チームラボでは、アートだけでなくWebアプリケーション、スマホアプリ開発や自社プロダクト開発など、さまざまな領域にまたがったプロジェクトがあり、これまで多様な専門領域のエンジニアの採用を行っています。 新たな事業として、2016年にグループ会社「チームラボエンジニアリング」を設立し、エンジニアに挑戦していきたい方や、スキルアップを目指したい方を対象とした、エンジニアの積極採用・スキルアップのサポートをしております。 こちらの採用枠では、それぞれに合った技術取得のためのスキルアッププログラムが用意され、 現場で活躍できる実践的なエンジニアを自社で育てます。

チームラボグループ全体として、ものづくりを共に行うメンバーを増やすため、経験の浅い方をはじめとする若手エンジニアを増員します。そのために、採用プロジェクトの拡大を行います。 チームラボエンジニアリングは、創業して2年の会社です。 採用活動もようやくスキームができたところですので、 これからの採用人増員に向けて、裁量を持って試行錯誤しながら、創業メンバーを巻き込みながらチャレンジしていく環境があります。

チームラボエンジニアリングでは、主に以下の採用手法を取り入れ、未来のエンジニアを採用していきます。 ・採用媒体を活用したダイレクトリクルーティング ・自社開催採用イベント ・キャリア説明会 ・求人 / 記事広告を用いた採用広報 ・人材紹介会社からのご推薦　　 採用目標に沿って、追加で新しい採用チャネルを考えるなど、 トライ・アンド・エラーを繰り返しながら採用活動をしていきます。 現在の採用担当メンバーは2名体制です。 エンジニア積極採用のため、すでにある採用施策を今よりも数多く実施したり、さらに採用活動の幅が広がるように新しいアイデアを考えたり、チームラボエンジニアリングの採用活動を爆進していけるメンバーを増やします！

チームラボグループではエンジニア採用を積極的に行っております。 エンジニアに挑戦していきたい方や、スキルアップを目指したい方を対象とした、教育プログラムを強化したグループ会社「チームラボエンジニアリング」におけるエンジニア採用を拡大していくため、採用施策の検討・企画立案し、実行していただける方を新たに募集いたします。 ※配属はチームラボとなります。 #主な仕事内容 - エンジニア採用施策、採用イベントの企画立案・実行 - 年間スケジュールの策定 - ダイレクトリクルーティング - 採用要件、採用プロセスの策定 - コーポレートサイトのディレクション、運用 - 採用媒体の新規開拓、運営 - 人材紹介会社とのリレーション - 採用広報業務 （SNS運用、メディア対応） #必要なご経験 / スキル - エンジニア採用業務経験　 - ダイレクトリクルーティングの経験 - 社内メンバーと協力しながら遂行する巻き込み力 #あると望ましい経験 / スキル - テクノロジーに対する興味 - 自発的に考えて行動できる まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にエントリーください！