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先生の働き方を変えるシステム。写真業界の課題解決を行うエンジニア募集

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on 2025/12/16

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先生の働き方を変えるシステム。写真業界の課題解決を行うエンジニア募集

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古田 貴也

大学在学中に仲間数人で食に関するメディア事業を立ち上げるも失敗。卒業後、SI系企業にプログラマとして入社。約3年半勤めた後、同社を退職し起業。自社プロダクトを持つことを目標に日々のさまざまな仕事をこなしながら最初の自社プロダクト「フォトストア」を開発する。今でもプログラミング、営業、掃除と、何でも行う当社代表。

山中 淑史

大学卒業後、大手商社に勤務。中国事業立ち上げメンバーとして、約3年半上海でゼロから事業を立ち上げる。その後、婚礼業界に転職(入社当時は数十人の未上場企業)。経営企画としてマザーズ上場への一躍を担う。その後、同社執行役員として事業部長などを歴任。2014年に当社取締役に就任。経営企画部長。

成田 ゆう子

大学卒業後は、機器メーカーで営業、人材会社で企業の採用支援や就職・転職希望者のキャリアコンサルタントに従事。食品製造卸業で人事として労務、制度設計、採用の業務を経て、現職。健康経営推進リーダーも担当しています。会社のメンバーが「働きやすい」職場にしたいと日々考えを巡らせています。

水上 淳平

大学卒業後、プログラマーとして就職するも、大好きなお笑いに関わりたいと、お笑いイベントの運営会社に転職。大好きだったはずのお笑いなのに、あまりの激務に1年でギブアップ。その後、ベンチャー企業にてデザイナーとして新たな道を歩み始め、その後当社にジョイン。現在は開発部のマネージャーとして活躍中。

株式会社エグゼックのメンバー

大学在学中に仲間数人で食に関するメディア事業を立ち上げるも失敗。卒業後、SI系企業にプログラマとして入社。約3年半勤めた後、同社を退職し起業。自社プロダクトを持つことを目標に日々のさまざまな仕事をこなしながら最初の自社プロダクト「フォトストア」を開発する。今でもプログラミング、営業、掃除と、何でも行う当社代表。

なにをやっているのか

私たちエグゼックのミッションは「ITで世の中の困りごとを解決する」こと。 現在は、アナログな慣習が残る写真業界のDX推進を中心に、3つの自社サービスの開発・提供を行っています。 ▍主力サービス①:フォトストア(写真専用インターネット販売システム) https://info.phst.jp 学校行事で撮影した写真を廊下に貼り出して、現金で集金する。 そんなアナログな購入方法をオンライン化し、展示・閲覧・注文・決済まで全て完結させることができるのが「フォトストア」です。 サービスの特徴は、ユーザーとなる全国の写真館が自分たちのビジネスのために使いやすいシステムであること。 リアルなニーズをヒアリングしながら、 機能開発を行っています。 ▍主力サービス②:フォトハンズ(写真納品クラウド) https://hands-info.phst.jp 写真スタジオで撮影した記念写真のデータを、クラウド上で納品するためのシステムです。DVDなどの物理メディアで納品する手間とコストを解消するため、クラウド上で安全に納品できる仕組みを提供しています。 ▍主力サービス③:アルバムスクラム(卒アルAIクラウド) https://album-info.phst.jp 卒業アルバム制作における、写真選定の膨大な工数を解決するサービスです。 AIによる顔検出で、写真セレクトや児童・生徒の登場回数カウント、校正確認などの作業を効率化し、学校教員の働き方改革にも貢献しています。 ▍「使えないと意味がない」徹底したサポート体制 私たちのサービスは、機能を提供して終わりではありません。 「お客様が使いこなせなければ意味がない」と考え、導入後のサポートまで内製化で対応。 パソコンが苦手という方に対しても、手厚くサポートを行っています。 ▍未来へ向けて:課題解決の幅を広げていく 冒頭でお伝えしたように、私たちのミッションは「ITで世の中の困りごとを解決する」ことです。 これは、写真業界だけに限った話ではありません。 現在は、物流倉庫業界のアナログ業務をITで解決する新規事業も進行中です。 これまで培った課題解決のノウハウを活かしながら、社会から必要とされる課題に挑み続けます。
写真館ごとのブランドを表現できる柔軟な設計。ユーザーの声を反映し、直感的なUI/UXを追求しています。
開発・営業・サポートがワンフロアに集結。本当の課題を解決するため、職種を超えて議論します。
働き方は出社が中心。顔を合わせて即座にフィードバックし合うことで、開発と成長のスピードを高めています。
2024年8月にオフィスを移転。パーテーションはガラス張りにし、開放的な空間に。
代表の古田は27才でエグゼックを設立。現在も現役エンジニアです!
20〜30代が中心。フラットに技術や仕様を相談し合える、風通しの良いチームです!

なにをやっているのか

写真館ごとのブランドを表現できる柔軟な設計。ユーザーの声を反映し、直感的なUI/UXを追求しています。

開発・営業・サポートがワンフロアに集結。本当の課題を解決するため、職種を超えて議論します。

私たちエグゼックのミッションは「ITで世の中の困りごとを解決する」こと。 現在は、アナログな慣習が残る写真業界のDX推進を中心に、3つの自社サービスの開発・提供を行っています。 ▍主力サービス①:フォトストア(写真専用インターネット販売システム) https://info.phst.jp 学校行事で撮影した写真を廊下に貼り出して、現金で集金する。 そんなアナログな購入方法をオンライン化し、展示・閲覧・注文・決済まで全て完結させることができるのが「フォトストア」です。 サービスの特徴は、ユーザーとなる全国の写真館が自分たちのビジネスのために使いやすいシステムであること。 リアルなニーズをヒアリングしながら、 機能開発を行っています。 ▍主力サービス②:フォトハンズ(写真納品クラウド) https://hands-info.phst.jp 写真スタジオで撮影した記念写真のデータを、クラウド上で納品するためのシステムです。DVDなどの物理メディアで納品する手間とコストを解消するため、クラウド上で安全に納品できる仕組みを提供しています。 ▍主力サービス③:アルバムスクラム(卒アルAIクラウド) https://album-info.phst.jp 卒業アルバム制作における、写真選定の膨大な工数を解決するサービスです。 AIによる顔検出で、写真セレクトや児童・生徒の登場回数カウント、校正確認などの作業を効率化し、学校教員の働き方改革にも貢献しています。 ▍「使えないと意味がない」徹底したサポート体制 私たちのサービスは、機能を提供して終わりではありません。 「お客様が使いこなせなければ意味がない」と考え、導入後のサポートまで内製化で対応。 パソコンが苦手という方に対しても、手厚くサポートを行っています。 ▍未来へ向けて:課題解決の幅を広げていく 冒頭でお伝えしたように、私たちのミッションは「ITで世の中の困りごとを解決する」ことです。 これは、写真業界だけに限った話ではありません。 現在は、物流倉庫業界のアナログ業務をITで解決する新規事業も進行中です。 これまで培った課題解決のノウハウを活かしながら、社会から必要とされる課題に挑み続けます。

なぜやるのか

代表の古田は27才でエグゼックを設立。現在も現役エンジニアです!

20〜30代が中心。フラットに技術や仕様を相談し合える、風通しの良いチームです!

ITで、人の「困った」を「ありがとう」に変える  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表の古田は、元々SIerのプログラマーでした。 そこでは工夫よりも正確に作ることが重視され、自分が作ったシステムが誰の役に立っているのか、その顔が見えにくい環境でした。 もっとユーザーの顔が見える場所で、課題解決に直結する開発がしたい。 自分たちで価値あるサービスを届け、直接ありがとうと言われたい。 その強い想いから、2006年にエグゼックを設立しました。 創業当初、私たちは様々なWebシステム開発を手掛けていましたが、その中で出会ったのが、写真業界の困りごとです。 ある写真館のお客様からいただいた「ネット写真販売システムを開発したい」という依頼に対して、同じように困っている写真館は他にもたくさんあるのではないか、そしてこの業界の「困りごと」は、私たちが持つITの力で解決できると考えたこと。 これが現在の事業にもつながり、今では業界トップクラスの売り上げを誇るシステムになりました。 私たちの仕事は、単にシステムを作ることではありません。 様々な業界の課題に寄り添い、AIなどの新しい技術を駆使しながら、業界で働く人々の「困りごと」を一つひとつ解決し、ありがとうに変えていく。 それが、私たちが事業を「なぜやるのか」の答えです。

どうやっているのか

働き方は出社が中心。顔を合わせて即座にフィードバックし合うことで、開発と成長のスピードを高めています。

2024年8月にオフィスを移転。パーテーションはガラス張りにし、開放的な空間に。

▍私たちのチーム 現在、東京本社と札幌拠点をあわせ、約45名のメンバーが在籍しています。 年齢は20〜30代が中心で、柔らかい雰囲気の人が多いチームです。 ▼会社の雰囲気はこちらもご覧ください! メンバー紹介: https://i-exec.jp/recruit/team.html アルバム:https://i-exec.jp/recruit/album.html ▍強みは部門を超えた一体感 私たちが大切にしている価値観の一つが、部門間のコラボレーションです。 開発、営業、カスタマーサポートの全部門がワンフロアに集い、お客様の困りごと解決に一体となって取り組みます。 ・全体会 各部門の状況や進捗を、月に1度全員で共有します。 ・仕様検討会 新機能の設計時に開発者が全社員に検討内容を共有し、意見を募ります。 ・リリース共有会 新機能リリース時には、開発者本人が全社員に機能の背景や意図を説明します。 ▍クウォーター制の評価で早く成長! 評価制度は、クウォーター(3か月)ごとに行っています。 各期の初めに上司と目標をすり合わせ、終わりには振り返りを行い、次の目標を設定。 向かうべき方向が明確になり、個人の成長を加速させます。 ▍メリハリとコミュニケーションを追求した環境 メリハリを持って働ける環境づくりに力を入れています! 2025年には、健康経営優良法人にも認定されました。 【コミュニケーション施策】 ・PizzaDay 月に一度、業務時間中に軽食・アルコールを楽しみながら行う部署横断型の交流会です。 ・サンクス制度 Slackで、お互いに感謝を伝え合う文化があります。 【オフィス環境】 階段状のベンチを設置した全社員が集えるフリースペース、レインボーブリッジが望める大きな窓、集中作業用のブース、昇降デスクなど…気持ちよく働くためのこだわりが詰まったオフィスです。 さらには、電動マッサージチェアが置かれた休憩ルームも。実は当社では30分までの昼寝はOK!昼食後には、マッサージチェアが埋まっていることもよくあります(笑)

こんなことやります

写真業界の課題を解決する自社システムで、Webエンジニア募集! 「この機能は、本当にユーザーのためになっているのだろうか」 仕事の中で、そんな疑問を感じたことはありませんか? 私たちは、世の中の「困りごと」に向き合って開発をしている会社です。 現在は、写真館や学校向けに、3つの自社サービスを展開しています。 SESや受託開発のご経験がある方も大歓迎です! ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお話ししませんか? ▍ 具体的な業務内容 Webエンジニアとして、自社SaaS(フォトストア、フォトハンズ、アルバムスクラム)の開発・運用に携わっていただきます。 サービスリリース後毎年成長している事業を支える、まさに会社の心臓部となるポジションです! ・既存プロダクトの機能開発、運用・保守 ・新規プロダクトの企画・開発 ▍ 必須のスキル・経験 ・Web開発の実務経験(目安:1年以上) ※言語は問いません。 ▍ 開発環境 ・使用言語:PHP, C#, Kotlin, JavaScript, SQL ・フレームワーク:自社フレームワーク, jQuery, .NET Framework ・インフラ:Linux, AWS, Apache ・データベース:PostgreSQL, MySQL, Microsoft SQL Server ・プロジェクト管理:Redmine, Git, SVN 上記のご経験、また画像解析や機械学習の知識がある方は、スキルを活かしてご活躍いただけます。 ▍ この仕事の醍醐味 1. 技術刷新の当事者になれる 私たちは今、大きな技術刷新の過渡期にあります。レガシーな環境の安定運用を続けながら、モダンな技術への移行を強力に推進しています。完成された環境ではなく、自ら変革するプロセスを楽しめる方にはピッタリの環境だと思います! 2. SES/受託での経験も武器になる 「言われた通りに作る」のではなく、「なぜそれが必要か」を他部署と議論する文化です。多様な現場で培った課題発見能力や適応力が、そのままユーザーの課題解決に直結します。自分の仕事が誰の役に立っているか、ユーザーの顔が見える環境で、手触り感を持って働けます。 ▍ こんな方と一緒に働きたい ・ユーザー視点で開発に取り組みたい方 ・チームで議論し、協力しながらサービスを育てるのが好きな方 ・目の前の課題に対し、最適な手段を選択できる探求心を持つ方 ▍ 入社後のサポート 入社後10日〜2週間は、Eラーニングで基礎知識を学習し、その後自社フレームワークの解説動画で数日間学んでいただきます。 その後は、状況を見ながら自社の軽めの開発(1日程度で解決可能なバックログ)からスタート。軽微なものから取り組み、少しずつ大きな課題にチャレンジしていただきます。 将来的には、AIモデル開発やPM、新規事業の立ち上げなどに挑戦できる可能性があります。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています! ▍For Foreign job seekers All our employees work in the office(We do not offer remote work). As our products are based on Japanese culture and customs, we require you to be familiar with Japanese customs and language, And to be fluent in both reading and writing, as well as in daily conversation. Thank you .
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2006/05に設立

    45人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都港区芝浦4丁目9-25 芝浦スクエアビル15F