスキル
- 上級レベルの関数（QUERY、INDIRECTなど）を使いこなせるスキル
詳細の条件は、面談時にご説明します。
ご状況やご希望もお聞かせいただき、他にもマッチする案件があればご紹介させていただきます。
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