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患者向け新規プロダクトのアプリ開発全般を任せるFlutterエンジニア募集

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on 2025/12/11

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患者向け新規プロダクトのアプリ開発全般を任せるFlutterエンジニア募集

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田 真茂

救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。 日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。 積極採用中です! https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he 聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

赤田 樹皇

自身のもつ力で人々の助けとなるようなものづくりが大好きです! ■趣味 プライベートではライフセービング活動を2011年より継続しています。 水辺での事故を無くせるように!

石谷 彰斗

課題解決が好きです。自分や誰かが今置かれている状況の中で、何にストレスを感じるのか、なにがボトルネックになっているのか、それらを解消するにはどんなアプローチが存在するのかを考えるのが好きです。

株式会社ドクターズプライムのメンバー

救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。 日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。 積極採用中です! https://speakerdeck.com/drsprime/dokutazupuraimude-dong-kukotonixing-wei-gaarufang-he 聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

なにをやっているのか

■ ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために上記ミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 現在、3つの事業を展開しています。 ■ Dr.'s Prime Work 救急病院と"救急車を断らない"医師をマッチングし、「救急車のたらい回しをなくす」プラットフォーム。病院向けにSaaSを提供しています。 1年でARR1億に到達し、昨年度160%成長しております。 一般的な紹介サービスは医師を紹介する止まりですが、Work事業は医師紹介により病院の売上をあげることを売りにしています。弊社独自の評価システムにより救急車を受け入れる質のいい医師が採用できます。 ■ Dr.'s Prime Academia 視聴数10万回/月を超える日本最大※の医師専用勉強会メディア コロナ禍になりオフラインではなくオンライン勉強会が主流になり、トラフィックを集めています。 "明日使える知識がすぐそこに"をコンセプトに、医師の学習支援により、患者さんへの診療支援を行っています。 リリースして1年で医師会員3万人(医師全体の7%)のトラフィックを集めています。 ※他社サービスとのオンライン勉強会における自社開催数比較(当社調べ/2022年5月時点) ■ Dr.'s Prime LifeDoctor 信頼できるLifeDoctorとマッチング 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクト 〜メディア露出〜 ✅ 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn ✅ 2025/04/08配信 Youtubeに代表の田が出演しました。 ”医師出身の起業家が業界のタブーに触れる!手術を成功させたきゃチップを払え!?” 〈出演者〉 ・寺田 修輔さん(Dual Bridge Capital代表) ・鈴木 おさむさん(スタートアップファクトリー代表) ・田 真茂(ドクターズプライム代表) https://youtu.be/bGTFHg-fJXM?si=q3ALmo73zGY4R9SB 〜会社説明資料はこちら〜 https://www.figma.com/deck/KW15wap5djaoYNuSEqJOmu/Company-Deck-v.2?kind=deck&;node-id=5678-815&t=xN4OZ0yb4VQHRKSW-1
カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています!
スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています!

なにをやっているのか

■ ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために上記ミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 現在、3つの事業を展開しています。 ■ Dr.'s Prime Work 救急病院と"救急車を断らない"医師をマッチングし、「救急車のたらい回しをなくす」プラットフォーム。病院向けにSaaSを提供しています。 1年でARR1億に到達し、昨年度160%成長しております。 一般的な紹介サービスは医師を紹介する止まりですが、Work事業は医師紹介により病院の売上をあげることを売りにしています。弊社独自の評価システムにより救急車を受け入れる質のいい医師が採用できます。 ■ Dr.'s Prime Academia 視聴数10万回/月を超える日本最大※の医師専用勉強会メディア コロナ禍になりオフラインではなくオンライン勉強会が主流になり、トラフィックを集めています。 "明日使える知識がすぐそこに"をコンセプトに、医師の学習支援により、患者さんへの診療支援を行っています。 リリースして1年で医師会員3万人(医師全体の7%)のトラフィックを集めています。 ※他社サービスとのオンライン勉強会における自社開催数比較(当社調べ/2022年5月時点) ■ Dr.'s Prime LifeDoctor 信頼できるLifeDoctorとマッチング 体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクト 〜メディア露出〜 ✅ 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn ✅ 2025/04/08配信 Youtubeに代表の田が出演しました。 ”医師出身の起業家が業界のタブーに触れる!手術を成功させたきゃチップを払え!?” 〈出演者〉 ・寺田 修輔さん(Dual Bridge Capital代表) ・鈴木 おさむさん(スタートアップファクトリー代表) ・田 真茂(ドクターズプライム代表) https://youtu.be/bGTFHg-fJXM?si=q3ALmo73zGY4R9SB 〜会社説明資料はこちら〜 https://www.figma.com/deck/KW15wap5djaoYNuSEqJOmu/Company-Deck-v.2?kind=deck&;node-id=5678-815&t=xN4OZ0yb4VQHRKSW-1

なぜやるのか

■ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』 自分らしく選べる医療の実現のために、ドクターズプライムは、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。 Academia・Work・LifeDoctorの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必要なときに、信頼できる医師のサポートで患者主体の医療を受けられる仕組みを作ります。 そして、医療情報の格差をなくすことで、自分で自分の健康を作る仕組み(予防を中心としたSelf Medication)を作ります。 Myカルテに蓄積された治療や行動結果をもとに最適な行動を提案するため、使うほどに健康になります。 治療も予防も、信頼できるLifeDoctor(家族のように信頼できる医者)がサポートすることで、自分らしく選べる医療を実現します。 ■代表Message "救えたはずの命を救いたい" 自分らしく医療を選べない。 情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。 大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。 体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。 これが今の日本における医療の構造的な課題です。 生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。 そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。 救えたはずの命を少しでも多く救える。そして、自分らしく健康になれる。 自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。 それをドクターズプライムは実現します。 代表取締役 / CEO / 医師 田 真茂

どうやっているのか

カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています!

スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています!

「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッション実現に向けて、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 ミッション実現のために、不確実性が高い環境でチャレンジしていくスタートアップにとって、1つの方向性に突き進む結束力はとても大事です。 そのためには、一つの言葉に複数の解釈が伴う多義性を減らすために、Principle(行動指針)を明確にしています。 【Principle〜行動指針〜】 3つの大きな柱から紐づく、具体的なPrincipleを一部紹介します! 🧑‍🤝‍🧑 Team Principles(一部抜粋) 〜強いチームワークを生み出し、成果に向かって前進し続けるために〜 ・越境しよう「チームのセクショナリズムをなくそう!」 ・知的謙遜力を高めて、べき論をなくそう 💡 Deliver Innovation Principles(一部抜粋) 〜爆速でチャレンジしてイノベーションを生み出し続けるために〜 ・打率よりも打席数 「考えるよりもとりあえずやってみよう」 ・失敗を恐れずにGo Fast 「失敗を恐れずに素早く行動しよう」 🚑 Wellness Principles 〜ベストなコンディションを維持し、長期でミッションに向かって走り続けるために〜 ・コンディションを管理して、成果を最大化しよう🧘 【Core Principle〜行動規範〜】 よりPrincipleを浸透させるために、Principleを抽象概念化させたものがCore Principleです! 🌀Core Principleはこちら⇩ https://drsprime.notion.site/115dccf9186b42969b3345566b8ace16?v=f6ec1a889dae4f26adfbb660982c9942&;pvs=4 🧑‍🤝‍🧑 謙虚なリーダーシップ     自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など 🏃‍♂️仕事の流儀 ex.「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など 🍀 組織効力感 挑戦し成功できるという心持ちのことです。 ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」 ドクターズプライムはどんな会社?🧐💭 【従業員数:2025.4月時点】 ・正社員:37名 ・インターン生:10名 【雰囲気・カルチャーなど】 ・熱量が高く、活気あるコミュニケーションが多い ・チームで成果を出すことが好き ・こうあるべきにこだわらず、全体視点で柔軟に動くことができる ・他責にならず、できない理由よりできる理由を考える ・MBTIやストレングスファインダーを活用し、相互理解を深めている

こんなことやります

# 募集背景 ドクターズプライムでは、医師向け求人・動画配信プラットフォーム(toD)、病院向け採用管理SaaS(toB)、患者向けプラットフォーム(toC)など複数のプロダクトを展開しています。 開発チームはまさにこれから形づくっていくフェーズであり、技術選定・システム設計・開発フロー構築・採用など多くの領域で基盤づくりが必要です。 本募集では、**Flutter を中心としたモバイル開発の技術リードとして、チームづくりの最初期から参画したいエンジニア**を歓迎します。 --- # プロダクト概要 ## Dr.'s Prime Work(医師採用プラットフォーム & 採用SaaS) 「救急車のたらい回しをゼロに」を掲げ、医師の働き方最適化を目指す求人サービス。 ## Dr.'s Prime Academia(勉強会プラットフォーム) 医師・医学生向けに毎月100件以上のオンライン勉強会を提供。 ## Dr.'s Prime LifeDoctor(ユーザー向け医療支援プロダクト) 「家族に医者がいるような体験を」 体調の悩みに寄り添い、医師が継続的にサポートするサービス。 3つのプロダクトによって救急医療の複雑な課題を構造的に解決し、誰もが自分らしく医療を選択できる未来をつくります。 --- # 業務内容 スキルに応じ、以下を担当いただきます。 - モバイルアプリ開発の基盤構築および技術リード - Flutter を用いたモバイルアプリケーションの設計・開発 - ユーザーの声をもとにした新機能開発・改善提案 単に与えられた仕様を実装するだけでなく、MTGや要件整理の段階から改善提案を行い、プロダクトづくりに主体的に関わることができます。 --- # 役割 特に新規プロダクトにおけるモバイルアプリケーション開発を中心に、アプリ全般に関わる役割です。 フロント/バックの境界をつくらないチームを目指し、ユーザー価値とアウトカムを常に意識しながらプロダクトをリードしていただきます。 --- # 開発生産性への取り組み Findy Team+ により開発生産性を可視化し、継続的に改善しています。 2024・2025年と2年連続で「開発者体験が優れている企業」としてAwardを受賞。 PR 作成〜レビューまでの時間は2時間以内を目指しており、迅速なフィードバックループで開発が進む環境です。 詳細:https://zenn.dev/drsprime/articles/292792ab4ba0a5 --- # 開発環境 ## 技術スタック - **言語/フレームワーク**:Go、Protocol Buffers、ent、Next.js(TypeScript)、Flutter、Jest、Apollo、Chakra UI、Twirp、gqlgen - **インフラ**:GCP、Cloud Run、Cloud SQL、BigQuery、Firebase、Docker - **ツール**:Hasura、Cloudflare、Terraform、GitHub、GitHub Actions、Figma、Vercel、Netlify、GitHub Copilot - **コミュニケーション**:Slack、Meet、Figma、Notion ## 開発プロセス - Notion カンバンでタスク管理 - ADR により設計判断を明文化しレビュー後に開発開始 - すべてのコードはレビュー必須 - 自動プレビューと自動デプロイ環境を完備 ## チーム体制 - エンジニアは約6名 - 全プロダクトでアーキテクチャを統一 - 将来はプロダクトごとに3–5名のチーム体制を構築し、要件定義〜運用までリードする役割も担っていただきます --- # 必須スキル - Flutter を使ったモバイルアプリ開発経験 - 一次情報を基に技術を理解し実装できる能力 - 既存コード/OSS の読解・調査・実装の経験 - iOS または Android アプリ開発における専門性 - 静的型付け言語への理解 - GitHub を使ったチーム開発経験 --- # 歓迎スキル - SaaS / 業務ソフトウェアの開発経験 - プロジェクト / チームリード経験 - Webアーキテクチャの設計〜実装を主導した経験 --- # 求める人物像 - ビジョンに共感し、オーナーシップを持って行動できる方 - 不明点を認識し、積極的に学び吸収できる方 - 状況に応じて柔軟に改善提案できる方 - 情報収集し複数の選択肢から最適解を提案できる方
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    田 真茂さんの性格タイプは「モチベーター」
    田 真茂さんのアバター
    田 真茂医師
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/04に設立

    40人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー13F